ПравообладателямСоциальная психология: Агрессия, лидерство, альтруизм, конфликты, группы, Чалдини Роберт
Книжная полка
перейти на полку → Хочу прочитатьЧитаюПрочитана
ИзбранноеВладею
Чтобы воспользоваться книжной полкой выполните вход либо зарегистрируйтесь
← Назад
Скачать: , Чалдини Роберт Б. pdf   Читать
Купить →
Купить →

Ожидайте...

Социальная психология. Пойми других, чтобы понять себя!" является содержательным продолжением книги Д. Кенрика, С. Нейберга и Р. Чалдини "Социальная психология. Пойми себя, чтобы понять других!" и обладает всеми главными характеристиками современного учебника по социальной психологии. В нем освещаются различные теоретические подходы к пониманию таких социально-психологических явлений как агрессия, социальный конфликт, просоциальное поведение, предубеждение, стереотипы и дискриминация, полно и глубоко рассматриваются все основные групповые феномены. Учебник Д. Кенрика, С. Нейберга и Р. Чалдини как нельзя лучше подойдет для первого знакомства с социальной психологией как наукой, раскрывая для вас возможности социально-психологического анализа любой ситуации, где люди взаимодействуют друг с другом. Данная книга будет полезна не только для тех, кто изучает или преподает социальную психологию, но и для вдумчивых менеджеров, юристов, экономистов, педагогов, политологов всех тех, кому по роду своей деятельности постоянно приходится иметь дело с людьми.

PDF. Социальная психология: Агрессия, лидерство, альтруизм, конфликты, группы. Чалдини Р. Б.
Страница 126. Читать онлайн

Таблица ЗП

Цели, которым служат предубеждения, стереотипы и дискриминация, v факторы, связанные с нами

Взен адейп не

це в

Ля«напк

Сюуецн

Создвнне магернеяьнык at(ron дяя сабо)венной группы

Ориентация нв Соперннчес)- сацнвпьное до- во между минирование группами

Когда (руппы paccnarpnaanr npyr друга кзк по)енцнвпэнык сапернннов,

онн нвзннвю) вес)н себя по о)нашенню друг к другу квк саперннкн, нена-

меренно возбуждая )о самое враждебное соперннчес)ва, ка)ора)о нзнв-

пап)no боялись. Такие свманспопняющнеся npoposecraa могут рвскрукн-

вв)ься нападабне спирали, когда нн)енснвнос)) канфпнк(з уснянввечся по

мере roro, как все вовлеченные параны все баксе убеждаются во враж-

дебных нанереннях свояк прочнвннков

' Люды,ка)орым свойс)веннв внешняя реям(нознос)ь,обычно пн(вю) больше предубеждений, нем нереян(нозные люди, но re. з)я реля(но>нос)в ориентирована нв поиск редко демонстрируют снятые предубеждення Люди, кошрым свойс)веннв вну(ренняя репнгнозносчь, обшно на пубпнне стараются соответствовв)) норман соцнвпьнай жнзнн,днк)уемым нх рели(ней Однзко наедине особой онн аназмвзю)ся не менее предвзячымн,зем нереянгнозные люди

Звваеввнне общее)венного одобрения

Конфармнзм

Свмаманнчо-

рнн(

Воспрнннмве-

мое общеп-

венное пола-

жение

' Время ' Места

Иденгнфннвцня Неудачи

особо)венной

группой

As)ops)apso(I)

° Люды с нз св ау а е не о р ar е овдругнх(рупп.

Люди с высокнм самоуевженнем rona äåïàþ÷ эча, но онн прнбе<аюг к подобной rastnxe е первую очередь )огдв, ко(дв нх абра> «я> nonaaaet под у<разу вспедс)вне неудачи

Управление образом «я»

' Спунвнно услышанное оскорбя)епьнае этническое название может подго у)з еяа е в дне р н вц e, a so о э о оскарбяенне направлено,особенно когда кпнчнв нвжечся coorsetcrsynnea пнкным харак)ермо)нквм зчнк людей н когда îíâ coanasaer с предубеждениями, уже имеющнмнся у cnynarenn

Потребность в

crpy«tSp*

Нвпраення н

эмацнн

' Обо)вячек)счев, о)нннающне запь sor

нн(явных ре- сурсов

Стремление к экономное)н мышления

оПенку чс рното члена команпы, но это происходило только чогда, когда учасч ники изначалыю иыели сильные негативные предубс;кдепия против людей с черным цветом колон Иа участншсов. которые и та гш) ы ю хорошо относились Ic неграм. этническое оскорбление никак Hf." повлияло. И no*- можно, самос HHTcpt'.ñnîå: уч,(стники, которые испытывали амбивалснтные чувства к чернокожим — которым были свойственны КаК исключич ельно позитивные, Tas и ип<лючнтельно негзч ив-

ные взгляды, — ха[шктеризовали черного члена команды лу fffff', наткнувшись на этническун) кличKv. 7(ля ш их амбивалсEITIEo )ыстроснных участников этническое огкорблепие, брошешюе в сторону члена команды, который не сделал ничего плохого, могло < гdt ь It шомшыпи<м of) их <об<за(нных вра>клебныл взглядал взглялзх, несовместимых с Нх образом «я» как поборников равноправия Возможно, чтобы за(цититься от нежелательного образа «я», амбивалентно настроенные участники «отклонялись вдругшосторон(», оценивая черноков<его члена команды поло»<нтеяьцо (Ка(с. Wackcnhttt бс lass,!986й

Этот рсзюппат нллкм трируст го, *)to услышанные этнические оскорбления не На всех людей оказывают одинаковое воздействие. В частности. оскорбительные этнические названия скорее E.пособны активизировать негативные стереотипы в головах тех люпсй, кто придерживается нсгатив-

Стремление к экономичности мышления: 127.

ных прел>б(жлсний, чем тех, кто таких предубе-

>кдепий не разделает (Lcpolå Тс Btoi«n, 1997; УУН-

lani>nnk el al., 19971 1акиз( образом, здесь мы сно-

ва видим взаимодействие личности и сичуации.

Стсрсотипизация позволяет )ым полу ыть довольно много поте)щиальпо полезной ияформаПии ценой ()TnocHTt'ÿüíî небольших когнитивных усилий С:тереотипы помогают нам интернрез нрав (ть неопнозначпос повсдсни<, дают готовыс обьяснсния того, почему другие лсйс гауки так,,l не иначе, и прсдлазгают готовые стандарты относительно 'Ioi'î, как следует оценивать нрслсгавителей различных групп. Л(оди больше скл<пнпа полагаться на стереотипы, Kolдаони испытывают сил ьну(о личнун> потребность в структуре. а также когда вследствие опрспеленного.)монион шьного настроения они мало м(минированы или не способны тщательно обрабатывать информацию Ситуации, требующие болыпого количества когнитивных ре(урсов, така<с noon) p\IK)T ипюльзова вне стереотипов.! lегативныс стеpcornnol, всплывающие в уме, бл.п одз(ш случайно (слышанным оскар бич сльным этническим названиям могут побуди и л)адей оценивать того, к кому о нюся> ся зги пазва ния, м(н( <. >я (гоприятно, ион( взом <лу ые. когда

Обложка.
PDF. Социальная психология: Агрессия, лидерство, альтруизм, конфликты, группы. Чалдини Р. Б. Страница 126. Читать онлайн