ПравообладателямДифференциальная психология профессиональной деятельности, Ильин Евгений
Книжная полка
перейти на полку → Хочу прочитатьЧитаюПрочитана
ИзбранноеВладею
Чтобы воспользоваться книжной полкой выполните вход либо зарегистрируйтесь
← Назад
Скачать: , Ильин Евгений Павлович pdf   Читать
Купить →
Купить →

Ожидайте...

В книге профессора Е.П.Ильина детально изложены теория и практика дифференциальной психологии профессиональной деятельности. Из нее вы узнаете: как индивидно-личностные и типические особенности человека влияют на выбор вида деятельности и ее эффективность, как специфика деятельности влияет на формирование личностных черт и особенностей поведения профессионала (профессиональную деформацию), а также многое другое.

Издание предназначено для психологов, педагогов и студентов вузовских факультетов психологического и педагогического профилей.

PDF. Дифференциальная психология профессиональной деятельности. Ильин Е. П.
Страница 182. Читать онлайн

Глава э Мокс(л кенщи абып успею ымме едкером руководителе " 163

Женщины-управленцы также отмечали и основные преграды, возникающие на их пути

к успешной кщвере менеджера:

° устайчивось мужских стерЕотипов в отношении женщин и их предвзятое отношение; ° исключение женщин из неформального общения, в частности нз общения во внерабо

чее время;

° недостаток опыта руковоцстеа;

° неблагоприятный моральный климат в органиэации. c...o

Мужчины-менеджеры позволяют женщинам-менеджерам быь настойчивыми, но лишь до определеннога предела. Идти на риск, но не ошибался, быь решительными и амбициозными, но не становиться «мужеподобнымии и брать на себя ответственнссь, íî caaf>CBB>b советам рругих. Иными словами, ог женщин-менеджеров ждут, что они стануг работать лучше, чем мужчины, но f>M не следует ждать не только лучшего, но даже и такого атноше- HH>I, на которое вправе рассчитыеаь мужчины. Чем выше менеджерская должность в корпоративной иерархии, тем больше окружающие ждр ог менеджеров обоих полов демонстрации наиболее характерных особенностей мужского поведения.

Шулы>Д., Шульц П, 2IN3. С. 266 — 267.

В связи с,>тим в С1ПЛ суи>сот вуст поня> ие «сшектлньй 120>a(r>CY>. Эта ыс гафора выражает тш факт, ч го во многих организациях су>цсствует кав бы невидимый пото.юь, выпи которо>о >ьыпдииы продвинуться Нс магг> (C Чаффпнс с союиорамн, 1997). И действительно, исследования показываю~, что в СП1Л же шпицы имеют бал ыпе ирсп>п етний лля служебпого рос га. чсч мужчины Rto и мспыпцй доступ к ииформщ>ии, и м<пьцыя во>пажи<к> ь псу>>п ь<я у опытных л сииlнц-руководителей, поскольку их очень ма.lo, и прсдпочг(HHc подчии'HHHIMH мужчины в качестве руководителя, и скеп>и юское отноиюпие мужчин-алм ни истратаров к жсшци нам-лнлсраы, и ос уждение близких и друзей (Л Eagly с< al., 1995, В. Rag>f>a, 1989). Сходаас положение иабл(одастся и в Европе, По лап пым на 2006 r., среди руководите (сй н импщго уровня,кешципи со ставщпот ЗОМ, срслисго — 10М, а гсиеращ ными дирак>орами фирм и прелприяHii яа>яю>ся IО>o Ко 3"«жсklHHfa 1>Ол(с ОlаГООО>ччиО >юзах(снис жси>цш( е сфере социальной работы и образошшия, rae многие рукаволящис посты занимают женщины.

Среди мспслжеров представите>линц ряла пвпиональпостсй (афроамериканок, л пинаем<Пи> анок, л«пи>ни амытыаи о и индейского происхо>клонил) вообще пи пожное коли н ство, так как имщотся прела>стеня в получении ичп образования, з свя.<и г >ем пекоторыс у I(ные говоря> о том, ITB лля пих поставлен бешонный Hoffa>aîê>

Причшюй более частот H;Lfí шя «с>скляниого потолкав гщя >Kcaa(H>f ма>кот быю fo, 'lro их хорошая )ыбоге репко приписывается Нх caocogaocT>lм, 3 характеристика раба поп<а как способного«полохмпсльпа коррелирует с сто ел ужсош I ин псрспск(ивами (l Сгсспйааз, S Paraauraman, 1993).

Обложка.
PDF. Дифференциальная психология профессиональной деятельности. Ильин Е. П. Страница 182. Читать онлайн