ПравообладателямСоциальная психология: Агрессия, лидерство, альтруизм, конфликты, группы, Чалдини Роберт
Книжная полка
перейти на полку → Хочу прочитатьЧитаюПрочитана
ИзбранноеВладею
Чтобы воспользоваться книжной полкой выполните вход либо зарегистрируйтесь
← Назад
Скачать: , Чалдини Роберт Б. pdf   Читать
Купить →
Купить →

Ожидайте...

Социальная психология. Пойми других, чтобы понять себя!" является содержательным продолжением книги Д. Кенрика, С. Нейберга и Р. Чалдини "Социальная психология. Пойми себя, чтобы понять других!" и обладает всеми главными характеристиками современного учебника по социальной психологии. В нем освещаются различные теоретические подходы к пониманию таких социально-психологических явлений как агрессия, социальный конфликт, просоциальное поведение, предубеждение, стереотипы и дискриминация, полно и глубоко рассматриваются все основные групповые феномены. Учебник Д. Кенрика, С. Нейберга и Р. Чалдини как нельзя лучше подойдет для первого знакомства с социальной психологией как наукой, раскрывая для вас возможности социально-психологического анализа любой ситуации, где люди взаимодействуют друг с другом. Данная книга будет полезна не только для тех, кто изучает или преподает социальную психологию, но и для вдумчивых менеджеров, юристов, экономистов, педагогов, политологов всех тех, кому по роду своей деятельности постоянно приходится иметь дело с людьми.

PDF. Социальная психология: Агрессия, лидерство, альтруизм, конфликты, группы. Чалдини Р. Б.
Страница 49. Читать онлайн

помочь.

: ВО',- Глава 1. ПРОСОЦИАЛЬНОЕ ПОВЕДЕНИЕ

мление>)затраты-вознаграждения»приводит к помощи главным образом тогда, котла 1) возбуВО<енне сильное, 2) есть связь «мы» чея<д> жертвой и помоганпцим и 3) осяабленпе возбуждения включает малые > праты и большие вознагражпения.

3. В нсчрезвычайных ситуациях помощь может

и)баВить ч<ВОВсха От н<приятнОТО <ОстОяиия печали. В соответствии с моделью оолсгченнв пештивпого состояния. Временно оп< чаленпые люди ломота>от болыпе, когда оНН 1) jlo< TBTo÷- но взрослые (достигли возраста тинейпжеров и поиим !ют, что поьннць <з>ы по c. что личные выгоды от помол<и перевешивают затраты, и 3) считают, чзо помощь может повлияп на их настроение. >Н Люди в приподнятом нагтроснии помогают

в самых разных ситуациях. вероятно, оттого, *!TO OHH ПОЗИТИВНО ОТНОСЯТСЯ К ВОЗИО>кпо<ТИ

СУЩЕСТВУЕТ ЛИ ЧИСТЫЙ АЛЬТРУИЗМ?

1. В соответствии с моделью вмп>пии — альтруизма, лк)>IH, пер<.я<ив Hтич<с! 1!о .ы боту о ш>кдзкпцеи<я, шр<мат<я помочь Нро

Щ КЛЮЧЕВЫЕ ТЕРМИНЫ

Взаимопомощь (Reciprocal aid) — помощь, которая

возникает в обмен на предыдущую помощь.

Гипотеза управления настроением (Mood management hypothesis) — идея о том, что люди используют тактику помощи, чтобы управлять сванмн настроениями.

Диффузия ответственности (Diffusion of responsibi-

lity) — тенденция каждого члена группы снимать с

себя личную ответственность за действия, распределяя

ее среди всех остальных членов группы.

Доброта (Benevolence) — действия, предназначенные

для того, чтобы принести пользу другому человеку, без

получения внешнего вознаграждения.

Личностные нормы (Personal norms) — ннтерналнзо-

ванные убеждения н ценности, вместе формирующие

внутренние стандарты поведения человека.

Модель «возбуждение/затраты-вознаграждения»

(Arouse(/ cost-reward model) — представление а гом,

что наблюдающие за страданием жертвы, захотят помочь,

чтобы снять сеоа собственный личностный днсгресс.

сто для того, чтобы уяучшить его или ес благополт l»c (чисзый а.l Tpvnau). Полее способность встать на чужу>о точку зрения, приводящая к вмп!пическои заботе, мол<с! быть обусловлена тем, ITo >еловек чlBcTBv<т свою привязанность к лрутому (<.ходство, ролство, близость или поллсржка дртжеских отнопшний).

2. В подтвержпепис этой модели те. кто сиособен вот>ть на точку зрения другого человека, действительно чувств>ют вмпатическую заботу и действительно,по крайней мере вцеuru<3 хотят помочь скорее ради благопояучия другого, чем ради твоего собственного.

3 Вущсствуеззолнако,и неальтруистическое объятu<'Hèñ того, почем> способность встал, на

чу>кую точк> .Ч>ения ведет к кажущсися на первый взгляд бсскорьитной помол<и: факторы, которы< естественно приводят к способно- сТН BcTàòü на чужую точку зрения (сходство. родство, Г>лизость и дружба), — традиционш,>е признаки общего гене! ичеы<ого склада. 1аким образом, способность встать на чуж<'þ точку зрения может пробудить чувство общей наследственности и в резулыазе помощь принесет генетическое прсиыущество.

Норма социальной ответственности (Sociai responsibi-

lity norm) — общественное правило, состоящее в гом,

чта люди должны помогать тем, кто в этом нуждается.

Общая приспособленность (Inciusive fitness) — вы-

живание генов человека у ero потомства н у родствен-

ников, которым он помогает.

Просоциальиое поведение (Prosocial behavior)—

действия, предназначенные для того, чтобы принести

пользу другому человеку.

Способность встать на точку зрения другого (Per-

spective taking) — процесс психического помещения

себя на место другого человека.

Чистый (настоящий) альтруизм (Pure (true) aitru-

iSm) — действия, направленные исключительно на то,

чтобы лрннестн пользу другому человеку, а не получить

внешнее илн внутреннее вознаграждение.

Эмпатическая забота (Empathic concern) — чувство

сострадания, обусловленное представлением себя на

месте человека, нуждающегося в помощи.

Обложка.
PDF. Социальная психология: Агрессия, лидерство, альтруизм, конфликты, группы. Чалдини Р. Б. Страница 49. Читать онлайн