ПравообладателямСоциальная психология: Агрессия, лидерство, альтруизм, конфликты, группы, Чалдини Роберт
Книжная полка
перейти на полку → Хочу прочитатьЧитаюПрочитана
ИзбранноеВладею
Чтобы воспользоваться книжной полкой выполните вход либо зарегистрируйтесь
← Назад
Скачать: , Чалдини Роберт Б. pdf   Читать
Купить →
Купить →

Ожидайте...

Социальная психология. Пойми других, чтобы понять себя!" является содержательным продолжением книги Д. Кенрика, С. Нейберга и Р. Чалдини "Социальная психология. Пойми себя, чтобы понять других!" и обладает всеми главными характеристиками современного учебника по социальной психологии. В нем освещаются различные теоретические подходы к пониманию таких социально-психологических явлений как агрессия, социальный конфликт, просоциальное поведение, предубеждение, стереотипы и дискриминация, полно и глубоко рассматриваются все основные групповые феномены. Учебник Д. Кенрика, С. Нейберга и Р. Чалдини как нельзя лучше подойдет для первого знакомства с социальной психологией как наукой, раскрывая для вас возможности социально-психологического анализа любой ситуации, где люди взаимодействуют друг с другом. Данная книга будет полезна не только для тех, кто изучает или преподает социальную психологию, но и для вдумчивых менеджеров, юристов, экономистов, педагогов, политологов всех тех, кому по роду своей деятельности постоянно приходится иметь дело с людьми.

PDF. Социальная психология: Агрессия, лидерство, альтруизм, конфликты, группы. Чалдини Р. Б.
Страница 136. Читать онлайн

Ключевые термины ',сф37,

2. Применение стереотипов помог>(ст нам интерпретировать неоднозначное поведение окружакпцих, даст готовые объяснения того, по-

чему некоторые др(тне лк>ди действуют так, а не иначе, и поставляет станларты для оценки препставителей различных групп.

3 Люли больше сююпны полагаться на свои стереотипы, котла исцьлывают сильную потребность в структуре нли когда их настроение и вмоции делают их мало мотивированными илн не способными тщательно обрабатьпыть информацик>, касающуюся Лругих.

4 Ситуации, тре<лзощие большого количества

когнитивпых ресур<.ов, также делают прнмепенис стереотипов более вероятным.

3. Пегативпые стереотипы, которые приходят на

ум человеку, случайно услышавшему прснебре>кителыюе этническое название, могут заставить этого человека оценивать тех, па кого нацелены такие слава, менее благосклонна, по

не в тех случаях, кот>Ы личные качества этих лк>лей явно H( соотвстствунл стереотип,(м. Иллюстрацией другого типа взаимодействий слу>киг го, ч(о азниче(ки(. клички ока>ьпыкл (вое

негативное влияние в основном На людей, у ко-

торых уже имея>тся сильные негативные cT<".-

рвот'нпы.

~Я~ КЛЮЧЕВЫЕ ТЕРМИНЫ

Авторитарность (Authoritarianism) — склонност~ no-

KopsT1,cs тем, кто имеет больше власти, и очернять тех,

у кого меньше власти.

Внешняя религиозность (Extrinsic religiosity) — ори-

ентация на религию, при которой религия видится спо-

собом приобретения других ценных вещей, таких как

дружба, статус или утешение.

Внутригрупповая пристрастность (Ingroup bias)—

тенденция предоставлять членам собственной группы

более значительные преимущества, 4<и членам других

групп.

Внутренняя религиозность (Intrinsic religiosity)—

ориентация на религию, при которой люди стараются

воспринять ее учение, видя в религии саиостаятель-

ную цель.

Дисидентификация (Disidentifying) — снижение в

собственном представлении значниости определенной

сферы (например, академических достижений) для са-

моуважения.

ОСДАБДЕНИЕ ПРЕДУБЕ1КДЕНИЙ И СТЕРЕОТИПОВ,

УМЕНЬШЕНИЕ ДИСКРИМИНАЦИИ

1. Гипотеза неведения предполагает, что лкlди изменили бы свои негативные предубел<лсння и <тереотипы, если оы только знали игтинные факты, касакпцие<.H членов других групп. Однако одних фактов оказывается недостаточно.

2. Поскольку прслубежлеция, от<"реотипы и лискримн(шция сну>хат не<кол! ким fl(Mle lubIM лля челонска функциям, успех могут принести только такие стратегии вмешательства, которые npHHHMàþò н расчет ати функции.

3 При определенных условиях «оптлкт между

преп(тавителями различных групп может (пособствовать возникионе~ию лружбы и ослаблеЇию конфликтов ме:клу группами. Прелставители групп, относительна которых существукл негативные стереотипы, должны иыеп воаможнос и своим поведением опровергнуть эти < Тсреотипы; контакт должен поддерживаться местными норьыми и пластами, предстlвители р(>- личных групп, как уч,(стннкн контакта, должны иметь одинаковый статус; контакт должен Hp(H исходить на индивидуальном >ровне, человек с <еловском; контакт должен окут(ать<я и быть оспонаи на <отрудничествс, когда члены различных групп работают вместе ради общих целей.

Дискриминация (Discrimination) — определенное по-

ведение в отношении людей из-за их принадлежности

к некоторой группе.

Кажущаяся однородность внешней группы (Perceived

outgroup homogeneity) — феномен переоценки того, на-

сколько члены внешней группы похожи друг на друга.

Минимальная межгрупповая парадигма (Minimalintergroup paradigm) — экспериментальная процедура, в ходе которой создаются искусственные, произвольно сформированные кратковременные группы для исследования основ предубеждений, стереотипов и дискриминации.

Ориентация на социальное доминирование (Social dominance orientation) — желание человека, чтобы его (ее) собственная группа доминировала над другими группами и превосходила нх с социальной н материальной точки зрения.

Прагматическая теория групповых конфликтов (Realistic group conflict theory) — гипотеза о том, что конфликты между труппами, так же как и негативные предубеждения и стереотипы, возникают вследствие

Обложка.
PDF. Социальная психология: Агрессия, лидерство, альтруизм, конфликты, группы. Чалдини Р. Б. Страница 136. Читать онлайн