ПравообладателямДифференциальная психология профессиональной деятельности, Ильин Евгений
Книжная полка
перейти на полку → Хочу прочитатьЧитаюПрочитана
ИзбранноеВладею
Чтобы воспользоваться книжной полкой выполните вход либо зарегистрируйтесь
← Назад
Скачать: , Ильин Евгений Павлович pdf   Читать
Купить →
Купить →

Ожидайте...

В книге профессора Е.П.Ильина детально изложены теория и практика дифференциальной психологии профессиональной деятельности. Из нее вы узнаете: как индивидно-личностные и типические особенности человека влияют на выбор вида деятельности и ее эффективность, как специфика деятельности влияет на формирование личностных черт и особенностей поведения профессионала (профессиональную деформацию), а также многое другое.

Издание предназначено для психологов, педагогов и студентов вузовских факультетов психологического и педагогического профилей.

PDF. Дифференциальная психология профессиональной деятельности. Ильин Е. П.
Страница 155. Читать онлайн

156 часть а дяффере ч ал о пс onor веские аспекты дев(ел носта руковаднгелеа

Польский псих<)лог Е СТВро<ТНК выделил в авlopHина ° Жесткий. Такой руководитель строг, но сцравсллив, нолдерживаст уже

сложившиеся взаимоотношения в коллективе даже НрН измснсш(и ситуации; приверженец субординации, хороню относи гся к подчиненным, которые кзнакл свое месto>, Многие триниьавот лашш)й способ руковолства.

гак как оно умсньшасl их личну)о огасl( IBLBBoclü за нсуг(а Iv коллектива При втоц еодчиненцыс счнтакл, )го вьц>олняю) лишь ин,!ивндуальныс обязательства

° Хозяйский. Подобный руководитель навязывав> свою )шзннию отеческой

заботы о цолчннснных, уделясг вннмяннс новьццеBHIo их матсриюц ного блпонолучия, вмсшиваегся в нх ясла, даже ли Kltlc. Особенно IBclî .IfoT нодстиль руковолст>ы астре ые>тя у (ренаров c Bop T)f BBI)x ком анл. Преувеличенная защита н опека IKBl шнснных мол ш вызван у их ответную ага†сианук> реакцию ()нн будут оказывать серьезное сопротивление рУКВВС- дите.ВС, коlt)pblkt, ио их словам. не ноаво)шс) нм «даже BBBBTI bk. Другис привыкл)ог к такой системс руководгпщ и норой стремятся к се сохршс- KK)o, поскольку гнобос их дсй< f B>l< 11>х( IdtBIL в щом cëó Idc уж( YBBBpol рам ынровацы . В н)оге:>To) пологи.lb руковолс)ва снижав) деловую н общее)венпую BKTHtH

° Непоследовательный. Это неумелый, несобранный, ках нравы Kl, деспотичный руководитель OB црояв)шст видимое) ь могуо(ества, но нс vBcp

2. Прн демократическом стиле pvl<овоЛеша грунва в шй илн иной мере ООЛ- «лючастся к организац>ш дсятсльшх ги Руководите)н разрешает члснаы группы учакпювать (н лаже приветствует:Bo) в определении содсржаная сс деятельности, распределяет между ними отвстствс<нюсп, поощряет ff ра)внваст отношения между иодчинсннымн, сгрсмясь уменьццгп внугригрунновос напряжение, создаю атмосферу товаршцества и делового согрулни )ества Все члены группы в оба юм flHlt('. зlя>от l3cc О(нови ыс:)TBHbi lt(ятсзьн осу и. КОГ)ц) кго-To BpocHT сове! а, руководитель нре;пагасг kfJ выбор не олин, а нсскояько способов дос>нжения цели Сотрудника разбиваются на группы посвоему а<аланию Руковод)пель ггарастся бы и объект ивным в своей похвале H критике их учао пшков.

Позинню рнково)штсля, придерживаю(цсгося tcHBKpBTH÷åñêîãî <пия, можноохцык>(ризов)гь(алыми кн(рвыйсреднравных. Е(овг<астьBcot>xoäèìbëëÿ раця<л)ального вьнюлнсння цгоян!нх дород «оллешивом задач, kio BL основывается )ш црнхжзах и репрессиях. Талон руководитель более лостуцсн дяя Оодчицпшых, ко)орые чувс гауки себя с ним комфортно и обд!лютея свободно н ох(н но Предоставление подчиненным в ряде сг)учаен сам<)стоятся ВосТН и нни)иннины способствует формированию у хнх зрел<но в социасшном слане повеления.

Олнако CTc Y I ñòâíå жест кости н агрессивности подобный pi коноли гель должен комцснсировшь большей, чем обычно, вксооченностью в рвбх>)у Настойчи-

Обложка.
PDF. Дифференциальная психология профессиональной деятельности. Ильин Е. П. Страница 155. Читать онлайн