ПравообладателямДифференциальная психология профессиональной деятельности, Ильин Евгений
Книжная полка
перейти на полку → Хочу прочитатьЧитаюПрочитана
ИзбранноеВладею
Чтобы воспользоваться книжной полкой выполните вход либо зарегистрируйтесь
← Назад
Скачать: , Ильин Евгений Павлович pdf   Читать
Купить →
Купить →

Ожидайте...

В книге профессора Е.П.Ильина детально изложены теория и практика дифференциальной психологии профессиональной деятельности. Из нее вы узнаете: как индивидно-личностные и типические особенности человека влияют на выбор вида деятельности и ее эффективность, как специфика деятельности влияет на формирование личностных черт и особенностей поведения профессионала (профессиональную деформацию), а также многое другое.

Издание предназначено для психологов, педагогов и студентов вузовских факультетов психологического и педагогического профилей.

PDF. Дифференциальная психология профессиональной деятельности. Ильин Е. П.
Страница 264. Читать онлайн

прнложе ие) психалощчесхое тес(нрава не ВВБ

Личностный тспг Уондер(шка — п,)дсжцый IHI(T!)TM(HT измерения общих умственных спосоопощ(сй, содержщцпи )0 вопросов и являнпш(йся популярным ш(днвпдуальцым или групповым тесlohi Bjul отборе персонала, а гшакс при pcBK íïè 'Iзкпх вопро(ов. Bun р ымщц(нпе рабе ппп(ов по рабо HI)I местам, проявил ение по служб(. п перевод ца другую работу OH прцмспям для более чем 110 (олжпогlей п би(песе п в промышлешпкти, н гом (иоле и д и таких, как с(юпрды пассажирских хан перов, касс иры банков, менеджеры hbàãn lèïîâ и )п)жеІсры промышленнь(х цредпрнятш\. Эпп гост имеет 12-мппутш И временной BBT(pnlë,'ITB лсласт шо экоІоми Hn IM инструментом отсеивания. Тестовые вопросы позволя- BH оценить способность понимать инструкции. решать проблемы, гня)анпые ( работои, и вы с(омывать идеи, которые могу) быть поясзны д(ш яра )рули вацпяь новых рабочих снтуаш(й. Тсстовыс нормы разработаны на ocnonàïnn изучения ицформа(пш о 490 гысячах рнбогающих взрослых Доступны 2 версии обсчета резулыатов тестирования с помопlью компьютера и нручную.

1езуль)аты тестирования по Уопдерлику нмеlo I' высокис положи(слыл )с ко,)ффппис(пы Bopplляпни с розу)штатамн тестирования пп шкале Векслера лля исследования и(п еллскта в )рослых (Wccj)hjcf Aduj( (п(сй)делос Scajc), представлшо(цен собой более длиш(ый H более с(южный пцдпвидуады(ый тест С па ыла Hcno)шзовацпн теста Уондерлик)в 19371. с сто помопшю бы(ш протсстировацы более 12Б м ш человек. Изучение результатов)сстнрования ыолодых людей, nj)сгсндсц гон аа обучение н Коыпьюicpklohl цсп)рс, с помощью Ho(BILK) Iñðíoé вср- спН ofoiо 'fccTI B c (юмо(пыо (fo Tpадш(нонной чб)янковой» fl(j)CHH H(' B)B5lnllnlo никаких различий между ниии (!)епьйошзпш ЗЬ Сай пlз, 2000)

Слишком умен для атой долшнкти? Боб Джордан, проживающий в городе Вью-Лондон !

(штат Коннектикут), захотел работать в полиции своего родного города. Он подал заявление, прошел тестирование по Усндерлику и стал ждать приглашения на интервью. Но приглашения ( не последовало. Боб не сомневался в том, чю справился с заданиями TccTB, — вопросы показались ему )акимн легкнмн! Поэтому, услышав о том, что люди, проходившие отбор одновре!

менно с ним, приняты на работу, îí отправился в полицию выяснять, в чем дело ! Ему сказали, что он «не соответствуют требованиям», предьявпяемым к настоящему офицеру полиции. Он что, не справился с задзниями теста? Получил такую низкую оценку, чю его сочли непригодным для сбученкя или изстшмо тупым, что ему никогда не осешпь общаиихтей полицейского? Hel. Проблемы возннюм у Боба потому, что он получил слишком высокую оценку. Слишком высокую? Зиа (HT ли зто, что он слишком умен? Да. В тещовьц нормах тесы Уондерлика приводятся оптимальные интервалы оценок для разных видов деятшанссти Если ваша оценка ниже нижнего предела, это значит, вы не будете справляться с работой. Я если у вас слишком высокзя оценка, BBM fonopBT, что вы слишком умны и по поэтому вам будет неинтересно рабщшь и вы, скорее всего, быстро Июлювсь. В инструкции по проведению теста Уондерликз написано: Прием на рабе)у претендента с наивысшей тестовой оценкой может оказал:ся просТВ самоубийственным». Еоб Джордан набрал на шесп баллов болыое, 1

чем было нужно для того, чтобы его сочли подходящим кандидатом íà nonlKHBCTb полицейского. В ходе беседы с шефом полиции была пол)чена дополнителыюя информзция. Именно такие парни, как Боб Джордан, нам и не нужны. В работе полицейского нет никакой ромштикн. Перестрелки случаются не калщую ночы. ! 1

Обложка.
PDF. Дифференциальная психология профессиональной деятельности. Ильин Е. П. Страница 264. Читать онлайн