ПравообладателямДифференциальная психология профессиональной деятельности, Ильин Евгений
Книжная полка
перейти на полку → Хочу прочитатьЧитаюПрочитана
ИзбранноеВладею
Чтобы воспользоваться книжной полкой выполните вход либо зарегистрируйтесь
← Назад
Скачать: , Ильин Евгений Павлович pdf   Читать
Купить →
Купить →

Ожидайте...

В книге профессора Е.П.Ильина детально изложены теория и практика дифференциальной психологии профессиональной деятельности. Из нее вы узнаете: как индивидно-личностные и типические особенности человека влияют на выбор вида деятельности и ее эффективность, как специфика деятельности влияет на формирование личностных черт и особенностей поведения профессионала (профессиональную деформацию), а также многое другое.

Издание предназначено для психологов, педагогов и студентов вузовских факультетов психологического и педагогического профилей.

PDF. Дифференциальная психология профессиональной деятельности. Ильин Е. П.
Страница 153. Читать онлайн

154 час(а>> диффеое ч ая о пс хааа( чес еаспекгыдев(ея ос(вру(авадигелеа

Классификации стилей руководства. Раззнчньи> авторы предлагают сван основания г((я описания стим и руковолст аз;

° камилом системшнческн исиольз)чмых мета loa принятия решения

(И П. Волков, А Л Журавлев, Л Д Русализова и др ),

° совокуонокп типичных и относительно устой*швых методов и приемов

воздействия руководш елей н.( нодчинеlllfblx, Y. е стиль оба(синя;

° ri llчностныс качес гва pvKoac Ш гшlkl, обуел а ел ивакн цие выбор тех или иных

приемов и методов лсяге (ьности (Д П. Кайдалов, Г. И Суяименко, 1979;

Д Кауод]В. М Couorl, 1987]),

° совокуацосп норм и правил, которых аридерживас(ся руководитель Ilo

отношении> а ïoa÷aícføû>f (Д>к Пер(ела ]] Purccll, 1987]);

° ориентация Ilà произволе шсцные задачи либо Ifa человеческие отношения

в коллективе (Ф. Фидлер ]F Ffc(lier, 1967]),

° представления а человеческой приралс как таковой (Д МакГрсгор

[D Мас('гсйог, 1960])

Например, Д Макгрегор разработал 2 модели руководителей — Х и У. В соот-

всгс>вии с первой модсльк> (Х) руководительш(олжен непременно обладать чер-

тами дивта>ора. Ko(Koлы<у цояагае>, что;

° >поли обычно I fr .нобат работать и стараются уклони > ься ат твоих обязанностей;

° работников oу>кно заставлять трули > ы я, ма ни нулцрова> ь ими, угрожать и

навина>ьпььчтобылабигься вьшолиениясгоящихнередорншизацисй целсь|;

° льолн хотят 6blrl направляемыми, стремясь к,>щцигг и избегая огне>сгвен-

lK>C Гн.

Руководшель, соответствующий молелн У, шхолнl ьы прямо противоположных про,(ставлсний

° людям нравится работать, н лля >шагах в труде скрыл исто faaa уловлсгворсния;

° большинство рабижников руководствуются самодисциплиной и ас ььужшькн с» в угрозах; они также заинтересованы в достижении об(цих целен;

° мьюгис цс тояь«о не набегаюl ответственноеlll, klo, напротив, стремятся

к ней,

° способности к >ворчесi a>' в решении организационных проблем присуши

не толы<о избранным f)vlcoaoäkfrclfaì,

° поощрение является наилучшим способом лля того, чтобы адохновьпь

.надей на выногшсние .(аЛач, стоящих перед орпшнзацией.

Сущестаус( несколько клас(ифнкаций стилей рукава,ютв >, но наиболее рас-

пространена га, которая корня ми уходит в представления К. Левина. Согласно ей

выделяю>гя 1) ав>пакритичвсхии (авторитарный), 2)денокрлтиче(кий и 3) ли-

берцтныи (полу(тита>ьскии) гпши, разлн вцощиеся Ilo степени сосрелоточсн-

насти у руководителя фуш<цнй руковадшьва н участия сто н руководимого нм

Korшскгнва в арина>ии решений.

Обложка.
PDF. Дифференциальная психология профессиональной деятельности. Ильин Е. П. Страница 153. Читать онлайн