ПравообладателямДифференциальная психология профессиональной деятельности, Ильин Евгений
Книжная полка
перейти на полку → Хочу прочитатьЧитаюПрочитана
ИзбранноеВладею
Чтобы воспользоваться книжной полкой выполните вход либо зарегистрируйтесь
← Назад
Скачать: , Ильин Евгений Павлович pdf   Читать
Купить →
Купить →

Ожидайте...

В книге профессора Е.П.Ильина детально изложены теория и практика дифференциальной психологии профессиональной деятельности. Из нее вы узнаете: как индивидно-личностные и типические особенности человека влияют на выбор вида деятельности и ее эффективность, как специфика деятельности влияет на формирование личностных черт и особенностей поведения профессионала (профессиональную деформацию), а также многое другое.

Издание предназначено для психологов, педагогов и студентов вузовских факультетов психологического и педагогического профилей.

PDF. Дифференциальная психология профессиональной деятельности. Ильин Е. П.
Страница 192. Читать онлайн

Глава 8 Может л:кенжи а аьпь успеш и е елжера руководителе" 793

демократический, >шберальный) Первый, судя llo ггм характеристикам, к(ларыс даял ему R(>Tophi, более авторитарный, вто роя II '(7>стий — бьл е лсыокрятнчоскнс.

Особенности организационной культуры фирм,

возглавляемых женщинами, и их ценностные ориентации

Измерение параметров организационной кулыуры <...> проваднлссь по 4 основным параметрам. дисщнция власти, стремление избежать неопределенности, индивидуализм — коллективизм, мужестаеннось — женственношь.

В 50% из обследованных организаций, возглавляемых женщннамн, «днпанцня ююсп(» довольно мала. Стремление сохранить большую дишанцию с подчиненными наблюдается в ЗЗУ( случаев.

По параметру «мужесшэим>сть — жеисшеннашь» среди предпржпий малого и среднего бизнеса, гре руководителем была женщина, была выделено 40% органиэаций с «мужжнм лицам», 20% — с «женским лицом». Не наблюдается ярка выраженного доминирования мужских» и «женских» ценностей по этому параметру в 40% органиэаций Проведенное исследование зафиксировало среди руководителей-женщин большую степень приверженности мужским ценностям, TBK(IM KBK активнось, независимость, решитшъность и 40., чем среди мужчннруководителей. При этом можно эаметиь, что для мужчин-руководителей более характерна смешанная ориентация и на мужские, и на женские ценности организационной жизни в рав.

ной степени. В жесткой предпринимательской среде наличие таюм качеств, как доброта и отирыгось, по оценке респондентов, препятствуег достижению целей в бизнесе. Предгюпенне отдмтся энергичности, организаторским способностям, профессионализму, инициативности. Возможно, в силу сопротивления шерешипу женской мягкости женщины-руководители считают необходимым в большей мере демонстрировать ориентацию иа мужские ценности в ориентации.

По параметру «индивидуализм — иоллеитнзизм среди органиааций, возглавляемых женщина(в, преобладающей является ориентация на коллективизм т70%Н чта практически не отличается ат ситуации в фирмах, работающих под руководствам мужчин Возможно, распространенность коллективипскнх ценностей связана и с влиянием на органнаационные ценности националыюй кулшуры.

Па параметру «стремление избежать неопределенности были получены следующие данные. у женщин-руководителей в 70% органиааций присуютвует подобное стремление, поэтому здесь можно наблюдать попытки регламентации поведения со стороны руководителя. Интересно заметить, что в органиэациях, возглавляемых мужчинами, картина прямо противоположная в 53% случаев частые ситуации неопределенности воспринимаются ру.

ководителем как нормальное явление и не наблюдаются попытки их избежать.

Сэмарцева О К, Фомина Т. А, 2000.

()пиражь нл ршул(п> гы элпнрн (ескнх лгглыованнй, <р. Пенмарк Ilp((lli>(à I( гошлуклцсму выводу прсгшоложспис, по жсноошы-руководители cv(lle(' нелло атллчшатся (л мулшлп-руководителей, пс подтвержпастся. Иссг(П(овпсли сходятся только ива;(ном рш>шчнп рукпвошпслой разного поза баул.шсм н(псрггс жсшцип-руководителей к отпошспннм между.по;ими, что, (K(>p((( нх п.пог il py-

Обложка.
PDF. Дифференциальная психология профессиональной деятельности. Ильин Е. П. Страница 192. Читать онлайн