ПравообладателямДифференциальная психология профессиональной деятельности, Ильин Евгений
Книжная полка
перейти на полку → Хочу прочитатьЧитаюПрочитана
ИзбранноеВладею
Чтобы воспользоваться книжной полкой выполните вход либо зарегистрируйтесь
← Назад
Скачать: , Ильин Евгений Павлович pdf   Читать
Купить →
Купить →

Ожидайте...

В книге профессора Е.П.Ильина детально изложены теория и практика дифференциальной психологии профессиональной деятельности. Из нее вы узнаете: как индивидно-личностные и типические особенности человека влияют на выбор вида деятельности и ее эффективность, как специфика деятельности влияет на формирование личностных черт и особенностей поведения профессионала (профессиональную деформацию), а также многое другое.

Издание предназначено для психологов, педагогов и студентов вузовских факультетов психологического и педагогического профилей.

PDF. Дифференциальная психология профессиональной деятельности. Ильин Е. П.
Страница 166. Читать онлайн

Глава7 @lola ойуслешнывруководнтельс 1б7 3 1,2 l,О о,в ов о,к о,г о, о,г 0.6 ['B рв *с н Рно. 7.3. Пврвмегрн оценки трудовой ситуации в коллективе прн демокрагнчес

н ввюрнгврном с<нляк рукоеодс>ва чс1п руководителя Н BfpoTBB, I ак ploepaдыот Р Л Кричевский и М. М. Рыжак (1985), P. С. Немов, М. Illov (>М. Sho(2, 1971), лучо<е помсня<ь сгиль. Однако, учитывая, Ifo стиль обусловлен личное>ными особенностями и свойствамн темперамента и нервной системы, сделать нодобнос окажется делом непростым, требуню(им оцрелеленною времени и насилия над собой. Но>тому быстро приспоco(>Bib(>f к попон ситуации за счет вырlботки нового стиля как Остоичивою психологического образования пс удастся. Если же оперативно Mi'Bÿ гь способы руководства, то >То будет уже не стиль, а так<ика.

Си гуацию коже изменить тру>(но, Talc как ооа может бып сааза<и с постоянными факт орами, нс зависал<ими ot воли че юзека. IIQBTO Ilv легче всего, казалось бы, номена п рчкооод>юсля. Однако аффективное>ж руководства, хотя и оцрсдсляе>ся во многом сто стиле», завис>п Вс только BT него, но и от квалификации данного чюювека, Ifoëè÷èÿ у него орпшизаторских качеств н г д. Нозтоиу стиль руководс>ва нс может слухоп ь главным критерием цодб<>рв руководителя для To> î или иною коллектива. Кроме To( o, надо учи ты на> ь еюе н отношение BolpfN- пенных к определенному с>илю руководсгва, которое, ее<ее>пенно, ьюжег бып РИЗ 1 и IМ

Обложка.
PDF. Дифференциальная психология профессиональной деятельности. Ильин Е. П. Страница 166. Читать онлайн