ПравообладателямДифференциальная психология профессиональной деятельности, Ильин Евгений
Книжная полка
перейти на полку → Хочу прочитатьЧитаюПрочитана
ИзбранноеВладею
Чтобы воспользоваться книжной полкой выполните вход либо зарегистрируйтесь
← Назад
Скачать: , Ильин Евгений Павлович pdf   Читать
Купить →
Купить →

Ожидайте...

В книге профессора Е.П.Ильина детально изложены теория и практика дифференциальной психологии профессиональной деятельности. Из нее вы узнаете: как индивидно-личностные и типические особенности человека влияют на выбор вида деятельности и ее эффективность, как специфика деятельности влияет на формирование личностных черт и особенностей поведения профессионала (профессиональную деформацию), а также многое другое.

Издание предназначено для психологов, педагогов и студентов вузовских факультетов психологического и педагогического профилей.

PDF. Дифференциальная психология профессиональной деятельности. Ильин Е. П.
Страница 373. Читать онлайн

374

Припеке ия

IIjMI остгаествлспнн контроля над лсятельносгьн> подчиненных

а) будете жсс гко контролировать каждого из пих,

6) доверите осуществление контроля самим Coll шнснным,

в) Iloc пласте, 'leo ко>проль не обя>атслсп.

4. В экстремалыюй лля коллектива ситуации:

а) буде ге советова п ся с коллективом, б) возьметс все руководство >ш себя, в) полное>ью по.ю>кигссь ва лидеров коллск> ива

Строя взаимоотношения с членамн коллектива

а) будете сами проявляп активность в 06ot('aèè;

6) буilcTL общаться в основном, если к вам обратя>ся,

в) будете поллср>кивап свободу общения между вами и под >инщшымн.

б>. При управлении коллек>ивом

а) оудегс оказыв>ть помощып>>чиненным и в нх ли шых дшшх,

6) aocч итаогс, что в личные дела подчиненных нет нсобходиыос ги «сова> ьсям в) буде ге интересоваться личпымп ледами подчиненных скорее Et> вежливости.

В о>ношениях с членами коллектива

а) будете ггаратыя подлсрлгивать хорошие личные опшщення, лаже

в у>цсрб деловым,

6) 6iyacie по>шержпщпь только де roar re отношения; в) будсгс стара>ься по,>держивать и личные, и ледовые опшшсния в одинаковой сгспсеи

В. По отпошепшо к замечаниям со стороны коллектива:

а) не допустите замечаний в свой адрес; 6) выслушаетс и учге ге замечания, в) отнсгетссь к замечаниям безразлично.

При погпlерлгапни дисциплины

а) будете стремиться к беспрекословному послушанию подчиненных;

6) сумсиге полдерживать дисциплину без напоминания о ней подчиоен-

Ш >М;

в) у п сто, чго под>тержапие диспиплнпы — CTC Ilc ваш «конек>, и не будете

«Лазить. на подчиненных.

10

В отноппщпш гого, что о вас подумает коллектив:

a) вам будет безрюли шо;

6) пос шрастссь всегда оыть хорошим лля подчиненных, па обокгрспия пе

пойдете,

в) внссстс коррективы в свае поведение, сели оценка будет негативной

Обложка.
PDF. Дифференциальная психология профессиональной деятельности. Ильин Е. П. Страница 373. Читать онлайн