ПравообладателямДифференциальная психология профессиональной деятельности, Ильин Евгений
Книжная полка
перейти на полку → Хочу прочитатьЧитаюПрочитана
ИзбранноеВладею
Чтобы воспользоваться книжной полкой выполните вход либо зарегистрируйтесь
← Назад
Скачать: , Ильин Евгений Павлович pdf   Читать
Купить →
Купить →

Ожидайте...

В книге профессора Е.П.Ильина детально изложены теория и практика дифференциальной психологии профессиональной деятельности. Из нее вы узнаете: как индивидно-личностные и типические особенности человека влияют на выбор вида деятельности и ее эффективность, как специфика деятельности влияет на формирование личностных черт и особенностей поведения профессионала (профессиональную деформацию), а также многое другое.

Издание предназначено для психологов, педагогов и студентов вузовских факультетов психологического и педагогического профилей.

PDF. Дифференциальная психология профессиональной деятельности. Ильин Е. П.
Страница 177. Читать онлайн

1УВ Hacrb H Диффеае ч ал о пс onor «вские аспекг ле гел ости ру овадителел

(Yl»1еты ыужчнн î Тоо, какие ttf'режившия появил>къ бь) у них, сели бы их рукаволитслси была )Kcool\IHII, пок)ыывают, что му кчипам в бо)п,цшпгпс случаев были бы присущи <)л(ул(енц( K(< Iаб)((ьпо(тн, н(н.и)((таа<.ти, K( нхичсскога напряжения, яра lbi (в(кй коltt» KK(fio(гн, I тзьл (. п(YB«K(ни( и пр(ар< ни( (а (тараны жсшднны-ру),овал(пела, к шн также заявили, что не способны работа(ь под рукава (ошам жешцнны-руководнгеля K I lo анв нс мажет быть более компетентной, чем ь(уж ишь-pYKCBoroãrå Ib

Ис ото шют tlT мужчин н жсшцивы со данным (лого же автора, жсшдины гм<же f1poKIKIHIoT()v1bKlYIo lrIToBHocTbt0TpvKKHч пь ио>мзывип возлсйс)лис наженшип, в нс па мул<чин.

Но и сами K(clftH»lfl l во многих стран,)х Ht)40»ð>êíâ.o<ë зту точку зрения мужчин. Многие женшины не счнта(от себя спасооными вылолшп ь функции рукава дателей вьюшего звена H со(лашвхлтя с мнением о гом, 'ITC высокис дасгцжешш и женственность носов»оса(мы Так. выявлено (Scllcol, Mollcr, 1992), па немецкие )кен)циш( лс меньше, чем немецкие мужчины, склонны с лишь работу руководителя «мужским» лезам, с пимы салплврны и >кошкины Ве.шкобритю)ин, правда, в мслыпей сгспсци, америк)нкн жс сшишог, Ilo оба пала в p«BKC)t степени облалшот Icpl«ìo, необходимыми лля успешного руководства делом.

Подчиненные — и мужчины, и женщины — склонны одинаково oHBHHBBrb руководителей обоих попов. Оценки, данные подчиненными, не выявляют никаких гендерных различий ни в том, что касается Нх функций, ориентированных на людей, и функций, ориеншроеанHblx на решение задачи, HH в том, 'ITO связано с их способностями к неформальному или организующему и направляющему руководству. Исследования свидетельствуют таске, что женщины часто демонстрируют большее, чем мужчины, стремление к успеху.

некоторые данные говорят о ТСМ, что женщины менее аффективны в поддержании дисципбность женщин и мужчин надлежащим образом решать и 57% алрошенимх соответственна (Д(еесе, 2000)

лины подчиненных. C...b В спасо проблему дисциплины верят 40% 1

1

Шульц Д., Шулы< С., 2003. С 268.

И Оченис С. Ук Виноградовой (2004) представлений российских жешцин о .настоя)цсй >ксшцинс» и «успешном руководителе показало, ITB CHK значимо раз )ичаются но 14 характеристикам. Только 2 из оысокозначимых качеств < H«- стоящей жсшпины» вошли в набор необходимых качеств «успешного руково- ,1HTcr1K» Жеttofoobl c KlfBlof, Iro Pvlct»ICKHTO»b Io.lжсн oo>(адат b 'Itакнми xo)»H(- гсристикамп, как .сильный>, «псзанисимьпЬ, «упрямьаЬ, .решительный, т с кз >с(свами, которые ври цнеыва)отея «настоян!ему мужчине». 0)сюда автор.lелает вывод, что уломивасмая в литературе (и)лов )я дискриминация в î Illoll)c нни от)муса и алия)шя желлlин в организациях частично можсl быль сввзана с убе)клснияын самих жено(ин в своей «недостаточной» для руканаля н(их должностей сиrle.

Более подробное изучение:ного воцроса (Д Д. В( псгжанин, 2006) сок,) ыло след»)аа(ес

Обложка.
PDF. Дифференциальная психология профессиональной деятельности. Ильин Е. П. Страница 177. Читать онлайн