ПравообладателямДифференциальная психология профессиональной деятельности, Ильин Евгений
Книжная полка
перейти на полку → Хочу прочитатьЧитаюПрочитана
ИзбранноеВладею
Чтобы воспользоваться книжной полкой выполните вход либо зарегистрируйтесь
← Назад
Скачать: , Ильин Евгений Павлович pdf   Читать
Купить →
Купить →

Ожидайте...

В книге профессора Е.П.Ильина детально изложены теория и практика дифференциальной психологии профессиональной деятельности. Из нее вы узнаете: как индивидно-личностные и типические особенности человека влияют на выбор вида деятельности и ее эффективность, как специфика деятельности влияет на формирование личностных черт и особенностей поведения профессионала (профессиональную деформацию), а также многое другое.

Издание предназначено для психологов, педагогов и студентов вузовских факультетов психологического и педагогического профилей.

PDF. Дифференциальная психология профессиональной деятельности. Ильин Е. П.
Страница 71. Читать онлайн

72 часть) обш едиффере чиальио-nc honor ес не ассе ты

Н. П (Рс)(ккин и.)у и I >сияние )шола(иче< ких особышо<ти) Hd )ффсктнвность дс>п ельнос) и, ко горка отлича)ась моно) оннастыо, ври смене рабочих мес) Он вьа)вил, (то мпо(ие рабочнс t)Tpaltdтельно оююсятся к смене рабочих ыес) в тсчс^ис одною раба ко) лня. Ота были в основном люли с тинологи )секим Kohlн))ексом машжаноустойчивосги. Ilcvc fol)чию ю же к состоянию мовотошш Ноложи тельно апюсились к ж(1 ой смене рабочих мест.

Особенно сильно в атом «ам^лсксс проявилось свойство подвижное гa нервных процессов работать на олпом мсс ге арсдпо IH fали 80"' раба Dlt с инертное) ью вов(>ул(дсоня и почти 70! — с инертностью торможения llpa обяаательнои гьш всех смене рабочих мест устой(иные к моно)онносги )руда нередко ото)авали в выполнении илана от себе противоположных.

С учетом >rah данных t pcB)r.rðî<) èлыдин были созюшы две бригады. Периую составили работннны, которые были неус) ойчивы к развнти(о состояния моно- тонии, ск)юнныс K смене рабочих мест. Вторую бригаду сос)авилн моното^оус тои швыс со) рт tHHHbl И тс и Apvl'нс должны были работать Тра недели сo сменой рабочих мест и Тра нелели - на одном месте В ре)ульгате у первой бригады нри смене мест ороизволнтелыюсп труда повысилась, а у вlopull - снизилзсь Кроме того, у первых сос) аянис монотония была выражена меньше, а у вторых c>lead мест усугубляла развитие утомления

3.6. Индивидные и личностные особенности,

удовлетворенность трудом и текучесть

рабочих кадров

К. 88 Гуревич считасг, по ра)лп шя в типологии не сказывмотся .)амс) мым образом на уловлсгворсшшсти, получаемой îl ) руда. Вряд ли:но Tab. Погкольку склонное) ь к тому нли вноыу виду деятельности, как сказано вь)ше, .манси( of ы)чпшнш ги^о ю) и H(ha< о<о кино<)<й, л удовлс)варснносгь ныла ншемой дсятсвьностью зависит ог того, coDTB(Tc)BvcT ли оиа имеющейся v ивювскв с к ю анас) и, та, помимо ьшо тих >tp v) их со)<шс( ьвых фак) оров, удоил с творю шос ) ь тругшм ма>кот определяю ся и тшюлогичсскими особенностями. Например, II Ванде^ Берг и jl <Рейда (Р Ъ Hl 8ñâ Вегй l. Fctl, 1993) усганоннли чго Но уровням змовиональной cTB(alëüaîñòè и м<стр(шерон и, оцененным ори и ршштии HB раба.у, можно гнропюзиров;пъ, какими lvT уловлс)ворснногть и желание остави>1 р 1()0 tv чсре,) 1,5- 2 гогы

Л. (Рерихом и Ч. Захерл (Л. Ригийа>в, йй 7arllerl, 1988) также обнару>кнлн связь pfUI i личное( пых особенностей с различными видами v;B)B Tcòâèрепншти Люди с высокны уровнем нсйротизыа, как нрава)lo, испытывали значительно мсныную уловлс гворео ность об ьсмом работ ы, KoTopvIo oHH должны были выполнять, сваимн коллег(ми и зара)иной Липа жс с высоким уровнем пснхотизма были значительно мопсе удовлетворены своимн рукаводитслячи, ко)петями H характером рабаlbt Экс)равер)ы, в отан шс аl )IHH с высокимп показателями пейр<пизма, оказалнс) улов HTBop(ч)ы зарплатой. OTpHHBT(л Hvai свяш нсйрогизь(а с удавлетиоршшостью работой о(тартж ало н М. Перон с савв) ораыи (M. Part>t) ei Bl., 1979).

Обложка.
PDF. Дифференциальная психология профессиональной деятельности. Ильин Е. П. Страница 71. Читать онлайн