ПравообладателямДифференциальная психология профессиональной деятельности, Ильин Евгений
Книжная полка
перейти на полку → Хочу прочитатьЧитаюПрочитана
ИзбранноеВладею
Чтобы воспользоваться книжной полкой выполните вход либо зарегистрируйтесь
← Назад
Скачать: , Ильин Евгений Павлович pdf   Читать
Купить →
Купить →

Ожидайте...

В книге профессора Е.П.Ильина детально изложены теория и практика дифференциальной психологии профессиональной деятельности. Из нее вы узнаете: как индивидно-личностные и типические особенности человека влияют на выбор вида деятельности и ее эффективность, как специфика деятельности влияет на формирование личностных черт и особенностей поведения профессионала (профессиональную деформацию), а также многое другое.

Издание предназначено для психологов, педагогов и студентов вузовских факультетов психологического и педагогического профилей.

PDF. Дифференциальная психология профессиональной деятельности. Ильин Е. П.
Страница 171. Читать онлайн

ГЛАВА 8

Может ли женщина быть успешным

менеджером и руководителем?

8.1. Женщина-менеджер

Сравнение личностных особенное(ей менед>коров л(е(шпш н мш(е окгшю мужюш (Е Д TBB if)ced, 2006) выявила, i le Bf pbl I(. K(K н бо и шнц(I во жшпцнн, бодсс 'Iveствптедьцы, змоцнопадьны, склонны к .)платин, менее склонны к эмоцноналыю:н( (il il>B;Ic(BBB, Опн Bo.lec iyecгвнт(льны к таким фшпораы, ю(к Beoepe,fc>fcffног)ш в работе н )цн)хне у(.юаня груда Менеджеры-ну)к пшы об>(алают более Bbfcoêoy!. IcM нспсджсры-жешццпы, юориагпвцосгью поведения, целенаправленностью, v(B шюн коп(ролнроа гп свои эмоции н повс (епис.

Лидерские качества женщин-менеджеров оцениваются совсем не так, как лидерские каче!

стев мужчин Если и мужчина, и женщина проявляют настойчипжчь, то женщину непремен.

но назовут «настырнайн причем так поступают не только мужчины, но и женщины Одной женщине-юристу принадлежат следующие слоев.

!

«больше всего на свете мужчины — особенно те, кто наделен власшю — ненавидят женщину, которая похожа на мужчину Это очень плохо В нашей компании проходила интервью одна очень квалифицированная женщина, у которой был многолетний опыт работы именно втой практической сфере, для которой мы искали исполншеля. НО стоило ей только пО(

явиться, как ее все возненавидели — и мужчины, и женщины. "Она чересчур мужеподобна".

На рабо)у ее не приняли» !By, !995, р. 6(7!.

(

Мужчины-менеджеры позволяют женшинам-менеджерам быть настойчивыми, íî лишь до

!

определенного предела, идти на риск, но не ошибаться, быть решительными и амбициозными, но не становиться мужеподобнымин и бра)ь на себя BTBBTOTBCHHBOTb, но следоващ советам других. Иными словами, от женщин-менеджеров ждут, что они станут работат~ лучше, чем мужчины, но им не следует ждать не тол~ко лучшего, но даже и такого отноше!

ния, на KotopBC вправе рассчитывать мужчины Чем выше менеджерская должносп в корпоративной иерархии, тем болыне окружающие ждут ат менеджеров обоих полов демонстрации наиболее характерных особенностей мужского поведения.

!

Шульц Д., Шульц С., 2003. С. 267.

8.2. Как часто женщины бывают руководителями?

И а ног и ю, ч го в обшсс ( вснп он с озн шин сложилось о грн пател Boc I (рсдс) а ад синс

о >кеп(пнпс-руководи(елг. Во многом )то пбус:(OB>)епп )см, 'ITB в бо B Bt(B(cybt.'

случаенруконолнтсдяьшявдякпсяну>юпшы,н поэтоыуггсрсо Bll fip(дстввденнй

о руковопн голе папсдсн мужскими чертами

Обложка.
PDF. Дифференциальная психология профессиональной деятельности. Ильин Е. П. Страница 171. Читать онлайн