ПравообладателямДифференциальная психология профессиональной деятельности, Ильин Евгений
Книжная полка
перейти на полку → Хочу прочитатьЧитаюПрочитана
ИзбранноеВладею
Чтобы воспользоваться книжной полкой выполните вход либо зарегистрируйтесь
← Назад
Скачать: , Ильин Евгений Павлович pdf   Читать
Купить →
Купить →

Ожидайте...

В книге профессора Е.П.Ильина детально изложены теория и практика дифференциальной психологии профессиональной деятельности. Из нее вы узнаете: как индивидно-личностные и типические особенности человека влияют на выбор вида деятельности и ее эффективность, как специфика деятельности влияет на формирование личностных черт и особенностей поведения профессионала (профессиональную деформацию), а также многое другое.

Издание предназначено для психологов, педагогов и студентов вузовских факультетов психологического и педагогического профилей.

PDF. Дифференциальная психология профессиональной деятельности. Ильин Е. П.
Страница 172. Читать онлайн

Главаа Ыоке(в:кенщи ааьпьуопеш ымме ел еро руководителе " 173

Негативное опшшеиие к женскому лиЛерству трю(ициоппо проявляли сшрон пики 4)рейлизма. 'It>Bcpl I-)Bc(BI>lot»I очи > ашн ь оба адате (я ми нездоровой гендернойй идсп(и шости (М Wafsf>, 1987), а их гтре>((свис к >идсрству, называемое «фаэличикимы р >щ>ыгрив)ло(ь кзк провалины Il(lio øîï(III(o(IK ж(юдины,

завил» юик и му)кчинвм (S. С(>с)>гаг), 1987).

Как сообщ IK) I' американские аз I opl I, в алмииис гра> и апой и управленческой сфере в СП!Л запяты 128 мужчин и 7% жени>ин. Успешное> ь заия>ия жсшцииой долж)асти адми)шс>рвтора II ес продвижение в этой дол>ыюсти во многом .)авися> trl наличия v iic( наставника-мужчины, в роли ко >opol о часто выступаcf сс муж Оливко когда профессиональная карьера х(сшцины начинает мешать ей улслять необходимое время ссш е, му>каюиасттщиики ч кто отказываклся содействоваlb пролвижешоо л(си Ilo служебкой лссгиице (f( Пойеиз, 1'. Хемон, 1987)

Пода>шым международного lllfc(игута гйсии>ииы и управление», только 6 — 874 женщин, прошедших подготовку в этом институте, раб<лак)т мсиел)ксрами,

В. ОТ!ири (V, ОЕеа>у. 1974) пишет, ло в аысрикаиском обпк стае cy)>>creeper прслубе>клеш>оси. ирои(в )кеи щии, имею>цих к )кой-либо ириорит(ч (н том 'III<ле и в lo)lmiiocsil) над му кчииами Iolo )Kc возрас> а и соила ll ного поло>кеиия..')то >ю)lv шло иошвсрждеип( как в >ыборашриых <и<сисримс>изх (Л Fskilson, М. (4)>!(еу, 1976), гак и в поясвых (О Вгеп пег с( Bl, 1989), и объясняет го г фак г, по в СП1Л (исло жсшшш-руководит сльииц liа средпсы и высшем уровне сос>валяло в конце 1980-х и 5 и 14 соответственно от общего числа руководителей (В FK)gms. F. Su>Vis(rem, 1989) В Японии женшины состввля>ог только!07~ (л всего руководящего состава <Рирм и корпораций В:лой стране вся система продвижения ио служеоной лестпиие построена таким образом, ч ш мужчина пере!! выхолоч KB tmeñèþ оба)атслыю получает pvsoBtl leotvlo до окиост ь низшего либо с релисго уродил. Д>ш >кепи(ии такие ш готы ие прслусмо трепы. В Южной Корее орели руково.(ителсй жешции еще меш BK' — всего 2",~. В щоч (лношспии паиболес продвинутой является П!ееAtt If)IIK: там 48)4 жсишии .)внимают разли lllhlc руковоляи(ис лол>киос ги ('!'гыцф», 1994).

В последние голы ио.)ожеиис х<сишии в .)ацадиых странах с гало мс(иться Д 1Пульц и С. Пlульц (2003) пишут, ио в корпорации «Еогцше 500 жсшцины зщшмакл 1274 вькишх упрввлсн icceltx ло)окиостей (в 199;I г им принадлежа.ш лишь 87' гоо-менеджерских позиций) Около 85",' всех кампаний, вход>пцих в сос гав этой корпорации, имен>т в составе своего совета лирск> оров хо гя бы олну жели>иву Однако íссмо>ря иа э>и позигивныс сдвиги бо.и ишиство жсио!инруководителсй — это менелжеры среднего и низшего звеньев.

Тенденции, харакlcplll lc it>le западпого оби>сс(ва в отношении з еищииыруководитсля, сга.ш присуши и пмоему. Э. С. Чу)улова (1985) приводит лепные о ко>ш Ict Tet: мужчин и жсшцпп, работающих инженерами. Руководящис должности (зи(е )внимают мужчины, чем жсппошы (т >бл. 8 1).

В. Л 1Пахова (1985) отмечает, что количество жсипши среди руководи>елей рвзли Iliolî vile>\>el управления зиачииыьио vctpíeel количссгву муж от Так, среди руководителей органов государственного управления ll их структурных

Обложка.
PDF. Дифференциальная психология профессиональной деятельности. Ильин Е. П. Страница 172. Читать онлайн