ПравообладателямПсихология лидерства: Хрестоматия, Сельченок Константин
Книжная полка
перейти на полку → Хочу прочитатьЧитаюПрочитана
ИзбранноеВладею
Чтобы воспользоваться книжной полкой выполните вход либо зарегистрируйтесь
← Назад
Скачать: , Сельченок Константин Владимирович djvu   Читать
Купить →
Купить →

Ожидайте...

Лидерство - это отношения доминирования и подчинения, влияния и следования в отношениях между людьми в разнообразных группах - начиная с малых и кончая социальными. Психологическая наука изучает лидеров разного рода - официальных (руководителей) и неофициальных (вожаков); лидеров малых групп (семья, компания друзей) и больших (фирма, общественная организация, политическая партия); лидеров в сферах культуры, экономики, политики, криминального мира и т.д.

В предлагаемой хрестоматии основное внимание уделено лидерам экономики и политики. Она предназначена практическим психологам, работающим с данной категорией населения, лицам, изучающим психологию, журналистам, а также широким читательским кругам.

DJVU. Психология лидерства: Хрестоматия. Сельченок К. В.
Страница 87. Читать онлайн

зусловно является одной из важных проблем, позволяющей понять, как страт5)фиц))рустся слой женщин предприниматслей в заВисимости от с!а])товых возможностсй.

Г. Саймонс, сотрудница Националыюй школы госудврствсннои администрации (МО55реа)Гь, Канада), исследуя карьеру женщин в области управления во Фрт)ищии и Канаде, даст свою модель достижеГИ)я успеха в бизнесе в зависимости от разных «историй» вхождения в бизнес. 05)а полразлеляег «деловых» женщин ца две категории — управляю5цис и предприниматели, каждая из которых состоит, в сгяпо очередь, также из двух групп. 'управля)о)дие — )ке)ь)ц)!И!я, делающие карьеру самостоятельно и профессиональные менеджеры. Предприниматели разделяются соответственно иа наследников и на основателей фирм. Между'этими категориями,жснщин существуют извссгныс различия в достижении карьерных целей.

Женщины, дслаяицис карьеру самосто)Г"ельно, как правило, на)ина)от работать после окопчьцГия школы в качестве секретаря. Основа успеха таких хсен)цин — трудолюбие и готовность выполнять любую работу. Недостаток образования в этом случае компенсируется интенсивным обучением в процессе рабогы. типичным Для этой группы жсиши5! ЯВляегс5! медленное продвижение по служебной 55естн)пте и невыссцгая зарплата, Успех в этом случае достигается за счет блестящего знания внутренней структуры и механизма дс5ггсльности Ч)ирм)!. Карьера этих жец" щин зависит От стар)ово)1 должпОс)и в (~)ирме,

Профессиоиаль)5ыс менеджеры — зто молодыс, энергичные жсн)пины, получившие спсциальиос образованис. Основной заДвчсй Дл)! них 5)влястся получснис долж)юсти, сОО'Гветствующей их Обр)5зовапи)о и стремлениям. Их карьера не имеет такой тесной связи с Фирмой, как в прслылу)цсй группс. Ес)п! среди )кснщин, самостоятсльно делающих карьеру, согласны псрсйти в другую Фирму 50%, то среди профессиональных менеджеров 7))% женщин смотрят на смену компании как па путь к дос Гижени)о успеха.

Обложка.
DJVU. Психология лидерства: Хрестоматия. Сельченок К. В. Страница 87. Читать онлайн