ПравообладателямДифференциальная психология профессиональной деятельности, Ильин Евгений
Книжная полка
перейти на полку → Хочу прочитатьЧитаюПрочитана
ИзбранноеВладею
Чтобы воспользоваться книжной полкой выполните вход либо зарегистрируйтесь
← Назад
Скачать: , Ильин Евгений Павлович pdf   Читать

В книге профессора Е.П.Ильина детально изложены теория и практика дифференциальной психологии профессиональной деятельности. Из нее вы узнаете: как индивидно-личностные и типические особенности человека влияют на выбор вида деятельности и ее эффективность, как специфика деятельности влияет на формирование личностных черт и особенностей поведения профессионала (профессиональную деформацию), а также многое другое.

Издание предназначено для психологов, педагогов и студентов вузовских факультетов психологического и педагогического профилей.

PDF. Дифференциальная психология профессиональной деятельности. Ильин Е. П.
Страница 147. Читать онлайн

148 часть п диффеае ц ал а псн ало< вские аспект ле тел ости ау овалнтепел

В последнее время большое внимание уделяется методам подбора руководящих кащюв.

Опрос командиров производства на ряде предприятий показал, что собеседование являетоо универсалшым средством оценки претендентов на руководящую должность. Немало сведений можно палучиш на основании отзывов и рекомендаций, изучения биографических данных Ва рубежом широко практикуется графопогический анализ.

Психолш ические методы включают тесш дпя определения личных качеств и оценки возможностей работника. Практически нет такого вида деятельности, пригодность к като(юй непшя было бы определит~ с их немощною. За рубежом фирмы пользуются услугами оценочных центров, представляющих собой группу арбитров, решающих вопрос о профессиональной пригодности кандицатоа на руководящую должность. Например, в США при их подборе используется метод психологического анализа, предусматривающий изучение фотографий по специшьным физиогномическим таблицам, нвсчигыеаюшим 198 признаков, графологический анализ анкеты претендента по 238 пунктам; изучение анкеты по 14 личностным параметрам (анкета содержит 140 вопрсоов — па 10 на каждый параметр). Составленные по каждому методу аналнаа профили (морфологический, графалогнческий и анкетный) накладываются друг на друга — и получается трехпрофильная характерограмма, наиболее полно отражающая качества личности.

Практикум по менеджменту, 1992. С. 7.

Успсошые менеджеры х цыктсрнзуются пипш пглычш слы(ым правы(пенном уровня ннтсллскта, характерного лля популяционного стандарта ( IH«olh, 1989; С И Макшапав, 1992). Установлена завнснмагт ь между эффективностью управпшшя н (пб(пжгьlo мьш( I(пня,(ooco8H(«тьюбьн гран Iочпаp<пып pdotopoлные

позпавагсльпьа' звлачн Рял авторов (Evaoco, йщшеП, 1989, Могдап, 1989) отме- HoI н роль т норческпх способностей Также выявлена связь мох лу зффсшпвногтью руковолства н ойшпс.п погтыо, уровнем змпатнн. P Л Кричев<«нй (1993), стылая< ь нв Р Стоглава, отмечает нсоб«однмогть полн шя у мелел коров дамнпвптпогтн, уверенности в гсб(,стремлення к достижениям, кровгнвпосIH, змопншильной уравппвсп(спи<ус т, общительное гн, скл<пшос гн к poclcv, способности нахазнтъгя гщпп ли(ос время в гптуапнн ((с<упр<ько(гпппстн, атвстспишшостн и с(рсссоусгойчивостн

Н тсчсппс 10 лш в СИ1Л Hpoooïooocü нсслспавапнс качеств 1500 успешпык руковол(полой, KHTtlpot.' выявило, ч ш онн облала(от вырюкснпой способное гыо к IpBIåãí÷oãêîHó планированию, припяти(а оптныагп пых н своевременных псрспскппшых решений о вы((оленин н распределении рашпнпков н ргсурсеп ()нн гтремяггя увеличить число своих обялпшоап н за счп< рашпнршшя масппвбов дс(п с и Hot I ti Hш в р< (у(ьгшс и р(«(ты (ы раба( у более высокого уровня Умсюг прннньшгь p(ol(HHH творчщ«н и рш(нан Ioüно в v(,þâo«õ павып~.ншло рн<

ка Об(шла(ог иск(почите.пшой увсрсн(юстью в своих сн.шх, стремлением нчсш значи гсг( пые прш(а H ности болыпу(о атее lvтвoппость. Склонны к смелым рсшсньшм, ( робу ющны опрглелс нных л сртв; стра(<я< ся к самообученшо в контактах н общении; абл,(даат интуитивным прслвндгнисм н гпасабпос и н( абстракю(ого апвлнзв хола развития г.lol«H«lx процессов н крн(нчсгкнх снтувпнй. Этн руковошпшп oчпо<ят<я Ic p«i«HI. I

Обложка.
PDF. Дифференциальная психология профессиональной деятельности. Ильин Е. П. Страница 147. Читать онлайн