ПравообладателямПсихология лидерства: Хрестоматия, Сельченок Константин
Книжная полка
перейти на полку → Хочу прочитатьЧитаюПрочитана
ИзбранноеВладею
Чтобы воспользоваться книжной полкой выполните вход либо зарегистрируйтесь
← Назад
Скачать: , Сельченок Константин Владимирович djvu   Читать
Купить →
Купить →

Ожидайте...

Лидерство - это отношения доминирования и подчинения, влияния и следования в отношениях между людьми в разнообразных группах - начиная с малых и кончая социальными. Психологическая наука изучает лидеров разного рода - официальных (руководителей) и неофициальных (вожаков); лидеров малых групп (семья, компания друзей) и больших (фирма, общественная организация, политическая партия); лидеров в сферах культуры, экономики, политики, криминального мира и т.д.

В предлагаемой хрестоматии основное внимание уделено лидерам экономики и политики. Она предназначена практическим психологам, работающим с данной категорией населения, лицам, изучающим психологию, журналистам, а также широким читательским кругам.

DJVU. Психология лидерства: Хрестоматия. Сельченок К. В.
Страница 26. Читать онлайн

направить в нужное русло, иначе дальше лидера дворовой команды по футболу прировгленный лидер нс пойдст.

Но давайте обратимся к системе качества и тому, что известно о лидерах и командах в ней. П. Шолтсс, различает семь типов команд. Если разя и шые команды требу1аг различного лидерства, "àê как создаются с разкьхми целями и в разпых п1юизвадственных ситуациях, то н черты лидера в них могут быть различны.

Практика и исследования показывгпаз', чтО не Обязательно быть идеальным лидером, гораздо важнее правильно определить ситуацию, в которой дати1ый тип лидерства более уместен (помните, лидеры, ориентированные HB задачу„и лидеры, орнснтированныс на отношения).

В организации лишь адин человек должен быть лидером во всем — зто ее первое лица, нo оп должен быть идсалы1ым лидером. Если же в у!Тра1У1ении дсйствует команда, то в определенном смысле все становится гораздо проще. Трудность состоит лишь в хом, где ее (команду) взять. И опять мы вернулись к адцому человеку, который принимает решение о формировании командь1. Лидер — это тот, кто первый берет па себя ответственность и песет сс ло конца.

И erne. Говоря о становлении лидера, мы BB мажем нс привести слова Й. Сепге из его книги, где на вопрос, как создаются лидеры, он отвечает словами: «Таких людей вообще нельзя создать, ибо они создают себя са1ии».

Д11лее он говорит: «Бш1ьшииство выднк>шихся лидсров не были ни ььюокими, ни стройными, ни особенно привлекательными. Зачасту1о они довольно посредственные ораторы, нс выдел»1огся в толпе, а их красноре 1ие нс способно воспламенять слушателей. Их, как правило, отличает ясность и убедительность идей, глубина убевгдений и постон1пнш1 готовность учиться. У них нет «готового о шега на все», 11о Они Умеют ВнУ1цить Ок11Ужшоп[им УвсРеш10стть чта вместе «м11 можем научиться всему, чта нам нужно для достижения желаемого.

Обложка.
DJVU. Психология лидерства: Хрестоматия. Сельченок К. В. Страница 26. Читать онлайн