ПравообладателямДифференциальная психология профессиональной деятельности, Ильин Евгений
Книжная полка
перейти на полку → Хочу прочитатьЧитаюПрочитана
ИзбранноеВладею
Чтобы воспользоваться книжной полкой выполните вход либо зарегистрируйтесь
← Назад
Скачать: , Ильин Евгений Павлович pdf   Читать
Купить →
Купить →

Ожидайте...

В книге профессора Е.П.Ильина детально изложены теория и практика дифференциальной психологии профессиональной деятельности. Из нее вы узнаете: как индивидно-личностные и типические особенности человека влияют на выбор вида деятельности и ее эффективность, как специфика деятельности влияет на формирование личностных черт и особенностей поведения профессионала (профессиональную деформацию), а также многое другое.

Издание предназначено для психологов, педагогов и студентов вузовских факультетов психологического и педагогического профилей.

PDF. Дифференциальная психология профессиональной деятельности. Ильин Е. П.
Страница 162. Читать онлайн

Глава 7 Kiola ойуспешныйау оаадятель> 193

<Г>ра>ервааки>кий и вартвср<кий Для filoporpamueeceoак гы между руководителем и водчиаснныьш денерсоиифицироввны и не выходятг за рамки слу кебиых вопросов. При этом стиле руковалитсль HpHHHHB(. иа себя роль иичи(ьяика.

При литера(х(и( тгкоя сти)e ру( ши>ыет рсoleolol единолично, BT волчице(шых ажи- дас I ароявлюаш лояльности, единство в организации иолдерживаст чер<э у гвсрж (ение личного влияния. В слу ыс нсобхади>юши исполнители мо()л замсамп 1!руг друга. При от<в< (лв(н fet Boo(TI .ы нрав ыы к<)лл<кгивнзя Взаимоотношениям ирилас) ся лн BlocTH( (H х )рактср хотя иерархия cl рого соб надави я, Bof:- рабочие ироблсмы иод шнснных вхоюп в сферу заб<лы руководителя При .)(оы стиле pvtcoBoäeo сль вы наливе> роль шзяина.

Фритерииси(<такий cme.ï руководш ва предполагает болыаую степень сглаживанияя иерархии в отцов(синях, рсц)сная вриннмаются коллсгиал( но с обсу>к- деBHLH и разьясненисм tlx смысла иодчш(сивыми. Подчииенныс в ироцсссе работы ямеKIT зашли ельную самостоятелыюсп . Регулярные проверки Нх работы нс иредусматриванлся. BCS>lo>lole иамони, Hp только коллег, to) и самого руковолшеля. Отношения цод юрки)то нефор(ыльиые, ироблемы нс делятся HB рабо'IHi'. и нерабочие. Руководи(ель иыстуаает здесь в роли лидери.

Партиергкии гти;(ь характсри>устоя не выражсшщи явно иерархией Ров<ения ирниимаются на основе общего обсужлсния Вв кал<дым работHHKCAI четко .)акрсалсн ы ега функции, в ко(орые руководитель ие вмсши вас( ся Тскуиlий контроль нс Hpc,)усматриваегся, Ho Bfol згам каза(ый раба(ник негст иерсоиальную ответственное гь за конечный резулю а( своей рабаты Отношения дснерсоиифицированы, внеслужебные Hpo()ÿñìû нс должны мешш ь выполнению работы Руковолитель вьшоюшет роль хаорйи(што> и.

Стиль руководства и личностные особенности. Одну из исрвых поныл ок связать TQT или иной сти>B рукава lcTBB (а KQTopoì автор судн>I, иаблн)дая за паведенисм бригадиров производства) с ли IHoc I íûыи и ш(дивндныш(особенностями ирсдиринял В. В. JIICKHH (1977). ОЛнако вследствие ма:ючислсиоост и обследованных им (lj>HI>àëèðoe иронзводства какие-го оиредслеииые вьцннlы с,(слать >руина. Елш(ствснио, ITC можно консшгировать, — ло отсутствие связи сти >ей руковолсгва ( хакими харакгерис<ик)ми, к)кокс)разорена, ригилносгь, эмоциона.юная устойчивое и, и эмоциональная возбудиыосп. В работе E. П. Ильина и Нгуена Ки Тыо ига (1999а), ировелснной на достаточно реи развита тинных выборках Hcool Ivc>B te, было выявлено, что ск>онносгь к тому и>и иному сги Во руководспы связана со многими >IH вас)и <ми свойствами. Для каждого с гиля руководства мол на вы If..шгь комилексы )тих <вой< ге

Приверженность ав гори I epee-лсмокр п ичсскому сти.иа руководс> ва связаtfd с не)ависимостьа> (склонностью к саыогтоя гольному ариши ию решений), с эгонзмоы, с врння IHC>l борьбы н .)грсссиввос( ыо, со склонное t I io к алминистрнровашио и наиранленностыо на результат доя(слыюс ги, с уваре(вом и настойчивое> ыо.

Обложка.
PDF. Дифференциальная психология профессиональной деятельности. Ильин Е. П. Страница 162. Читать онлайн