ПравообладателямПсихология и педагогика, Милорадова Надежда
Книжная полка
перейти на полку → Хочу прочитатьЧитаюПрочитана
ИзбранноеВладею
Чтобы воспользоваться книжной полкой выполните вход либо зарегистрируйтесь
← Назад
Скачать: , Милорадова Надежда Георгиевна pdf   Читать
Купить →
Купить →

Ожидайте...

Учебник состоит из двух частей - «Психологии» и «Педагогики», выстроенных по логически обоснованной схеме, объединяющей как классическую психологию и педагогику, так и актуальные проблемы: непрерывное образование, компетентностный подход. Особое внимание уделено практическому использованию психолого-педагогических технологий, ориентирующих студентов на саморазвитие и самообучение.

PDF. Психология и педагогика. Милорадова Н. Г.
Страница 197. Читать онлайн

I'ëàâà 6. Психология малых ~рупа

197

истинный конфликт при взаимном ущемлении интересов;

° недоразумение при обоюдной ошибке;

психологическая несовместимость при взаимной непереносимости.

Если же участники конфликта имеют разные основания, то речь

идет о сложном конфликте.

. Разногласия и конфликты — неизбежные спутники жизни любой

организации, которые могут проявляться и как деловые, и как меж- 1 личностные. Последние и представляют наибольшую проблему.

Изучая истоки межличностных конфликтов, выделяют множество причин, к наиболее значимым из которых в последнее время относят индивидуальные различия и организационную культуру, ее понимание и восприятие.

Конфликт по причинам индивидуальных различий возникает от

того, что ценности и опыт людей формируют у них разное отношение к одним и тем же событиям, которые как таковые не имеют одного единственно правильного значения. Напротив, каждое событие может быть интерпретировано по-разному. Во всем мире эта причина становится одной из ведущих, так как миграционные процессы привели к появлению многонациональных государств, жители которых исповедуют разные ценности. Конфликтная ситуация незримо присутствует и во всех сферах профессиональной деятельности. Поэтому проблема конфликтов на производстве существует повсеместно, однако, по данным социологов, в нашей стране конфликтов больше, чем в странах с развитой экономикой.

Исследуя изменения, происходящие в России в последние десятилетия, Е.А. Климов, крупнейший специалист в области психологии труда, выделил ряд наиболее конфликтогенных факторов, или, как он их назвал, потенциально конфликтующих реальностей:

° требования рынка к работнику и ero опыт, сложившийся в прошлом;

необходимость профессионального переобучения и нежелание ра! ботника расставаться со своим прежним опытом;

° понимание профессионалом своего опыта как абсолютной ценности и дей ствительная завистьиость цены опьлта от рынка;

° неподготовленность профессионалов к neper.',÷îòðó своего опыта и

стремление работодателей идти путем отбора и отсева кадров;

° субъективный образ профессионального происаого человека и

субъективный образ его будущего;

' Смг Климов Е.А. Коифликтуюгаис реальности в работе с людьми (лсихологичсский аспект): Учсбиос пособие. Мл Воронове МПСИ, 2001.

Обложка.
PDF. Психология и педагогика. Милорадова Н. Г. Страница 197. Читать онлайн