ПравообладателямСоциальная психология: Агрессия, лидерство, альтруизм, конфликты, группы, Чалдини Роберт
Книжная полка
перейти на полку → Хочу прочитатьЧитаюПрочитана
ИзбранноеВладею
Чтобы воспользоваться книжной полкой выполните вход либо зарегистрируйтесь
← Назад
Скачать: , Чалдини Роберт Б. pdf   Читать
Купить →
Купить →

Ожидайте...

Социальная психология. Пойми других, чтобы понять себя!" является содержательным продолжением книги Д. Кенрика, С. Нейберга и Р. Чалдини "Социальная психология. Пойми себя, чтобы понять других!" и обладает всеми главными характеристиками современного учебника по социальной психологии. В нем освещаются различные теоретические подходы к пониманию таких социально-психологических явлений как агрессия, социальный конфликт, просоциальное поведение, предубеждение, стереотипы и дискриминация, полно и глубоко рассматриваются все основные групповые феномены. Учебник Д. Кенрика, С. Нейберга и Р. Чалдини как нельзя лучше подойдет для первого знакомства с социальной психологией как наукой, раскрывая для вас возможности социально-психологического анализа любой ситуации, где люди взаимодействуют друг с другом. Данная книга будет полезна не только для тех, кто изучает или преподает социальную психологию, но и для вдумчивых менеджеров, юристов, экономистов, педагогов, политологов всех тех, кому по роду своей деятельности постоянно приходится иметь дело с людьми.

PDF. Социальная психология: Агрессия, лидерство, альтруизм, конфликты, группы. Чалдини Р. Б.
Страница 99. Читать онлайн

)00 Глава ). ПРЕДУБЕЖДЕНИЯ, СТЕРЕОТИПЫ И ДИСКРИМИНАЦИЯ

ехатя прямая, врамяебаая дискриминация >таге твя

сегодня, яак правило, запрещена завянем, яекатеры

Фермы ее все еще астаютсв».

ч>жто труднее KonK) pH poBать с другими за хорошук> работу, потому что их образование, как правило, хуже. Хотя система, дакпцая богатым белым студентам из пригородов возможность получать высокок)чественное образование, не предназначена специально для того, чтобы создавать тр)щности черным или Нс нано-язычным соискателям рабочих мест, это — одно из ее последствий. Как пи смешно, институциональная дискриминация иноrJld может быть Лаже нродиктов ша благими намс. реп няни, как в случае, когда покровительственное с гремленне дерзить а<сшцин B безопасности и «на ш епесталс» заставляет руководителей предприятий не брать жешцин на работу B vl'îdünûå шахTbl. ()тлсяьные яюди лискримиппруют представителей «чужих» групп, 'ro >ке самос деыют и общественные носTHT) Tbl.

Сексуальные дамагатальства

как вид дискряминацни ао признаку попа

Ни больше ни меныне как t)0% ямеpHI(an(KHK женщин подвергались се)ccva>HHBIM R<)Not'àòåëü- с>вам в то или иное время в течение своей ааадемичсской или рабочей карьеры (Fiugerald.

1993). Олна только армия США каждый гол тратит> по приблизительныч оценкам, 2>йяя ыаанаа долларов на [>ешение проблси, связшшых с сексу, 'lbnb)MN домогательствами, включая издер>ккн на замену обученных и способных восннослужа щих, которые увольняя>т<.я по этой причине (Falcy et al., 1999). Сексуальныс домогательства- рщпространеннаа форма дискриминации, приводящая к большим издсржк.)м к,)к в психологическом, так и в экономическом смысле (Woodисйа(й LRFCRH(e, в печати)

11О в l(H COCTOHT CCKC>dabnoC'. 'IO>N>I ITCRBCTBO) Расхождение Во мнениях по этому вопросt огромно К<>п( руководитель настойчиво предлагает своей сскретар)не встретиться с ним вечером, оесмОтря на ее н(oлн(>KpатH> )с' Отказы, этО c('.Kct" BJlbHvc домогательство> Если он живописно налагает содержание порнограй>ического фильма и хвастается свОими сексзаяьными возлюжностями, это ломогательство. Как и в < л>чае других форм дискриминации, будет ли поведение определено как «сексуальное домогазельство», ысто .зависит от того. КТо именно ведет себя так, ца кого на правлено .)то поведение и КТо вьшосит определение (Fracicr, Сосйгап Гг Otbon, 1995).

В цсяом, одно и то жс HHBиующегося относи тельной властью, такого как начальник на работе (Ptvortk Г)аИ 1988), и реже оценивается так. кот><а исходит от привлекат(льного ыстного липа (Sillects tk Braver, 1993). Кроме того, жсшцины чаще, чем мул<чины, называкп сексуальным домогательством такие виды повеЛения, как разгляпыванис и флирт (()utek, 1985; Terpbtca 8< Baker, 1986, Fg S. Ivlerit SF)tent) Protection Воапй 1988). Почти все американцы. однако, соглашак)тся в тОм, что открытое требование сексуальных «взяток», пехселательные физиче<.кис t)J>nao('nîâåíèÿ или заигрывания и сексуальные предложения на работе или в учсоном .ыведснни являются сексуальным домогательством (Fra(icr et dl., 1995).

Конечно же. не Jnt)oble нежслагеяьпые сексуально окрашенные leh<òâèÿ являю па к)ридически незаконными. С точки зрения пршы, незаконное сексуальное домогательство имеет Лвс форMll. Первая, (т(уtltt )tttt Оазшматил(шм «уаг(( litt уиа» (от латингкого «что-то за что-ro») включает попытки правонарушителя получить с 'Kcbntlo услугу н оомсн на нечто ценное, например, работу или xoponlvK) опенку, Саадака(* ttlbt)(it t êà аРагк дгбааи (Гл()л( попразумсва'T, что с поиощью элементов сексуальности на рабочем месте создает<я оскорбительная, унизительная или враждебная обстановка. Кроме того, чтобы сексуально настойчивые действия можно было Knd>IHC)nnlnpoвать KR)c незаконную дискриминацию, они должны быть направлены только на представителей одного пола.

Кто обы шо совершает такие действия. !lодавляющая час rl сексуальных домо< ательсз а исходит от мух<чин и направлена па женщин (Fit. 1987( Ргуог g

Обложка.
PDF. Социальная психология: Агрессия, лидерство, альтруизм, конфликты, группы. Чалдини Р. Б. Страница 99. Читать онлайн