ПравообладателямСоциальная психология: Агрессия, лидерство, альтруизм, конфликты, группы, Чалдини Роберт
Книжная полка
перейти на полку → Хочу прочитатьЧитаюПрочитана
ИзбранноеВладею
Чтобы воспользоваться книжной полкой выполните вход либо зарегистрируйтесь
← Назад
Скачать: , Чалдини Роберт Б. pdf   Читать
Купить →
Купить →

Ожидайте...

Социальная психология. Пойми других, чтобы понять себя!" является содержательным продолжением книги Д. Кенрика, С. Нейберга и Р. Чалдини "Социальная психология. Пойми себя, чтобы понять других!" и обладает всеми главными характеристиками современного учебника по социальной психологии. В нем освещаются различные теоретические подходы к пониманию таких социально-психологических явлений как агрессия, социальный конфликт, просоциальное поведение, предубеждение, стереотипы и дискриминация, полно и глубоко рассматриваются все основные групповые феномены. Учебник Д. Кенрика, С. Нейберга и Р. Чалдини как нельзя лучше подойдет для первого знакомства с социальной психологией как наукой, раскрывая для вас возможности социально-психологического анализа любой ситуации, где люди взаимодействуют друг с другом. Данная книга будет полезна не только для тех, кто изучает или преподает социальную психологию, но и для вдумчивых менеджеров, юристов, экономистов, педагогов, политологов всех тех, кому по роду своей деятельности постоянно приходится иметь дело с людьми.

PDF. Социальная психология: Агрессия, лидерство, альтруизм, конфликты, группы. Чалдини Р. Б.
Страница 152. Читать онлайн

Хзрзкгеристики групп ,Л53;".

«Лмд» чаще присоединяется к группе,

есин оии тревожатся, что сами потерпят неудачу».

соединятся к другим для решения задачи, характерной для другого тендера. Как раз это ok>H и обнаружили. когда ожидания успеха испытуемых ос>ыблялись, усиливалось их а<елание работать с другими.

Мы прелполщаем, 'ITo эти неуверенные студенты и студен IcH больп<е стремились работать < другими, поскольку верили, что их Hdplíåðû обл <да ют лучин<ми напыками или что, по крайней мере, «две головы лучше одной». Это открывает перед нами вторую часть формулы: люди чаще присоспиияются к груш<с, котла нерят, ITo она быстро прибяизит их к цели Проволя исследование в университете Делавзра, Эдгар 1 аупсенд (Тон плен<(, 1975) обнаружил, что < тудепты, <читавпп>< орг <ниаации плодотворными для достижения своих личных и общественных целей, ос обенно пи лобровольцев ннс кампуса Неуливн гe>n Ho, IT<> люли, уш<ешно работавшие в группах в прошлом, вероятнее всего, будут работать в группах и в будущем (Bbp Pc Dobl>in<, 1<)97; l.о1>сг et al., 1994).

(.0BP8PABP(P(b(B АОТР0680ЕТВ,

B((@(NB((@)(BJt(PC?P(400800 060(ВЕТВ0

В некоторых ситуациях человек охотнее испол>мусу стратегии> присоединения к группе, котла ему нужно вьян>лнить какое-либо дело. Порой Y человека просто пет выбора и приходится присоединятьсп к группе, «ак, например, это происходит в ситуации, когда рабочий, чтобы получить место па фабрике, лолжен стать членом проф-

colo.ta. Ianlcn опнако, люЛи присоединяются к действующим тру>пым, когда в силу новых обстоятельств HM трулно добиться успеха в одиночку.

Элены Занлер (Bander, 1985) описал историю рабочих групп и отметил, по такие группы, как правило, формировались в соответствии с обшествсннычи потребностячи определенного нрсмени. lорговые гильдии, сформировашпиеся в Китае около 300 гола до н. э.. <лепили:ы уровнем профессионализма, поддерживали высокие и<ны На товары и улаживали споры В 1'име около 50 годз до н. э. рабы организовали коллективы, предоставлявши<. своим членам помощь и д<цьги н случае крайней нужлы Во втором веке до н. э, еврейские общины в Восточной Европе и на Среднем Во<- токе создавали филантропические общества, которые фипаигиропали больницы, лома для прес Tap<лых, школы и другие бл и отворительные учрежлепия. В ХХ веке страны Западной Европы и Сенсрной <<мери«и, чтобы улержать Советский Союз от агрессии, организовали Североатлантический блок (HATO), в то время как американские граждане для защиты своих интересов создали такие группы, как Национальну>о ас социаци>о содействия равноправия цветного населения (NAACP) "' и Сьерра-клуб "''.

Когда ситуация между ли>дьми или в обществе становится неже>ытсльной лля человека, То сеть когда человек один пе может достичь своих целей, т<> он или она обычно входит D действуlon(Ht'. группы (Bander, 1985).

Нскоторы< обп«c гва особ<нно склонны «культивироватгм группы Лла выполнения опрепслснной задачи. Кто присоединяется к большем< числу лей< твщощих групп — члены индивилуали< т< кого или «оллективистского общества? Вы ыожсте предположить, что представители коллективистского общества чаще присоелиняются к группам. В конце коннов, мы нилсли, что коллсктивизы в значительной степени отражает интересы групп; он включа 'T взаимозависимость с лр>тими, подчинение потребностей человека потребностям группы и сохранение лояльности и преданности группе. <Элпако интересный парадокс, ли>ди в таких oBHB<'ствах у шствуют в деятельности сравнительно немного шслепных групп: в коллективистских обществах человек обычно настолько предан уже существ)тощей группе, что нс обрап(а- ется к другим группам, когда ему нужна помощь для выполнения какой-либо работы. Теперь возьмем тини шых индивидуалистов. Поскольку они

' NAACP — с а и р ап б ор а >ац , o а >УОУ пу " < арра <луб — аз«астап, cryoao öea >а га ума »cop»pop»oe cpeа,

а ала ппм л»б елей прп упал а opa . (Луша, epee l

Обложка.
PDF. Социальная психология: Агрессия, лидерство, альтруизм, конфликты, группы. Чалдини Р. Б. Страница 152. Читать онлайн