ПравообладателямДифференциальная психология профессиональной деятельности, Ильин Евгений
Книжная полка
перейти на полку → Хочу прочитатьЧитаюПрочитана
ИзбранноеВладею
Чтобы воспользоваться книжной полкой выполните вход либо зарегистрируйтесь
← Назад
Скачать: , Ильин Евгений Павлович pdf   Читать
Купить →
Купить →

Ожидайте...

В книге профессора Е.П.Ильина детально изложены теория и практика дифференциальной психологии профессиональной деятельности. Из нее вы узнаете: как индивидно-личностные и типические особенности человека влияют на выбор вида деятельности и ее эффективность, как специфика деятельности влияет на формирование личностных черт и особенностей поведения профессионала (профессиональную деформацию), а также многое другое.

Издание предназначено для психологов, педагогов и студентов вузовских факультетов психологического и педагогического профилей.

PDF. Дифференциальная психология профессиональной деятельности. Ильин Е. П.
Страница 174. Читать онлайн

Главаа Моле(п е ши ааы(ьуспеш ым е елжерои руководи(еле " 175

В качестве де>ерминангов лидерства (P Хоган( могут рассматриваться

° зкс>раверсия (высокий уровень выраженное>и — предс>велена такими харакгерисгиками, как напорис)сс)ь, энергичносв, atnnanocla);

° нейро)изм (низкий уровень выраженное>и — представлен такими характеристиками, как эмоциональная с>абильнос)ь, увереннась(,

° созна>вънас>ь (высашй уровень выраженное>и — предо>велена такими xaparrepnclnкэмп, кзк организованность, ответствеинссв, нвдежносп, насгойчивссть(;

° даброжела>елыюсгь (высокий уровень вырвженнос>и — представлена такими харакге>

рисунками, как OKHQHHocTH к сотрудничеству, неэгаисгнчносп, добро>а!.

>

Терлугоеа а В., Шек Е и, 2002. С 216.

Жспп(нны-лплеры вогщпшнывотся ыгнсс комле>ептнымн, особеnnt) если нх подчш>вшые — сторонники ) рзлнцпапшнх, à нс шэлн)эрныь взшядав на лнtcpctno t с очи гаю>, noлидсрская ра п являс)ся маскулшшой (! A((ates et al, 1984, Сгг!хж G., 1989 Х Показано кэк ке, что лог взг )ял более npncvln мужчинам (М Псфп)о et al., 1989! Пралуб(жденна npor>it) )aettttttt)t n))ccrc>t H t)»amep стране По далнь)м Л Г. Гнссгакава (1997Л мужчины-РУпопо nlr(aí оглалн про)пючгение му>ж шпам «ак рабопшкам в 25,3% случаев н лышь в 12,9% — жсшпннаы

По лепным Э, Игпи (Eaglyetal., 1095Х в си)уапиях, гргбовавшпх умения colгилшшап H rлоганарнвагься со многими лк)дьын, >капп>нн ontïøaaní кзк ба>ег зффскгшп>ых лнлсроп Му)кчип опгнпвалн выше в сн)уацпях, грсбуюп(нх Pi)eront направшпь п контролировать Holt пшенных. I lссма гря на уги ржи нчия, в о(noano)t зффскгивпосуь мужчин и жг>пцин Kn( лпзсрав апгпнввлап олн)икона.

ор

hl, ус)упчивы, зависимы, чем лидеры-мужчины. Лидеры-мужчины более наель, деловиты, стремятся к доминированию, более гакгичны и отзывчивы, нщины. Таким образам, а оценках мужчин кэк лидеры. мужчины, >ак и лидеаделяю>ся и традиционными чертами, и качествами, ранее считавшимися

npoTHaonononHoro пола.

нщин, лидеры-женщины превсскодяг лидеров-мужчин по критериям: направленное>ь на цель, деловитость, доминирование, уверенность в себе, требава>ельнос>ь, упРямство. Лидеры-мужчины более ус)упчивы, зависимы, отзывчивы, более THKTHчны, чем женшины-лидеры. То ecra в представлениях женщин лидеры-мужчины наделяются скорее «>рациционна женскими чертами, а лидеры-женщины — традиционно мужскими».

Прн оценках лидеров одного с ними пола испы)уемые отвечают таким образом, ч>о в оцен. кэх мужчин лидеры-мужчины более феминны, чем лидеры-женщины в оценках женщин, по кри>ерням зависимости, ratra, отзывчивости. Лидер-женщина в оценках женщин более

>

Мнение о

В оценках, каг

>въны, упрям

>

правлены на ц

чем лидеры-же

Ры-женщины н

npeporarnaop

Па оценкам же

качествах лидеров-бизнесменов разного пола

(

ые даются мужчннамн, лидеры-женщины более уверены в себе, требава-

Обложка.
PDF. Дифференциальная психология профессиональной деятельности. Ильин Е. П. Страница 174. Читать онлайн