ПравообладателямДифференциальная психология профессиональной деятельности, Ильин Евгений
Книжная полка
перейти на полку → Хочу прочитатьЧитаюПрочитана
ИзбранноеВладею
Чтобы воспользоваться книжной полкой выполните вход либо зарегистрируйтесь
← Назад
Скачать: , Ильин Евгений Павлович pdf   Читать
Купить →
Купить →

Ожидайте...

В книге профессора Е.П.Ильина детально изложены теория и практика дифференциальной психологии профессиональной деятельности. Из нее вы узнаете: как индивидно-личностные и типические особенности человека влияют на выбор вида деятельности и ее эффективность, как специфика деятельности влияет на формирование личностных черт и особенностей поведения профессионала (профессиональную деформацию), а также многое другое.

Издание предназначено для психологов, педагогов и студентов вузовских факультетов психологического и педагогического профилей.

PDF. Дифференциальная психология профессиональной деятельности. Ильин Е. П.
Страница 157. Читать онлайн

158 'loci»B Диффвов ц ая о пси аяог «ео» eасоектылeятen нос>и руководи!елея

3 11ри попустительском (либеральном) стиле руковоли гель участвус) в организации асят(сшцо Tli группы и вмешивается в нес тол) ко в том случае, когда члены юой группы o(lpà(ца>юся к нему, причем его емец>а тельство ре )дивуется в форме coBcle п объяснения Членам группы дается полная свобода прицпмап свои собг гвецпыс решения. Материалы н информация прсдостааля)отса им To lhKo тогла, когд ! оци ярос>п об *) ом c l>ill. Руко волители, демои*триру)о)дие )акой стиль, редко делах>т.>аысчания

Cvtitcствукп и ицыс кз)ассификацни с>изей руководства, в кюорых та«или иначе учтеltll и вышспрнвеленпые с!или, Так, F.. С. Кузьмин и сто соавторы (1971), предложив расширснпьш варна>п, выделили 5 с п>лей

° листанпиопцый;

° коншктный,

° ЦЕЛСПОЛ ll BIOO IMB;

° делсгиршоп!ий,

° проблемно-органнзушп(ий

Л )1. Кулряшова (1986) выделяет такие типы буковин)г)е>си)

° «решолавитатор», сто идеал — полная регламентация)!еятеo Boo TII подчиненных в должностных инс) рукциях н oplli(xlex;

° «коша(яиш видит залог успеха деятельности в коллективных формах принятия рошеollll,

° сп)>инп>гр» xt) poloo реагирует па быстро ьш)опошисся управленческие си)уании, своевременно принимает решения;

° обьективвст» главный упор делает на объек гнвцыс факторы. влиянием которых объясняет vcoexo и неудачи.

°: волокитчик» старается всячески (Tl гягивать решение проблем и вьшолнс- ННС Yl(BIBÏÈÉ,

° (ииксижа«ист» пе призпаег «мелких» проблем руковолства, не уловлстворен, если по>гшцснный выцо>шил задание Bpot To хороню, всегла сгреьштся к макгимальпо достиаошому и >рсбует атого;

° «орзияи)амор» (читав) tnnâíûo рып(пп( к.ночевых проблем, разработку

.>ффективцого п реально выполнимого )сына,

° «лиопсмрн, его девиз -. «руко жкш (во состою из мелочей м шкой руководительль лсржнт в голове ь(но>ксство мелких лел, BTBKTYBnåí, дисциплинирован, ишюлцитслеп, однако )оцст в .>вкуши: делах, нс может отличить главное от второстепенного.

Обложка.
PDF. Дифференциальная психология профессиональной деятельности. Ильин Е. П. Страница 157. Читать онлайн