ПравообладателямДифференциальная психология профессиональной деятельности, Ильин Евгений
Книжная полка
перейти на полку → Хочу прочитатьЧитаюПрочитана
ИзбранноеВладею
Чтобы воспользоваться книжной полкой выполните вход либо зарегистрируйтесь
← Назад
Скачать: , Ильин Евгений Павлович pdf   Читать
Купить →
Купить →

Ожидайте...

В книге профессора Е.П.Ильина детально изложены теория и практика дифференциальной психологии профессиональной деятельности. Из нее вы узнаете: как индивидно-личностные и типические особенности человека влияют на выбор вида деятельности и ее эффективность, как специфика деятельности влияет на формирование личностных черт и особенностей поведения профессионала (профессиональную деформацию), а также многое другое.

Издание предназначено для психологов, педагогов и студентов вузовских факультетов психологического и педагогического профилей.

PDF. Дифференциальная психология профессиональной деятельности. Ильин Е. П.
Страница 148. Читать онлайн

г авв т Krora ой успешный ру свели>ель' !49

силы н способноTH; копи BTpnpv>CTc>l на решении ироблсмы, а B( Ha поиске виновников, у них выявг>сnt) K

По данным японских авторов (Коцо, 1987), лля ape mac>non Kf)ynn»fx японских компаний оыли характерны 2 группы качеств 1) ковцслтуц<ьнь)в слособнтти и стандарты поев<)ения(nlnpolx вз>)>я,(oв, глобальный Hnfixonmnlл ocflt) шое ирслвндснис и гибкость, инициативность и рсшитслышс>ь, в )ом читте и в условиях риска, упорная работ и нелрсрь>зная учеба), 2) .гичносглныг кичетпво (умение IrTKC формулировать цс>и и ус)ановки, штовносгь выслупшваи мнение других, беснри< грвcI noelü, t)ccKopblcTHf: H лОялыюс>ь: умь>0 исиольэоев>1 aoa>KBKnocrn coTpväHèêoâ с ломо>цью правильной расс ганонки и cnpanf дливых ваш<дни; лн nine <й>ои>и<к сцособносп созлавап, «оллекгив и шрмо)н> ltlvnl ala(x(!)<ру в исм)

дь>сриканские Hc>lxonîãè ткже выявили, no HBH(x)xåc эффективные руководил лп — иь х 1 о левон стрируют высокие иокатп елн ар> иьулировап ности и 'llависимости H самолостато nlocTH, а >акл<е облаtaKrr выраженной орненшцнсй на успех н гоп)вностыо нринима>ь рснюния, устойчивы к стрессу и толеpaHTnbl к Bconpiäåxciшости, IL(fcloT Hlnptnк) пришоысмому cm рудникамии в качестве. шлера, присун<и вкстрансрсна, ем о пион алы ыя с in<)H и H(lc Tb,,toáðoæcлап гшшк гь и togpь (R l fogltn ei al., 1994). >1>mnocnir >е х >рак герисгш<и имеют бе ч ш важное >начснне Лля vc neo n ltn o руководства, чем котин) и во ые < пособнос, установки илн демою)афич(скис харею сристики (D Кеону, 5 /вссвго, 1983).

Неуспешные руковолители характсри>уюгся прежде вгего отрнпатсльньмш личпостныьш свой(огнам>с высокомерием, .и о исти Hlt)cT> I<), нвдмеш шстыо, мст и гс и Ho( Tbio, н(<вью< nnl I ыо, ш р<мл<н нем досаждать, нсум< нисм дсржап IHc1аш1ню, склонностью к принул(леnn>o и мело Hing опеке, бесчувственностью, груб<ютыо, излнишей амбицн<ииостью (М I.r>nlbardr> ef. al, 1988. !logan et al .

199!). Кроме того, Н0.ишиым Сам адо и !'умбо (Salgado, Rum!>o, 1997), лля менеджеров Hюнсовому оослуживаии>о отрицательным иропякти >вским признаком является высокий ненротнзм.

Организациям важно знать, какие личностные качества виноваты в неудачах менеджера н какие обеспечивают его успех Про менеджера, потерпевшего крах, обычно говорит, что он «сошел с рельсов», сравнивая его с попавшим в аварию noåaäîì.

Причины неудач упрааленндв, которые вначале продемонстрнровалн, что обладают ме.

неджерскнм потенциалом, однако позднее были уволены нни были вынуто>ены рано уйти в отставку, обычно кроются в нх личностных качествах, а не в недостатке профессионализма.

Руководители «сошедших с релыюв» менеджеров считают, что последним не хватает навыков неформального руководства. Онн неделикатны, надменны и невнимательны к людям, придерживаются авторитарного пиля руководства, не скрывают см>их амбиций н тога, что личные цели для них важнее организационных

Подобная точка зрения подтверждается резулыатамн многочисленных исследований, неудачи уяравпенцев связаны с нх личностными качествами беседы с 20 руководнтепямн

Обложка.
PDF. Дифференциальная психология профессиональной деятельности. Ильин Е. П. Страница 148. Читать онлайн