ПравообладателямПсихология лидерства: Хрестоматия, Сельченок Константин
Книжная полка
перейти на полку → Хочу прочитатьЧитаюПрочитана
ИзбранноеВладею
Чтобы воспользоваться книжной полкой выполните вход либо зарегистрируйтесь
← Назад
Скачать: , Сельченок Константин Владимирович djvu   Читать
Купить →
Купить →

Ожидайте...

Лидерство - это отношения доминирования и подчинения, влияния и следования в отношениях между людьми в разнообразных группах - начиная с малых и кончая социальными. Психологическая наука изучает лидеров разного рода - официальных (руководителей) и неофициальных (вожаков); лидеров малых групп (семья, компания друзей) и больших (фирма, общественная организация, политическая партия); лидеров в сферах культуры, экономики, политики, криминального мира и т.д.

В предлагаемой хрестоматии основное внимание уделено лидерам экономики и политики. Она предназначена практическим психологам, работающим с данной категорией населения, лицам, изучающим психологию, журналистам, а также широким читательским кругам.

DJVU. Психология лидерства: Хрестоматия. Сельченок К. В.
Страница 86. Читать онлайн

ный стиль пОВсдсния и Одежды, I<070pbM должны подчеркивать деловую компетентность.

- УМЕНИЕ убсднтЕЛЬНО И ГраМОтНО ПрсдетаВЛятЬ свои идсп.

- Умение окружагь себя соответствующими людьми, способными помогать в становлении предприятия.

- Умение управлять своим временем, правильно организовывать и устанавливать приоритеты, стремиться сбалансировать деловыс и личные интересЫ и, соотнося их, определять цели жизни.

Весьма важными Факторами успешности женщины В бизнесе, как считают CcpreA и Яна Рощины, выступают предыдущий организаторский и ирофессиовальимй опыт и поддержка семьи.

Западные исследователи к необходимым условиям для занятия женщинами лидирующих позиций В бизнесе относят также образоватсльгшй уровень.

По оценке, которая прсдставлеаа в исследовании М. Биллард, женщины Америки, стремящиеся завоевать высшие должности в управлении крупных компаний, должны иметь степень бакшьавра делового администрирования, полученную в Гарвардском университете.

В пелом обращает на себя внимание тот факт, что в литературе недостаточно глубоко отражаются сложные психологические проблемы, стоящие перед женщинами-менеджерами.

Американские аналитики склонны видеть проблемы возможностей женщин в становлении бизнеса чрезмерно оптимистически, компенсируя тем самым излишнее давление стереотипов. Кроме того, американские исследователи рассматривают ситуацию преимущественно с позиции организации и «управленческих» качеств конкретных жешцин.

Исследования «неамериканской» модели также весьма многочислснны, но Они„В свОГО Очсрсдь, ориентированы на изучение механизмов карьерного роста и особенностей жизненного пути, делая упор ва каналы рекрутирования жсищии в бизнес, что, бе-

84

Обложка.
DJVU. Психология лидерства: Хрестоматия. Сельченок К. В. Страница 86. Читать онлайн