ПравообладателямДифференциальная психология профессиональной деятельности, Ильин Евгений
Книжная полка
перейти на полку → Хочу прочитатьЧитаюПрочитана
ИзбранноеВладею
Чтобы воспользоваться книжной полкой выполните вход либо зарегистрируйтесь
← Назад
Скачать: , Ильин Евгений Павлович pdf   Читать
Купить →
Купить →

Ожидайте...

В книге профессора Е.П.Ильина детально изложены теория и практика дифференциальной психологии профессиональной деятельности. Из нее вы узнаете: как индивидно-личностные и типические особенности человека влияют на выбор вида деятельности и ее эффективность, как специфика деятельности влияет на формирование личностных черт и особенностей поведения профессионала (профессиональную деформацию), а также многое другое.

Издание предназначено для психологов, педагогов и студентов вузовских факультетов психологического и педагогического профилей.

PDF. Дифференциальная психология профессиональной деятельности. Ильин Е. П.
Страница 186. Читать онлайн

Гяввав Моле>я енщи асмп успеш ым е елжеро руководи~еле " уат

Зачем женщина стремится быть главнойф

Цель каждого из нас — избавил ся от своих проблем. Если женщина проводит ббльшую часть жизни в офисе и командировках (а высокая должнсаь предпшюгает абсолютную аанятасш), значит, у нее есть веские на го основания Нередко она просто сомневается в своей женской состоятельности.

Некрасивая, толстая — худая, конопатая, лопоухая, закомплексованная, больно зццетая первой lnnonbnon любовью ипи первым браком Да мало ли у нормальной женщины причин сомневаться в своих чарах и об>янин>! Вот Она и лезет в начальники В производственной сфере некоторые вещи реш)пь гораацо проще. Подчиненный — не муж и не ребенок: спорить не будет, любые просьбы выполнит беспрекословно.

Если у такой женщины уже есть семья, муж н дети, то свои материнские функции опас легкосшю перекладывает на частные школы, репетиторов, гувернеров и прочих суррогшных матерей, оправдываясь большой занятостью и высокой зарплатой. Хороший ааработок, кроме прямых выгод, дает право ничего не делать по дому и держать в узде мужа, если он, не дай бог, зарабзтывает меняле.

Решение личных проблем через служебную карьеру — удобно, но имеет обратную сторону.

Чем успешнее бизнесвумен, тем яростнее она октаиеает свои социальные позиции. Дпя нее должность — зто вопрос жизни и смерти, способ существовании. Решения свои она считает неоспоримыми, а демократические брожения в коллективе жестоко подавляет, усматривая в них покушение на с трудом достигнутое психологическое благополучие.

Дпя самой женщины руководство ради руководства заканчивается довольно плачевно Самая большая ценность — теплые человеческие отношения — таким способом не достигается. Ведь родные оказываются отделены от нее деньгамн, а подчннеиные- статусом

! Ю>досова M., психолог Д Огонек. 2001. Гп 27.

8.4. Эффективность женского руководства

1(о лепным Л. E. Чпрыковой, больп)нясюю л<епшнн <клоннь) с штшь, что женщины-руков<>дителн имею< оекогорыс преимущества перед мужчпнамп-руково lnncëÿìn. Этого же мя ппп щ)ндержнвак)тся и мужчины. Груш<в зала>lпоевропсдгкпх ученых <об рэля ланш >е бокс чем в 10 странах, H I nolîðûõ слш<ует, что болыпнос Гво мужчин прим<ям<, что, .)в>шмая месю и )чж<ышкв, жешянпы реже срывакпся), г ниии лег Ic реп<ать любыс вопросы, опп нс clîëüêî зависят от настроения н лучше заботятся о полчпнсппых (Зпапис — сила. 1984. 2Е 6 С. 49Х

Н. Л 1Пестпловская (2004) поамала, по >кешцнны руководи>с>ш <пделов n<' склонны от><ввят> прслпочтспне 'lo>nnêî >н"рсонвлу, толы о новаторству, голь ко прпбьlní нлн тояько ою<а>ксппости работы. Онп находят золотую середину, гибко формируя свой >слов> орпмый тип органп )апноп пой ку lb 1vpbl, уделяя впи-

Обложка.
PDF. Дифференциальная психология профессиональной деятельности. Ильин Е. П. Страница 186. Читать онлайн