ПравообладателямДифференциальная психология профессиональной деятельности, Ильин Евгений
Книжная полка
перейти на полку → Хочу прочитатьЧитаюПрочитана
ИзбранноеВладею
Чтобы воспользоваться книжной полкой выполните вход либо зарегистрируйтесь
← Назад
Скачать: , Ильин Евгений Павлович pdf   Читать
Купить →
Купить →

Ожидайте...

В книге профессора Е.П.Ильина детально изложены теория и практика дифференциальной психологии профессиональной деятельности. Из нее вы узнаете: как индивидно-личностные и типические особенности человека влияют на выбор вида деятельности и ее эффективность, как специфика деятельности влияет на формирование личностных черт и особенностей поведения профессионала (профессиональную деформацию), а также многое другое.

Издание предназначено для психологов, педагогов и студентов вузовских факультетов психологического и педагогического профилей.

PDF. Дифференциальная психология профессиональной деятельности. Ильин Е. П.
Страница 380. Читать онлайн

Приложение 4 Метода зу ения смлей деятель асти руководства 381

теле алчин)ктра) непота типа). Отношение згпх двух чисел будет отражать наличие в вашей леяте.(ьности того è)IH шюго уклона.

Лидер руководи гель пе командует, не при к )зьп)ае г, цс (дави)» па работников ради дос) и же пня каких либо целей, а ведет )а собой л)адей на рсшс и ис общих для коллектива проблем. 1'уководи гель-а)!MHHH('Tj>B) ор обращен прежде всего к требованиям сверху.. к f(hl, кто ма п)мыыл и ol чьыа р(шы)ия ывн(и) мослу )ксбная карьера. Потребною н управляемого ич коллектива имекп для пего зна чение лишь постольку, поскольку суисс(ерш укаааш(с сверху быть чутким. занима ься сопиа IbiK)-бытовыми и профессионалы)ыыи Hv)K;11»IH коллектива. Всс падчпнспныс )KH) него на одно .шцо Руководитель-администратор — выра>кеппый автократ

Методика «Стиль улраалеиикв 1

Тсг) позволяет опонии стиль управ)ения ( п)чки )рыщя ыхп цапания в )If м )tc-

мократических п формально-оргапиз.щиопцых факторов.

Инструкция. Вам прсдлагас) са 40 утверждений. которые отражают ра )личныс

факторы стиля управления. 1!о(тара!)тась оцепим свое о) пошевне к .) гим утвер-

ждениям в соотвс)с гвин с арины шымн для вас мыслями н поведением

С — явление па блюд )стоя си(ч сь)а) и чески (в 80 — 100 И слу ыев от ) ого, )ыскаль-

ко dTC Bot)CHlc возможно),

Ч — явление вабшодается часто (60 — 80% случаев),

И — явление наблюлается ппогла (40 — 60%),

P — явление наблюластся редко (20 — 40!);

H — явление нс наб)подастся пиаагла (О — 20%)

Утверждения

1. В критических ситуациях провожу в коллективе обсяедовапия социально-

психологи f(cKolà климата, мнений, настроений людей.

2 В работе коллектива используются, тле Hf î6õîdèHî, cTBff)ldp) Hblc правила,

меп)личсские указы шя, инструкции и другис управленческие лаку ышвы.

3. Я обосновываю и отстаиваю мпе)ше ко)шсктива (если убсл(дсн в его справелливошп) перса вышестояпlим руководством.

4. Тщате HHC пыли ру)о работу .ппырага управления.

5 !1рикладываю все усилия, чтобы добиться oi подчиненных выполнения

)Ш))IIB.

6. Mtdi цо.(чипснпьк четко знают свои и общие зада )и, стошнив перед кол.и кти вам.

7. Я лично рсшщо, гго и как должно ле)ыться в коллективе лля достижсш(я

поставленных целей, op(ëîñòàâëÿÿ полчипепным исполни гсщ скпв фунюlии.

8 Допускшо в работе подчп) HHblx проявление высокого уровня иннина гизы

fi cdbocl (7HTCB»Hoc fH в Bb)6opc сНосо6СВ даст«жщп(я стая(цих паpcB HHHH

целей.

'01 P( )и И уло R»hhhог» h л лм l пIN(hd л .N>ltd O)NN и Iввв

Обложка.
PDF. Дифференциальная психология профессиональной деятельности. Ильин Е. П. Страница 380. Читать онлайн