ПравообладателямДифференциальная психология профессиональной деятельности, Ильин Евгений
Книжная полка
перейти на полку → Хочу прочитатьЧитаюПрочитана
ИзбранноеВладею
Чтобы воспользоваться книжной полкой выполните вход либо зарегистрируйтесь
← Назад
Скачать: , Ильин Евгений Павлович pdf   Читать
Купить →
Купить →

Ожидайте...

В книге профессора Е.П.Ильина детально изложены теория и практика дифференциальной психологии профессиональной деятельности. Из нее вы узнаете: как индивидно-личностные и типические особенности человека влияют на выбор вида деятельности и ее эффективность, как специфика деятельности влияет на формирование личностных черт и особенностей поведения профессионала (профессиональную деформацию), а также многое другое.

Издание предназначено для психологов, педагогов и студентов вузовских факультетов психологического и педагогического профилей.

PDF. Дифференциальная психология профессиональной деятельности. Ильин Е. П.
Страница 189. Читать онлайн

1gg 'lbcrb B Дяфференч ап о пс onor чеокие аспект депгеп ости рукоеадпгепеа

8.5. Стили женского руководства

По ыненшо )[ж Раузнср (1999), жыпццны нальз)кпся (âîèH уькнн(м общаться и руковолят H(. 'так, как мужчины. Онн лобнваются успеха, ишюльзуя именно «>капские»качсспт Мужчины м(н(лл (ры во(принимюа(своюработукакгершо лсл (или слепок) с полчипснными, с пагражлспием за ока.)анныс услуги или пака)аннам за некачественную работ). При .)том они ццпс цольз«жется власа (о, KoTopYB) даст им .ынимасмая должность. Ж( ннпшы-менеджеры руководят ТВК, пабы подчинснныс преобразовали свои интересы с v K:пш июсрссов группы, ставя перс.! (абай болсс широкис пали. Свою власть жсн)цнны связыва(от с личны)ш качествами обаянием, ка( IBKTBoclblo, умением общаться и н)пснсивно (рулпты я. а Вс с .)аннмасмой лолжнош ью. Лж Роуанср назвала их стиль «прсобрнзоватстьным

Основная характерно)икаэтогостиля — активно« взиииодеистеиес подчинен нымн, когорта приглашаю(ся к участию в управлении <)>ирмой, с катары)ш делятся властью и информацией, у ко(орых прооу>клв)от интерес к выцо тнясмой pB(>t)Tc Энп сп(ль руководства в нашей сгране обозна IBålñÿ ч H(E всего IHH< itcмокра гичсский. Рабапшки вн шт, 'II о руководство доверяет им, насир) цшмасг их идеи, в результате в(мр,ю>асг нршцшносгь подчиненных;юлу

В пршцlипс ничсго сцсннфн (сскн женского в этом сюшс рукава)цтва цс>. I1o IT0Mv слслусг говор)пь нс о женском стило, 3 о (ам. па жсшцццы ып(с. чем мужчины, склош)ы HtHCTI30BBT» демократический стиль руководства. Мужчины >K( бо tf с (клопны ц<ыюов ш (я,ltlTopHT«ðíûì (тнл(м руководства, Ho.) го B(' цск>почав( использования нчи н демократического ( л снскога») стиля, TBK жс как жсшцппами - автор>парногастнля С Эпстайн(ннт.HB Г Л Ходырсва, 1997) выявила сргдн )ксшцин-адвокатов много гсх, кто руководи) автор)парно, агрессивно, с примененном )шквзаний, иа при .нам ыюы)бпых к.маытпп и в ыпмодействию

«Преобразовк(ельньш» стиль, палл<. Роу)нор, пмгсг п другую характеристикуу, а нита(о подй(сржопис ri сотрудпикг уааттия к собстагиппи персопж Правда, зтз характер)ктик.) является лшнь прон.)водной tlT порван когда руковолитсш приглан(аст сотрудников к Hpoltcccr принятия репюннй, возникает побочнын по.южитсльный эффект — возрастание осошцшия своей значимости. Kcfflllltlfblмснсджсрь> с(араются как можно чипе отмсчать 13< TyrH подчиненных в письменном вндс илн ус>Во в присутствии других сотрудников

Третьей KbpBKI(рнстикой прсображи)юслыипо» стиля являс(ся поддержкп сотрудников в слол<пых ситуациях, гвязапных с погюянпой конкуренцией на рь)нкс и работай с клио)памн ЭIB паддсра<ка нроявляп(я во(мдапии проц>амм по цолдср>ханша злоровья, по црофнлак пасс состояния «выгорании», B совместном проведешш свободного времени, co3itBHHH благоцриятнога социально-психо>югичсского климата на рабагс

Возможно, полому в послслцес время нв Запале, прюшмая па работу руковоlцжсля, cfb>H отдюы(ь прслно пение жсцншнам, (юж)му по в отянчнс (гl муж- BIH Pîññîâ, которые >паба( по (гонять col präíèêîB и настраивать их друг против друга, я сBBfHtHI pvKCBCBHòcëí Ht". >олька обьеднняют сотру)>никон, но и vhl(lol вдохновлять нх, лсмт(ш рн рук во<хини нис делос гамыми незначи>слыц (ми успс-

Обложка.
PDF. Дифференциальная психология профессиональной деятельности. Ильин Е. П. Страница 189. Читать онлайн