ПравообладателямДифференциальная психология профессиональной деятельности, Ильин Евгений
Книжная полка
перейти на полку → Хочу прочитатьЧитаюПрочитана
ИзбранноеВладею
Чтобы воспользоваться книжной полкой выполните вход либо зарегистрируйтесь
← Назад
Скачать: , Ильин Евгений Павлович pdf   Читать
Купить →
Купить →

Ожидайте...

В книге профессора Е.П.Ильина детально изложены теория и практика дифференциальной психологии профессиональной деятельности. Из нее вы узнаете: как индивидно-личностные и типические особенности человека влияют на выбор вида деятельности и ее эффективность, как специфика деятельности влияет на формирование личностных черт и особенностей поведения профессионала (профессиональную деформацию), а также многое другое.

Издание предназначено для психологов, педагогов и студентов вузовских факультетов психологического и педагогического профилей.

PDF. Дифференциальная психология профессиональной деятельности. Ильин Е. П.
Страница 115. Читать онлайн

116 частьl оещиеяяффере цяаяьяо-оси>сяоси вские аспекты

4.6. Пол и организационное поведение

Одним из аснскгов организациошюй кульгуры в у Ipc I Kíèÿë и оршшыациях явлшотся особенности повеления (отношcHHii) мс,к,(у сотрулпиками, в частности особенности опкипенпй мсжлу мужчи>ыми н жыпцип (ми, в свящ( < KH (оворят о )щсKv )HHHblx H фемн пивных организационных к)сатурна. Там, тле преоблащают фсмининн ью ценности, прсдпочитакж групповую шпсграпию В маску.шиной культуре ставка лопается <ы т<днви,<та:H BIB: усилия. В маскулшпюй куш туре конфлик 1 ы рсоцпш ся как открытое и жесткое HpoTHBocгояпие, ко) орое, как п ранило, д<шоли<ся до логического КОННВ, то Ita как B женской организ,щиопной культуре они носят скрытый характер и пх урегулирование <>су)цсствлясгся не силовыми месодами, а в процессе переговоров, лпскугснй. В мужской ку.H Tvpc дом>пшруе) стремление tH ill первым, в женской — быгь обы шым. В мужской «улкгурс Hclî÷ííêoì влас) н явяяегся статус и признается авторитарный ст(щь руково,lгтва, в женской — личные отношения и прсоблалас) демократический спып управления (Л. В. Чсрнобронкппа,2000)

Предо гBB þíèB об о>ношениях в ор)анпзации KBê муя пш, гак и женщин изучены Л. Л. Хвостовым (2004).

Отношения (руководитель — подчиненный> . Ifo мнению мужчин, руководитель не лолжен бояться ухудншп оююн)ения в колlп не,lолжен выгон )ривать подчиненному в ирисуicTBHH коллег

Мужчины с IH) BKH, что рткощщитсл) в случае жалобы одного сотрудника па другого дол ксп вмсшш ься в конфликт; ч го подчиненный дол>кон вьшшцштьч казвина руковолс) ва, даж( и ли щ tot' IB< t H <. ними (жыпцины сомн(вша г< я п в том и в другом). М ух(<или, кроме гого, чаще, к м л<е>инины,,юнус кают возмо кность гщя pvK013HIIH>(ля г!Влап нощапня Но <ЮВодт Внщ)п)сто Ви,IВ гoTpv,p\HKB.

bOltBittHItCTBO COl 1)ViHlHKOB KOHlCKBK)T BOB>lO)KHOCTI, ткщповлы<ня )ц)тх(смп, од)ыко мужчины вькказываи)т гаков мпс>ше чаше, чем >ксшцины (80,3Н прогна 70,3! у жешдин). Соответственно женщины чаще выступают за то, по таких отношений нс должно быть (283% Hf)CTHB 19 2! у мужчин). Что касается во (можнос>и обр нцси яя руководителя к пол пшенным на «и f, TocH) ÷BHHHðHHHìBKë мужчинылич) жсшпины (499% протнв41,24)

По поводу того, до)оксо ли руковоли ге)ш бып тя женшинами, чем мужчипамн (84Н opol Hl\ 79 5!) Все р али ош, укюаниыс в пропев гвх, досговсрныс (р ч 0 01)

На уровне )сплснции было выявлено, что мужчины несколько чаще выступают за то, ITB рукоподнтсль пс юлжеп учи пявап мнение коллектива щ>и распрелсленни премии. Мужчины чаон лопуска(от испа шзован не служебного оборуло- ВВИИЯ В ЛИ ШЫХ ЦС HIX.

Отношения «сотрудник — сотрудника. Мужчины сомпевакпся в том, допусти мо IH высказыва)ься î сотруднике в cf0 HfHlcv I cTBHH, жснщш<ы же уверены, что этого лелап нельзя. В To >Kc время мужчины сч>ма)от, 'ITH пе надо скрывать гвои

Обложка.
PDF. Дифференциальная психология профессиональной деятельности. Ильин Е. П. Страница 115. Читать онлайн