ПравообладателямПсихология лидерства: Хрестоматия, Сельченок Константин
Книжная полка
перейти на полку → Хочу прочитатьЧитаюПрочитана
ИзбранноеВладею
Чтобы воспользоваться книжной полкой выполните вход либо зарегистрируйтесь
← Назад
Скачать: , Сельченок Константин Владимирович djvu   Читать
Купить →
Купить →

Ожидайте...

Лидерство - это отношения доминирования и подчинения, влияния и следования в отношениях между людьми в разнообразных группах - начиная с малых и кончая социальными. Психологическая наука изучает лидеров разного рода - официальных (руководителей) и неофициальных (вожаков); лидеров малых групп (семья, компания друзей) и больших (фирма, общественная организация, политическая партия); лидеров в сферах культуры, экономики, политики, криминального мира и т.д.

В предлагаемой хрестоматии основное внимание уделено лидерам экономики и политики. Она предназначена практическим психологам, работающим с данной категорией населения, лицам, изучающим психологию, журналистам, а также широким читательским кругам.

DJVU. Психология лидерства: Хрестоматия. Сельченок К. В.
Страница 338. Читать онлайн

мпод мсскйзчикн

и и подготовка менеджера

В самые последние годы необходимость подготовки руководящих кадров нового поколения стала одной из основных проблем для многих компаний. Вплоть до середины !990-х годов такое понятие, как «выращиванис кадров», фактически отсутствовало в лексиконе топ-менедхсеров фирм и компаний.

В середине !990-х годов беспрецедетггный прорыв в области информационных технологий и резкие демографические колебания изменили картину, обнажив явную нехватку как технических навыков, так и лидерских качеств у новых руководителей.

В результате руководство многих компаний обнаружило, что неспособность своевременно найти руководитии с соответствующими навыками негативно влияет на конкурентоспособность.

При этом контроль за сложишпейся ситуацией был фактически невозможен: инерционность мышления и стратегически неверно расставленные приоритеты не позволяли тол-менеджерам решить возникшую проблему. Использовавшиеся до сих пор методы поиска, найма и трснинга руководящего персонала не давали желаемого эффекта. Иесколько лет назад ситуация кардинально изменилась, и теперь именно топмсиеджмснт выступаст и в роли поисковиков и в роли тренеров.

Автор данной статьи иа протяжении более чем !О лет занимался изучением способов формирования лидерских навыков в 45 транснациональных корпорациях и, в итоге, выделил два нсобходимых критсрия эффективности проводимых программ.

Во-первых, искусство управления лучше всего изучать там, где оно будет применяться. Обучение новых лидеров внутри компании, а не на внешних тренингах, позволяет менеджерам видеть его реальную ценность и форму реализации, и кроме того, является

336

Обложка.
DJVU. Психология лидерства: Хрестоматия. Сельченок К. В. Страница 338. Читать онлайн