ПравообладателямДифференциальная психология профессиональной деятельности, Ильин Евгений
Книжная полка
перейти на полку → Хочу прочитатьЧитаюПрочитана
ИзбранноеВладею
Чтобы воспользоваться книжной полкой выполните вход либо зарегистрируйтесь
← Назад
Скачать: , Ильин Евгений Павлович pdf   Читать
Купить →
Купить →

Ожидайте...

В книге профессора Е.П.Ильина детально изложены теория и практика дифференциальной психологии профессиональной деятельности. Из нее вы узнаете: как индивидно-личностные и типические особенности человека влияют на выбор вида деятельности и ее эффективность, как специфика деятельности влияет на формирование личностных черт и особенностей поведения профессионала (профессиональную деформацию), а также многое другое.

Издание предназначено для психологов, педагогов и студентов вузовских факультетов психологического и педагогического профилей.

PDF. Дифференциальная психология профессиональной деятельности. Ильин Е. П.
Страница 179. Читать онлайн

180 часть а дяффеае ч ал о пс onor «вские аспекты дев(ел частя рукоеадягелеа

3 (у(аскулинны( Hv«чины Ht>)ажиí Ibot) о)но(ягш к руководите)но любого

пала, но очи) иат, 'llî мужчи)ы-руковошпель более усцешеH и комцсгеншн, чеы жс(ицнна; 4<3% маскулинных ыу>кчин связывшл снои шщссння с нсирслсказу(ыос(ью невеле(шя л<ешпипы руководителя.

4 Ц>смипиннысмужчнныисныгыв,цотмсныаийкомфортибольшнйлнскомфорт Но сравнению с другими реснонлентамп нри руковолителе лабота цояа, но особенна цри руковали шлю- кспцшнс

'1 аким образом, чем вьннс наказа(ать маскуша шасси ресцонЛсн гав (мужчин и )кен)цин), тем более комфарщю чувствуfoT ofol себя B црисутс(вии руководит "15I (Icbk луж foobl IRR и )ьсшцицы), но средний бв и но уровню камфор цюго сшючувстаия выше у icx и других в отношении муишины-руководителя По дискомфортным факторам ('проявление презрения», чувства угрозы», .нснхол<)гичсское цвпряжсцис») верно обратное: чем выше шжазатсль феыннишюсти, тем больший днскамфор) испытывают ресиац IOHTbl в црисутс)вни л)абого руконади геля, нрнчсм уровень днскомфор)а вьнас в отношении жешцины-руководи>:oi.

Во многих гтралах а<сшцицы за олинаковую < му)кчннзми f)R60TY полу loloT мсныяую зараб<жцу)а плату (в среднем и) Европ( йс«оыу ш)юзу — HR 15%)л

Скептическое о)ношение к возможности женщин быть руководителем заставляю их нрибегкi b I зыцитныч стратегиям (на )ванным «генуи рным чсцелжчецнжы) а) ipàòíãü балыас времени H усц)шй на раба)е; б) использовать снсцнфиц(кн кешки( <ио(обы B(,1(íoÿ д(. юных перстов<)роа с мужчинами (кокетство, принижение своих сцособшк)сй); в) применять «маску - с)ремнться cKpblTL свок)шоцио(ыльцую 11 ли шую жизнь, чтобы (и) но)учнп ярлык нсзффектианого работника ()днако такое наведение, кщ отькчаст Г Паузлл (G Ражей, 1990), может сосшвлять угрозу нх психическому злоров) ю.

В. О'Лири изучала связ( мел(лу нолоролевымн стереотипами н онравлаписм залсржкн продвижения ксшцин но служебной лес) нице в нрамышлсшюс) и По се мц(юнк>, б(а к)ких либо обы.кгнвных о(ноя шнй л ыццицаы HpHHHEBH)RIBTEH c,i(.

дукш(нс установки на ре(югу они раб<яви)т галька райн «бу ыаочных» денег ( г с. цеболыцой .щра(ютцой цлш ы); в работе нх бал ыцс и)пересуюг шсто коммуцикагивныс н змоциона.и ш )с ыамснты, жснншнам 6<)льшс и рави(ся работа, не гребуюц<ая ин гслаекгуальных усилии; они пеня I с шоак )уалиацшо н а родни>кение Но слу:кбе мсныпе, чем мужчины ()сновай з тих ложных представ.к пий являются, нише) О Лири, др(шис, нс менее )юл<цыс представления об o)TY(сгвии у женшин кома(г(нцни, ш ыансиыо( ш, (ор(вновю(льцаш и, .нинки, црн) я ыний и т д

Результаты исследования, проведенного с учашием более 350 женщин я 250 мужчин, работающих в промышленности, в социальной сфере и журналистике, свидетельствуют а том, что женщины, имевшие наставников-мужчин, получали значятел(ло большие зарплаты, чем

1 1

1

»,я) ь («( t«Ycl )ып Y»пша)

Обложка.
PDF. Дифференциальная психология профессиональной деятельности. Ильин Е. П. Страница 179. Читать онлайн