ПравообладателямДифференциальная психология профессиональной деятельности, Ильин Евгений
Книжная полка
перейти на полку → Хочу прочитатьЧитаюПрочитана
ИзбранноеВладею
Чтобы воспользоваться книжной полкой выполните вход либо зарегистрируйтесь
← Назад
Скачать: , Ильин Евгений Павлович pdf   Читать
Купить →
Купить →

Ожидайте...

В книге профессора Е.П.Ильина детально изложены теория и практика дифференциальной психологии профессиональной деятельности. Из нее вы узнаете: как индивидно-личностные и типические особенности человека влияют на выбор вида деятельности и ее эффективность, как специфика деятельности влияет на формирование личностных черт и особенностей поведения профессионала (профессиональную деформацию), а также многое другое.

Издание предназначено для психологов, педагогов и студентов вузовских факультетов психологического и педагогического профилей.

PDF. Дифференциальная психология профессиональной деятельности. Ильин Е. П.
Страница 242. Читать онлайн

Глава 11 Диффере ц ant о-психалошчес ая хавас)свист в рабат ков 243

Бл>ык >я к .>тому хзр,>к><ри<)икз мотив )яновной сферы сотрудников бвш<а выявлсна Д, Л. Вере>цагиной с соавторам н (2004). Н uuloëåå актуа шны>ш но гребностями ян ннотся м>жериа о цыс. в бе>ошжносги, всамовыра>кении н признании 1!рсвалирует выраженное)ь цроиаводст во>о>ых мотивов над обн(ежи гсйсьими. ото обьяснясггя тем, что бенковские рабошики в колониях >ы сткой конкуренции лорожат своим местом.

В lo же время, как слслусг из лаpных Т Л. Большаковой, имсaiicit психологические рвз шчня меж>>у бвш<овскими рабочими в зависим<)сги ог выполняемых ими функций. Для ni uñëncðîâ оол шс, чем лля сотрулн иков, работа)он>их с I лиеотами, хар It(Tcpttbi ор< ашыовы шасть, тмсцис контролировать змонни и поведение, самодисцинлина Строя c)toto карьер>, ыснсджеры в большей ctcncuH знингсресов tnbl в работе, цозво unolnc<1 руководить другими яюдьми, нес гll волную ответственность 3) кон "it>bi(i р<ыуль та г деятельности нолра и<слон ив или оргтшнаации В То кс вреъш ыснсджсры tlo сравнешцо с г<нрудникаыи, рабогающн>ш с клиентам н, мснывс оришп ировш>ы на црслнрини ма тельство, це стремятся создавать что-то ш)вос, ореололевать нрсцягсю>ия, имсп (свою марку».

У <(>ужав<их front uffiucjt о)хне более выражснаактивноси,, бсснсчцоси, им»усucltltfio(т1.1!ервыс более онтимисю(чцы, верят в у мчу, более конформны, зависимы, в болы ней с гсцснн нуждаются в одобрсшш и еоллср>ккс окружноших, менее смюстоятелыц) в выборе соб<твщшой линии иовслсння. Сотрулники, работа)он<не с >olin'HTH>lu, цри выборе работы в большеи степени зашпересовацы в возмо кносго своего профессионального развития, повышении квалификации. Сотрулнш<н front offi f c в меньшей стсt_#_tttl, чем сотрулникн, рабогнкнцис с документами, стремятся име)ж j)aáîгу, нозво>шющую реяли з<)вать главpыс ценности жизни, приносить но)н.зу

Менелжеры, ио ('равнсни<о с со) рулпикаыи !)ас)> о(Г>се, бо не ак) шшы, всеночны H ubuiv u <шт > ы. Для них хира к I cplH) стрсызецне к иолученшо работы, ио >волявлцсй развивая. свои способности, повышать свою нрофсссиональитю комpетсш ность

11.6. Психологические особенности работников судебно-исполнительских и охранных ведомств

Работники прокуратуры. В 11 Сынрнов (2004) вылслил 4 группы прокуроров, рикш luau>HIT(я особышошя>ш новел<пня в конфликте Самая Muolo÷èñnñuuàa группа (34%) — 'осторожнь>с», иые<ощнс максимальные б>ллы ш lto <ощрничыгву и ышшии ыьнымн ио

ириснособлсншо. (pc) I я груш)а (21%) -:уверенные», лзя которых xaj)a>crcptu r максималышк показатели ио coT())äuè÷cñòâó н минимальные — tto и)б<таншо н нриснособлсншо Б четвертую группу ('конфликгныс») вошли тс, alo имел м>ксимальныс ба.шы ио сонсрничес>ву и миниывльныс — uo готрудничесu\v и компромиссу Таких прокуроров окюалось 1Б%,

Очевидно, что ирслночтение Ion) или шюго стиля поведения в конфлише не с:tv tattHC, так квк связано с особенное гяыи яи и<жги (но P. Kct'ãåëëó) соосpuu-

Обложка.
PDF. Дифференциальная психология профессиональной деятельности. Ильин Е. П. Страница 242. Читать онлайн