ПравообладателямСоциальная психология: Агрессия, лидерство, альтруизм, конфликты, группы, Чалдини Роберт
Книжная полка
перейти на полку → Хочу прочитатьЧитаюПрочитана
ИзбранноеВладею
Чтобы воспользоваться книжной полкой выполните вход либо зарегистрируйтесь
← Назад
Скачать: , Чалдини Роберт Б. pdf   Читать
Купить →
Купить →

Ожидайте...

Социальная психология. Пойми других, чтобы понять себя!" является содержательным продолжением книги Д. Кенрика, С. Нейберга и Р. Чалдини "Социальная психология. Пойми себя, чтобы понять других!" и обладает всеми главными характеристиками современного учебника по социальной психологии. В нем освещаются различные теоретические подходы к пониманию таких социально-психологических явлений как агрессия, социальный конфликт, просоциальное поведение, предубеждение, стереотипы и дискриминация, полно и глубоко рассматриваются все основные групповые феномены. Учебник Д. Кенрика, С. Нейберга и Р. Чалдини как нельзя лучше подойдет для первого знакомства с социальной психологией как наукой, раскрывая для вас возможности социально-психологического анализа любой ситуации, где люди взаимодействуют друг с другом. Данная книга будет полезна не только для тех, кто изучает или преподает социальную психологию, но и для вдумчивых менеджеров, юристов, экономистов, педагогов, политологов всех тех, кому по роду своей деятельности постоянно приходится иметь дело с людьми.

PDF. Социальная психология: Агрессия, лидерство, альтруизм, конфликты, группы. Чалдини Р. Б.
Страница 188. Читать онлайн

Получение немедленного удовпетааренмя '14&9)

соревноваться, порой у них все-таки не получается тр.>тить ресурсы оптиызльно, поскольку кажЛого человека притягивает вреыенная ловушка немедленного возпагра>кдения. Однако в гр)>шах результаты бывают намного хуже Это убе:кдает Нас в ToM, ITO с<я1н Ibnbln эгоизм приаавляеT BE- самую долю к проблеме желанна отдельных люлей полгчить немедленное уповлетнорснне.

Под влиянием каких факторов яюдн вь<бирак>т

поиск немеллснного уловлетнорения для себя личноо, а не долгосрочной выгалы для всей группы) Проявляющиеся зпесь Tenïåíöèè след>ст разпелить на личностные и снттаиионные факторы, которые: (1) yclnanaalol эгоистическу)о сосрсдоточе>шасть на собпгвснпых вуждах, (2) фокусируtt>T внимание человека на цемелленном 17<овлетворении в противове< длительным выгодам, (3) ослабляют чувство социальной ответственности н взаимозависимости, (4) способствуют проянлснню <тремленнй к соревнованию, а не к coTp>aíí÷ñ< тву. Сейчас мы рассмотрны научныс работы, в которых нссл< ловю)ись нскоторы( из этих факторов.

Какие личностные факторы ыог) T )юлтолкп)"и

человека добиваться «первого места» вместо долгосрочной выгоды для всей группы.' Значительная Лола научных исслспованнй последних лет посв>идена именно этому вопросу. Ученые ра)делают лк>дсй на несколько категорий, базируясь HA ценностях, котарыын онн руководствуются в вопросе пользы для себя или для других (см., например: VanLange. Agnew, I!annck tb 3

Рззлгшяые ценностные армен>аким

Представьте себ<, что вы играете в игр>; где вы

и другие игроки можетс выиграть реальные деньги. Какой из слелукндих четырех исходов вы бы пре)шо lлну

1. Вы жертвуете собственпыч вознаграза<ениел(,

давая другим людям в группе возможность заpat)OTaTI HE'.kHIOI'o ()OBblBC a(HE'.r.

2. Вы и другие игроки работаете вместе тзк, ITo

хотя никто из ва( не пол)чает наибольшего возможного вознаграждения, вы все добиваетесь рез>льгзгов Hecaonlao лучших, ч(м боль шинство из вас добились (Hl в одиночку.

3. Вы сотрудничаете с группой, если это в ваших

собств(нных HHT(.расах, и BET)t>BETE в праги воборство, гсли випитс способ получить t)on шую прибыль для себя лично.

4. Вы боретесь за побелу, даже жертву» цекоторыNkl H I BBHlHX санс) Bt HHb)X Bl lnl ptanlen, если BTO помогает ухудшить резулш азы др)тих игроков После тестирования лк>дей из различных стран с помощьк> серий стандартных заданий, предлагаюBIHx распрсдеalrl'b возном><ьге выгоды N(ceal собой и своей группой, социал ы<ые психологи пришли к выводу, что люли склонны выбирать один нз четырех перечисленных выше подходов к этой проблеме(см.,например:!.iebrand 1k Van Run, 1985; М<С!ппасй, Мелл(сй, Кп1)lшап, (:ampos, 1973). Альтруисты ценят пользу для группы, даже если эта азы >чзсц по им лично приходит< я н м то жертвовать. Кооператоры ценя) совместную работу лля Логтня<ения максимально «овнов<ной пользы одновременно для себя H ддя группы. Индивидуалисты стараются добиться наибольшей выл оды для себя, не принимая в расч(т остальную часть группы. И наконец, соревнователи стремятся постичь лучшего резул TBTA относительно других игроков, «победить:, булст ли прн этом их личный выигрыш высоким или низким в абсолютном исчислении Больп>ннство людей подпадает пад категории индивидуалистов н кооператоров, н лишь немногих можно причислить к типам альтруистов и соревноBaTeлей (Licbt and 3< Van Run, 1985; Vaïi.àngñ ct аl., 1997). Помону некоторые ученые для удобства оТ- носят альтруистови кооператоров к «просоцнальной» категории,анндивидуалистов и соревцователсй к «эгонстнческой» категории (Biol 8< I!Brling, 1995 VanLange tk Liebrand, 1991). Обоб>ценное опНсАННЕ всех категорий приведено в табл. 13.1.

&BbrpyNc1 (gltrtdst) — человек, ориентированный на то, чтобы прн нас мть пользу группе, даже если зто подразумевает некоторые жертвы для себя лично.

l(oooepAlop (IooperatoI) — человек, орненгнрованный на совместную работу дпя создания максммальнай выгоды одновременно дпя себя и дпя группы.

Индзвндуалнст (Iodividoahst) — человек, ориентированным нато, чтобы добиваться макснмальнай личной выгоды, независима от)ага, что получает остальная часть группы.

IopeaaoaaTeB (IoInpet(to1) — человек,арментнрованный на достмженне лучшега результата по сравнению с другими игроками, независима от того, будет его личный выигрыш высоким нпн низким в абсолютном смысле.

В олпом из экспериментов студенты нз Нидерландов и Калифорнии играли в игру, гребуlootvlo «боре>киото расходов.<ния энергии». Гругша из семи студентов начинала с общим фондом около 100 лоллзров. За пять раундов каждый нз игроков мог выиграть то количество денег, «оторос on ce-

Обложка.
PDF. Социальная психология: Агрессия, лидерство, альтруизм, конфликты, группы. Чалдини Р. Б. Страница 188. Читать онлайн