ПравообладателямДифференциальная психология профессиональной деятельности, Ильин Евгений
Книжная полка
перейти на полку → Хочу прочитатьЧитаюПрочитана
ИзбранноеВладею
Чтобы воспользоваться книжной полкой выполните вход либо зарегистрируйтесь
← Назад
Скачать: , Ильин Евгений Павлович pdf   Читать
Купить →
Купить →

Ожидайте...

В книге профессора Е.П.Ильина детально изложены теория и практика дифференциальной психологии профессиональной деятельности. Из нее вы узнаете: как индивидно-личностные и типические особенности человека влияют на выбор вида деятельности и ее эффективность, как специфика деятельности влияет на формирование личностных черт и особенностей поведения профессионала (профессиональную деформацию), а также многое другое.

Издание предназначено для психологов, педагогов и студентов вузовских факультетов психологического и педагогического профилей.

PDF. Дифференциальная психология профессиональной деятельности. Ильин Е. П.
Страница 159. Читать онлайн

160 'leer»B Диффере ц ал о nc >oner ческ e acne<

И. Нипомийя (!. S Nmofnrya, 1988) предложил следу(ошук> классификацию

стилей руководспю:

° «патриарх ' старается обеспечить полный контроль rraa вссыи аспектами деятельности подчиненных,(ц которых требуется безоговорочная исцолцительцосп Иолчинеииые IIL Оривлеьаются к водп>говке решении;

° «пмш(в страус» ориенгируегся на свой сfàlvc, стремится избсаапь коиф>>иктов, боится ра.ишчий во ьшепиях. Для такого руководителя характерен высокий уровеш компетенции; вместе с T(м BH более подходит IIB роль ассистента, поскольку ему Нс хватает или>ш,нивы и гибкости;

° «авдиев<)р<ииси . стремится ас< сделать са»К полчиисиныс у тако г«pvково><ягеля обычно лшисцы (какой инициативы, быстро теряю>. IIHTL'рес к Hely;

° «ледант» все желас> звать в самых цодробиь(х лств>>ях, выступает цро гив коллективного Hj>HII>ITkol решений, нередко никому ос доверяет;

° «ло<ишик> li(. IloKBBIIBd(T, ITB амит (Об IB(HIIB(. ми<ни<, хороню чужлву

еf конъктктуру;

° «иосредник» хорошо зшасг лкшсй, коммуникабелен, cTopoIIIIHK группового

принятия решений II совместного творчества Склонен к а>мпромиссам в

.побой момент, пс способен проявить волю, когда того>ребус> обстановка,

° приоежпый бобер сам готовит план деятельности для себя и liëÿ подчинс\ц<ых, усисх свосй лс>п(vlbnoc III Оцсицва<т Но чисто ()HlpM >лью>ч Iюк<- за>елям ( нюлу написанных или исполненных де>ювых бумаг) Нс ориентировав на высокий коне шыи рез)>IBTBT, )лавпое >шя цсго — сам ilpolic(с

работы.

И. 1!ииомийя считает, Hо зти стили руководства встречаются Нс ижыирован-

цо лруг от яру> а, а в различных комбинациях.

В гозлании цолобиых классификаций на западных психологов cvalcc(веиоос

влияние оказаяи представления Ф. Фишера, !lo сто миеии<о, с> или лсяте>H ноо< и

вьшеляются в зависимое(и ог ro(о, Hl что цацелеli руководитель, — ца решение

залачи или иа в.ыимоотпошсиия с оолчинсццыми. Ислользуя цот иолход, рял

психологов вылвивули свои классификации стилей pvKCI\olrñ гва

P. Лайкерт (К, !.Ij(crr. 1961) пишет о 4 стилях;

1) аксплуагаторски-авп>р>парном,

2) благосклонно-автори<арном,

3) копсультаIHBII

4) осиошнпом <ы участии.

Р. Хор( и и К. Бланшар (R. Hersey, К. Blanshard, 1982) считают, что стили ру-

ководства (лидерства) оцрсделякцся «spLLK)cTfio> исполнителей. Iix жслаиием

ласти и цоставлеипых целей, образов,шием и опытом, готовностью нести отвез-

ствепиосц .и свое повеление В соответствии с вгим они Blotf.* Boîò 4 сти ш

1) рказавия», когда исцолпители незрелые, замети,< высокая ориептация На задачу и низкая — на взаимоотношения;

Обложка.
PDF. Дифференциальная психология профессиональной деятельности. Ильин Е. П. Страница 159. Читать онлайн