ПравообладателямДифференциальная психология профессиональной деятельности, Ильин Евгений
Книжная полка
перейти на полку → Хочу прочитатьЧитаюПрочитана
ИзбранноеВладею
Чтобы воспользоваться книжной полкой выполните вход либо зарегистрируйтесь
← Назад
Скачать: , Ильин Евгений Павлович pdf   Читать
Купить →
Купить →

Ожидайте...

В книге профессора Е.П.Ильина детально изложены теория и практика дифференциальной психологии профессиональной деятельности. Из нее вы узнаете: как индивидно-личностные и типические особенности человека влияют на выбор вида деятельности и ее эффективность, как специфика деятельности влияет на формирование личностных черт и особенностей поведения профессионала (профессиональную деформацию), а также многое другое.

Издание предназначено для психологов, педагогов и студентов вузовских факультетов психологического и педагогического профилей.

PDF. Дифференциальная психология профессиональной деятельности. Ильин Е. П.
Страница 188. Читать онлайн

Гяавав меже(я:ке щи асмп уопеш ым e en*Coo руковолителе " jjjg

Дж. 1apлн j j Оагйу, 1986) полагает, что из-за нашей ск юнпос) и сулить о:полях по их социальной роли мы часто забываем о том, но заботливая, нежная, вним н шп Han n(etta H м ) и может бьжь H lcl olt÷nâûè, рациональным н .>ффсктивш (и pylai1tonHTcлем на рабо le. И носколы<у в нашем сознании орсобл апас r обри >кенщины в тралияиш шой х<енгкой рояи, ) ребуюоlей < овесы иных к ) (ес)в, чем ) с, ч)о п(обхолнмы Гшя руковолн)еля, нам трулно увит н, в >ксшпинс 'ltч)овека, полхолян(сто>шя jlvnoaoëÿinåé раооты

Э Игпи с соавторами (Eagjy ct aL, 1993) показала, )го эффективность исполнения лидерской роли мужчинами и женщинами .Iавнсит от ыногих ф IKTopoB )Мужчины были более эффективными il) Hpn решении з щ шн, б) нрн руко воле)во му>кчи нами, B) в вощо)ых организациях и в роли спортивыь(х тренеров, г) на низшеы уровне управления, требующем технических способное>сй; женщнпы- а) цри установлсшш меж.шчностных о))щщений, о) в гфсрс обраювання, бизнеса, BB социальной и )осуларственной с.)ужбс, в) на cpcÄtH('м vj>canc управления, гнс нУжно V< ldnda.otedli м(зли Bio( lnlli. о(нош(ниа

Э. Иг>ш отмечавl, но у жешпин-руководителей возникае> конфлшш между ге~- Лерной B лидерской ролью, поскольку последняя требует маскули нного поведения Смяшсни)о э(ого ролевого конфликта, Во мнению Э Иглн. могут со<)соб(твовоть 1) рскщьныс лос) иженна жснонш, 2) выбор нми н)й об ыш н занятий и должное ю( в гсх орта ни ыпиял, глс лилсрская ро ь но стерео гnnv Нс ел ипл<ом маскулишинрована, а сi орсе анлрогинна jnnlpnìcð, j>vl(i>BBBHTV H детского обрюовагсn ного учреждения, а cс военного всдоыгтва); 3) Леман ш рш(ня oleo(nl å Inno фшшннпно fo лидерского с) иля — ломо кр н ичсскош н ариев тиров шн юго на взаи>юотнош сон я

Жешцины невес эффективны в но;щер>ванин Лиснинлнны подчиненных

Женщины обычно плохо переносят строго иерархический «самцовый стиль руководства и общения с коллегами, стараются полнее Hcnonaaoeara свои «самон и» тенденции к сопереживанию и интуиции. Современные фирмы все больше поощряют, по крайней мере на ело.

аах, кооперативный способ управления, к которому хорошо приспособлены женщины Однако в роли руководителей им еще довел~но трудно заслужить безоговорочный авторитет.

Отчасти зто объясняется женской манерой разговариваю и вообще вести себя

Американский линшист Дебора Гвинеи изучала, как обшаются между собой new в рабочей обстановке, и обнаружила существенную половую разницу Мужчины-управленцы говорят прямолинейно и анапитичзски, всегда считают опрзвданными свои требования и изпагзкт их без экивоков Женщины же стараются войти в чужое положение и прежде всего с(вдать ком.

фортную атмосферу. Онн часто извиняются за сщзанное, а если чего не понимают, то, в отли.

чие от мужчин, не стесняются аадавап, вопр>сы. Однако многие мужчины склонны считать такое вовецение женщины признаком ее неуверенности в себе и даже некомпетентности.

Гокввсь приыпь решение, женшина npeению ынсшх муж-

чин, их нзчам:ницы caw не знает, чещ хстзт, поэтому их прешюжеиия Honte ишорироваш

1

1

Мысль, разум, интеллект Практическое руководство по развитию умственных способностей

Ридерз Дайджест. М., 2003. С. 276-277.

1

Обложка.
PDF. Дифференциальная психология профессиональной деятельности. Ильин Е. П. Страница 188. Читать онлайн