ПравообладателямПсихология лидерства: Хрестоматия, Сельченок Константин
Книжная полка
перейти на полку → Хочу прочитатьЧитаюПрочитана
ИзбранноеВладею
Чтобы воспользоваться книжной полкой выполните вход либо зарегистрируйтесь
← Назад
Скачать: , Сельченок Константин Владимирович djvu   Читать
Купить →
Купить →

Ожидайте...

Лидерство - это отношения доминирования и подчинения, влияния и следования в отношениях между людьми в разнообразных группах - начиная с малых и кончая социальными. Психологическая наука изучает лидеров разного рода - официальных (руководителей) и неофициальных (вожаков); лидеров малых групп (семья, компания друзей) и больших (фирма, общественная организация, политическая партия); лидеров в сферах культуры, экономики, политики, криминального мира и т.д.

В предлагаемой хрестоматии основное внимание уделено лидерам экономики и политики. Она предназначена практическим психологам, работающим с данной категорией населения, лицам, изучающим психологию, журналистам, а также широким читательским кругам.

DJVU. Психология лидерства: Хрестоматия. Сельченок К. В.
Страница 68. Читать онлайн

превосходят мужчин, тем не менее лидерская роль считается маскулипной. Чтобы получить ту же менеджерскую должность, женщина должна продемонстрировать более высокую по сравнению с мужчиной компетентность, дабы сн>ггь влияние предубеждения против нее.

Амбиции жени>ип, скорее, завышены, ведь она всегда отдает предпочтение му>югипс с более высоким положением в обществе, считая свою молодость, здоровье и физичсскуго привлекательность наивысшей цснносгью.

«Руководить должен мужчина»

Может, это просю прив>ячка к сильной руке или патернализм деловой культуры России? Жсн>пины, однако, обладают эффективными„но це репрессивными способностями оказывать влияние, поэтому им удается руководить, не подавля>г. Женщина нс приспосабливается к мужскому стилю управления, а творчески использует петрадиционньги* стиль управления, «гумщгиый и впечатляющий менеджмент» (способность быть привлекательным для других людей, добиваться их симпатии и любви).

«CNMGHoTN÷åñêa>>» модель управления сегодня более соответствуст изменяющимся условиям деятельности фирм и способствует переходу к новой управленческой культуре. Суть ее — отход от управленческого рационализма в сторону большей открытости и гибкости по отношению к постоянно изменяю>нимся требованиям внешней среды.

«Делая карьеру, оиа теряет женственность» Делая карьеру, женщина, по данным общес'гвснпого мнения, «теряет женственность», а «вина» перед близкими за отсутствис должного внимания к ним может заставить женщину делать всщн, подсознательно разрушающие ее карьеру, — считают психологи.

Сами работ>иощис женщины часто саботируют свои достижения. Замечено, что они могут делать что-то

66

Обложка.
DJVU. Психология лидерства: Хрестоматия. Сельченок К. В. Страница 68. Читать онлайн