ПравообладателямДифференциальная психология профессиональной деятельности, Ильин Евгений
Книжная полка
перейти на полку → Хочу прочитатьЧитаюПрочитана
ИзбранноеВладею
Чтобы воспользоваться книжной полкой выполните вход либо зарегистрируйтесь
← Назад
Скачать: , Ильин Евгений Павлович pdf   Читать
Купить →
Купить →

Ожидайте...

В книге профессора Е.П.Ильина детально изложены теория и практика дифференциальной психологии профессиональной деятельности. Из нее вы узнаете: как индивидно-личностные и типические особенности человека влияют на выбор вида деятельности и ее эффективность, как специфика деятельности влияет на формирование личностных черт и особенностей поведения профессионала (профессиональную деформацию), а также многое другое.

Издание предназначено для психологов, педагогов и студентов вузовских факультетов психологического и педагогического профилей.

PDF. Дифференциальная психология профессиональной деятельности. Ильин Е. П.
Страница 357. Читать онлайн

358 Припаяв а

ус)юане >иш продан.к(ния в <3tH It црофысн<)н«II ной сфере Обы шо )To самая Mnolo IHtëånnàÿ груцпа а болынинстве органимщий, обссцсчива)ои(ая принятие комиетеш цых рсше)шй.

Менеджмент. В данном случае первостепенное значение иысгт ориентаиия личности IIB интеграцша усилий лругих людей, ло>шота ответственноеlll за lioнсчный результат il соединение раз>шчных функций организации С возрастам и оиьпам раба)ы зг) карьерная ориент«ция црояв IB< и я (и lbnct. Tdltdn pd(1013 ТрсC>vf навыков меж>шчносглого B группового общения,.>мациональнай уравновешенное)и, чтобы нести бремя аII\cTctn

Автономия (независимость). Первичная забота личнопги г такой ориснтациси освобожлснис tlT оргl)1)13)IIHollllblx нравил, предписаний и ограничений ))рка выражена иотргбиос и* всс делать но-своему: самому ре)(IBTb, котла, нал чем и ы<олько f)абогап Такой челоиск не хочег иодчиня I cn правил )и органlыации (рабочее место, время, форменная одсжгыжлый человек в нск<поро11 степени nvnäèñ <ñÿ в автономии, однако сслн такая ориентация нырвжсна силы(а, то личное и, гогов« отказаться от иролвиженна иа службе или от других возможное)ей ради сохращния ынюй щыви(.имо(ти Такай ч<лов(к можш рабо- TBI' в организации, которая обеспечивав) доп)аг<)чну)о степень свободы, lit) нс будет чувствовать серьезных абязательс>в или преданности организации и будет отвергпь >побыв попытки ограничить его автономии>.

Стабильность. Эта карьерная ориентация обус. ювлсна нагреби остью в бсзовасцопиисгабильносгн,(пятого, побыбулушие>кизнсаныссобытиябылипрелска)уемы Рюличшог 2 тица сшбильиости — стабильношь места раб<ль) и с>абилыюс гь места >«ительспы. Стабильиосl ь места работы полразумевваг поиск раба гь) в такой орг lнизацин. которая обеснс шваст оцрсделснный срок службы, имсс( хорошую рсцутацшо (ие уво)щнящ рабочих),,ыботится о своих рабол)иКВх IH)cëå увольнения и платит большие пенсии, выг>)ядит более надежной в своей (л раглн Чеховы«такой ариши,щи(й (га l l( lt) ndë nn«ë ч<лов(кам opt« ни)вини» - нерскладывкг Hd нщшмп(ля отв(((li)el)tint ãü çç лграв юшю своей карьерой. Он наедет куда угодно, если того иатрсбусг комишшя Человек второго пша, ориентировалньш на стабильность ыеста ж)псльства, связывает себя с географи I< ским регионом, «иуская корни» в оврелелсвном месте, вклсщывая cln'рел синя в свой,)t)M, н меняет работу или ор)ализацша только тогда, когда <ла может' врслотвратит) его срывание с места», )!иди, ориентировмшыс ца сп)- б)щьность. мо(ут быть TB«nnïdènûми и мшимать в )cote) lc Лолжиости II op) 3)1333 нии, Ilo, иредиочитая стабильную работу и 3

Служение. ()евонными ltt ínàñãnìn llpllданнай <)риснгацни яв шются «работа г лк)дьми», служа)шс чсловечесl nv», «ln>hlollll людяч», «желание сделать мир лучи)е» и т л. Человек с такой ориещщ(исй имеет возмояиюсп прада и<ать ра-

Обложка.
PDF. Дифференциальная психология профессиональной деятельности. Ильин Е. П. Страница 357. Читать онлайн