ПравообладателямДифференциальная психология профессиональной деятельности, Ильин Евгений
Книжная полка
перейти на полку → Хочу прочитатьЧитаюПрочитана
ИзбранноеВладею
Чтобы воспользоваться книжной полкой выполните вход либо зарегистрируйтесь
← Назад
Скачать: , Ильин Евгений Павлович pdf   Читать
Купить →
Купить →

Ожидайте...

В книге профессора Е.П.Ильина детально изложены теория и практика дифференциальной психологии профессиональной деятельности. Из нее вы узнаете: как индивидно-личностные и типические особенности человека влияют на выбор вида деятельности и ее эффективность, как специфика деятельности влияет на формирование личностных черт и особенностей поведения профессионала (профессиональную деформацию), а также многое другое.

Издание предназначено для психологов, педагогов и студентов вузовских факультетов психологического и педагогического профилей.

PDF. Дифференциальная психология профессиональной деятельности. Ильин Е. П.
Страница 176. Читать онлайн

Главаа Мо етл:кенжи ааьпьуопеш ым е ед еао руководителем" 177

лидере гва, котла нет представит( ля, ыин в( н та(ющы î )fdt K).шиной надели) Ира ила, соошкнаение этих моделей лил 'pc TBB у му;кчин и жешнин ноже I изменяться в coHH( c II HH H (KHHH асоасш!остями 06cd(лозанна!х,

паиныааао(ван и) н)в((тных нылшош( fbfttm(t(tt(джинна!!ж povtttct>CT)t tb, рткаво к(во:кенвнш мол(сгбь(ть паз(ына арсоб>мюв«(ельник, воиш IHco( ко »f,t)f1èo1o*, нрн(юнща в большей с(сосни чужчниам.

Жсшди вы-унравленны в качестве ос)юв~ых преград, новинка(оших на их пути

к успешной кар),сре мснсл кера, отме ищн следу!ощсс

° устойчивое п мужских стереотипов во Hooeнии женншн н их орел)мятое

атно!Псине,

° ис)оноченис ксшннн и) неформального общения, в час!ности нз обн!с)шя

во внерабочее время;

° некос та гак он> гш руковолсl'ва;

° неблагонри>иный моральный клнмат в арганизании

Скепсис B отношении женнlнны-менеджера реализуется, в частности, во взаимодействии с ними tfbttttc(òoÿtttcco начальства. Женншпам-мснсд>караи, например, 'Idltcl меньше информации нлн (ляшкам короткие сроки,!ля выполнения з )лаана. Жено)ивам, как правило, не нору >ают )аданий, которые лали бы им возможное и. нриобрсс1н необходимый опыт и проявить себя в к ) !сствс HpcTt ïdåíта аа рукоаоля!ну>о должность.

В чэс I нам секторе, но данным амари Kанских аз горов, многие женщины-мснсджсрь) нс могут )родню!уться лальше должности менеджера Ho Hcpcoeddt' не î teel престижного отдела, например, о!леда, занимающегося человеческими рссургам~, отношениями с общественностью и клиентами. а более престижные отделы, (акис как технологический, Hpoedco !cl ececbljl нли отдел маркетинга, аказыввк>тся лля HcctHHH нслостуош,!ыи. Если жс жс!инины лостигакл TBKHK ltodæcîстсй, как мужчины, для этого им приходится преодолевать болыас препятствий и K ним нрсльявляюгся l>t)'tbítec требования. Им труднее.)аггавитb руковолство ком нюши rfj>ttlm н ь их успехи (!0) t)ctb, Т)ю>орван, 2000)

)Канн(ины, .)внимаю~!ис руковолшаие посты. Ht) опросу мужчин, проведенному F. П Итышым и Н IO Локпохиной (2004), наделяются таками квчес!вами, как «жссткостш, .грубостш, «нервозностью Эти свойства нрогивоноставля)огся чувственности», «сексуell eocle>, «г!ритин)тн!ы!оста», «чуткости», (нежностн, 'жснсгвсecocTH», «доброте», t(olopble присущи жешнинам, не заннмаюн(им руководгнднх должност ей Образ жсшнины-руководители в глазах муж !ин сущееleccco отличается ог образа мух(чины-руковалителя. Мужчины pvKoeo)IHT»clEI нрегlставляк)тся как «успешные», «нонимаюн!ие», авторнтепн.lс», «~омагающиг, «активныс», «снгшныс», нслеуг)ремшннысм в Io время как >ксшдиныруковадитс)ш кажутся:стервозными», нервозными», использующими других», хитрыми».:ксшничныыи»,1акиссвойства, cele«влагтшIf «угн(вн!о(ть», в характерно гиках >квашни-руко воли!елей в проводе)щам исследовании не встрсгedиг . В качестве положительных характеристик же)пнин-руковолитслей отмечались 'демократичность и «собрdccoclb»

Обложка.
PDF. Дифференциальная психология профессиональной деятельности. Ильин Е. П. Страница 176. Читать онлайн