ПравообладателямПсихология лидерства: Хрестоматия, Сельченок Константин
Книжная полка
перейти на полку → Хочу прочитатьЧитаюПрочитана
ИзбранноеВладею
Чтобы воспользоваться книжной полкой выполните вход либо зарегистрируйтесь
← Назад
Скачать: , Сельченок Константин Владимирович djvu   Читать
Купить →
Купить →

Ожидайте...

Лидерство - это отношения доминирования и подчинения, влияния и следования в отношениях между людьми в разнообразных группах - начиная с малых и кончая социальными. Психологическая наука изучает лидеров разного рода - официальных (руководителей) и неофициальных (вожаков); лидеров малых групп (семья, компания друзей) и больших (фирма, общественная организация, политическая партия); лидеров в сферах культуры, экономики, политики, криминального мира и т.д.

В предлагаемой хрестоматии основное внимание уделено лидерам экономики и политики. Она предназначена практическим психологам, работающим с данной категорией населения, лицам, изучающим психологию, журналистам, а также широким читательским кругам.

DJVU. Психология лидерства: Хрестоматия. Сельченок К. В.
Страница 109. Читать онлайн

Часть Й

ЛИДЕРСТВО В 6ИВЙЯСЕ

НЯ РУКОВОДСТВО, Й ЛИДЕРСТВО

Лидерство не заключается лишь в великих поступках или в величии того или иного человека. Оно заключается в повседневной деятельности и доступно каждому. При обсуждении лидерства мы часто замыкаемся на исторических параллелях и генетическом факторе.

Более того, из-за сложившейся на сегодняшний день в мире типичной ролевой модели елидсров» лидерство как деятельность кажется совершенно недосягаемой для нас„простых смертных. Слишком высокой и важной кажется нам эта роль. Поэтому нам трудно представить, как это слово может сочетаться с нашей простой обыденной жизнью.

Обычно компании решаются на какие-либо изменения, преследуя цель существенно улучшить производственные показатели.

В основе таких программ всегда лежит наше желание изменений не только в поведении сотрудников, но и в подходе к производственному процессу. И все же, как ни грустно это звучит, более 70% всех подобных программ терпят неудачу. И все потому, что люди нс знают н пе могут просто понять, как и что надо менять, И это в особенности касается сферы руководства.

То, как способ руководства меняется вместе с изменениями в самой компании, н показывает те изменения способа и стиля руководства, к каким именно стремятся многис программы.

ДЛЯ МНОГИХ СОТРУДНИКОВ КОМПаинй, чЛИДЕРСТИО»- совершенно потустороннее слово, которое имеет мало общего с тем, за что им, по их мнению, платят зара-

107

Обложка.
DJVU. Психология лидерства: Хрестоматия. Сельченок К. В. Страница 109. Читать онлайн