ПравообладателямДифференциальная психология профессиональной деятельности, Ильин Евгений
Книжная полка
перейти на полку → Хочу прочитатьЧитаюПрочитана
ИзбранноеВладею
Чтобы воспользоваться книжной полкой выполните вход либо зарегистрируйтесь
← Назад
Скачать: , Ильин Евгений Павлович pdf   Читать
Купить →
Купить →

Ожидайте...

В книге профессора Е.П.Ильина детально изложены теория и практика дифференциальной психологии профессиональной деятельности. Из нее вы узнаете: как индивидно-личностные и типические особенности человека влияют на выбор вида деятельности и ее эффективность, как специфика деятельности влияет на формирование личностных черт и особенностей поведения профессионала (профессиональную деформацию), а также многое другое.

Издание предназначено для психологов, педагогов и студентов вузовских факультетов психологического и педагогического профилей.

PDF. Дифференциальная психология профессиональной деятельности. Ильин Е. П.
Страница 364. Читать онлайн

Приложение 4 Методики зуче ил ш лей деятель асти руководства 366

20. Мпе легче избсжхгь коифликта с руководством, i(if с полчипсппмми, которых всегда можнО поставигь ца местоь

21 Я всегда добиваюсь вьпюлпсиия своих распорюкеций, лаа(с иаперек((р oo(TQRTcëf (Ttfàì.

22 Чт(убь( лучше понять пол пшецпмх, я стараюсь представить cc6!f HC ux

МСС f('.

23 Самос грудное д и мюш — вмсшива(ься вход pBt>olbl!oîäåé, гребовап ог

пих дополшп ельиых усилий.

24 Меля болыпе волнуют гоб(твсппме проблемы, icM проблемы подчиненных

25. Я лупа(о, чго управление лкшьми должно омгь гибким псзшя игпользовать пи железную цепрскзошпгю гь, lot панибратства 26 Руководство людьми я представляю тебе как муюпельио(.(апятие.

27 Я стараюсь развивать в коллеl(ftlBf. 'сотрудничество и взаимопомоп(ь 28 Я г благодари(>с(мо о(ношусь к советам и предложениям подчииепимх 29. Ииогла мпс кажется, что в аоллектцвс я — лшппий человек.

30 Эффекгивпосп управлсипядосэигасшятогда,когдаподчицспцмсявляапся лишь исцозпи(елями решений начальник(

31. Лу шк всего прслоставгшть коллективу пасшую са(юстоятслмюсп и пи во

что llc вмешишгься

32. Меня часто упрскакп в чрезькрцой мягкости к подчиненным 33 Главное в руководстве — умсгlo распре((слить свои обязанности между Iloмо(ш(икзми.

За каждый утвердительный ответ начисляется 1 балл.

Ключ к расшифровке данных

О проявлении RBfoplllBjlltt)lo стиля руководства свидетельствувп утвсрдигельпыс ответы по пупктач 1, 3, 4, 8, 10, 11, 14, 15, 21, 22, 30

О проявлении демократическог(( стиля руковолства свидетельствуют утверд(ггельиме (и веги по пуиктам 2, 5, 6, 12, 13, 18, 19, 24, 25, 27, 28

О проявлении либераяьиого (попусппюельского) стигш руководства свидегеш ствуют уз вердительпмс ответы по пунктам 7, 9, 16, 17, 20, 23, 26, 29, 31, 32, 33.

Полсчитываегся сумма набранных цо каждой oil(o!Ic (по ка;клопу стигoo) оаллов Степсиь вмражсцпос ги кюклого стиля (акова

° 0- 3 балла — слабая,

° 4-7 баллов — средняя,

° 8. 11 баллов — высокая

Ес ill oo всем шкалам оценки пизкис, го стиль ис сфорьшроваи е( 'III вмсокис речь может идти о смсшаицом с (и зс управления Прсоблвдаиие оценок Iio одной из шкал иа 3 и более балла свидстсльствуег о большем проявлении стиля, харакгсрпзуеиого этой шкалой

Обложка.
PDF. Дифференциальная психология профессиональной деятельности. Ильин Е. П. Страница 364. Читать онлайн