ПравообладателямПсихология лидерства: Хрестоматия, Сельченок Константин
Книжная полка
перейти на полку → Хочу прочитатьЧитаюПрочитана
ИзбранноеВладею
Чтобы воспользоваться книжной полкой выполните вход либо зарегистрируйтесь
← Назад
Скачать: , Сельченок Константин Владимирович djvu   Читать
Купить →
Купить →

Ожидайте...

Лидерство - это отношения доминирования и подчинения, влияния и следования в отношениях между людьми в разнообразных группах - начиная с малых и кончая социальными. Психологическая наука изучает лидеров разного рода - официальных (руководителей) и неофициальных (вожаков); лидеров малых групп (семья, компания друзей) и больших (фирма, общественная организация, политическая партия); лидеров в сферах культуры, экономики, политики, криминального мира и т.д.

В предлагаемой хрестоматии основное внимание уделено лидерам экономики и политики. Она предназначена практическим психологам, работающим с данной категорией населения, лицам, изучающим психологию, журналистам, а также широким читательским кругам.

DJVU. Психология лидерства: Хрестоматия. Сельченок К. В.
Страница 137. Читать онлайн

ную сторону. Пренебрегая ею, вы рискуете выстроить на своем нуги много преград.

" Регулярно говорите о ваших сомнениях, касшошихся работы' с человеком, которому вы доверяете (наставником, с супругой или близким другом или подругой).

» Если у вас нет наставника, исправьте это просчет. У вас должен быть влиятельный ментор, совету которого вы могли бы довериться без колебаний.

' Найдитс себе убежище, в котором вы время от времени могли бы отдохнуть и взглянуть на свою работу со стороны.

' Воспользуйтесь возможность посещать профессиональные семинары, которые помогуг вам усовершенствовать свои качества лидера.

' Помните: Передавать свои полномочия другому — нс значит проявлять слабость. Это поможет вам сохранить свой потенциал лидера„увеличит потенциал вашего персонала, и нс даст вам еперегорсть».

Итак, в качестве резюме сФормулируем:

1. Если вы приняли новуто должность, заручитесь

поддержкой лица, стоящего вылив вас па служебной

лсстиице.

2. Заручитесь поддержкой коллег в других отделах

организации. Чтобы превратить людей в союзников,

говорите о своем проекте, учитывая их интересы. Так

вы быстрее найдете себе сторонников.

3. Старайтесь получить средства и персонал. Будьте

реалистом, но в то же время не оставляйте попыток

получить необходимые для успеха вашего дела ресур-

Обложка.
DJVU. Психология лидерства: Хрестоматия. Сельченок К. В. Страница 137. Читать онлайн