ПравообладателямПсихология лидерства: Хрестоматия, Сельченок Константин
Книжная полка
перейти на полку → Хочу прочитатьЧитаюПрочитана
ИзбранноеВладею
Чтобы воспользоваться книжной полкой выполните вход либо зарегистрируйтесь
← Назад
Скачать: , Сельченок Константин Владимирович djvu   Читать
Купить →
Купить →

Ожидайте...

Лидерство - это отношения доминирования и подчинения, влияния и следования в отношениях между людьми в разнообразных группах - начиная с малых и кончая социальными. Психологическая наука изучает лидеров разного рода - официальных (руководителей) и неофициальных (вожаков); лидеров малых групп (семья, компания друзей) и больших (фирма, общественная организация, политическая партия); лидеров в сферах культуры, экономики, политики, криминального мира и т.д.

В предлагаемой хрестоматии основное внимание уделено лидерам экономики и политики. Она предназначена практическим психологам, работающим с данной категорией населения, лицам, изучающим психологию, журналистам, а также широким читательским кругам.

DJVU. Психология лидерства: Хрестоматия. Сельченок К. В.
Страница 160. Читать онлайн

38. Лидерство — это представление. Вот гго говорит «болыпой босс» из «Н.Р.» Карли Фиорина; «Лидерство — это представление. Вы должны думать о своем поведении, ведь вы у всех на виду». Лидеры подают пример — а это значит, что они должны тратить время и силы на то, чтобы их походка, речь, осанка и стиль одежды производили адекватное впечатление. Лилерство — это не только действие. Это еще и действо.

39. Лидеры рассказывает истории. У предсталения (см. правило 33) должен быть сценарий. Говард Гарднер писал об этом в своей книге «)wading Minds: An anatomy of Leadership». ÓMcHHå эффектно рассказывать — это ключ K лидерству.

Почему? Потому что истории совершенно реальны, Истории помогаю'г пам извлечь уроки из прошлого и прсдставить себе то, что может произойти в будущем. Если вы хотите вовлечь коллег в свой проект, не показывайте им одни лишь цифры и графики. Расскажите им историю. Цифры — это.цифры. В историях- смысл, страсть и личное отношение.

49. Лидеры находит снособувлечь людей. Следствие из предыдущсго правила: в чем суть моей истории? Если вы хотите, чтобы люди заботились о леле, при, чем по-настоящему, найдите способ увлечь их.

Например, пригласите их в команду, которая войдет в историю, создав самый изумительный РС в мире (MacintoshApple), или завоевав небывалос доверие клиентов (Nordstrom), или воплотив стратегию настолько точно и аккуратно, что давнишние самодовольные конкуренты будут публично посрамлены на рынке (Homeoepot).

Люди записываются добровольцами во имя какойто цели. Ради цели они добиваются невозможного. Ради дела они всего лишь работают.

41. Лидеры сосредотачившотся ва нематериальном. Люди, Ценносги. Характер, Обязательства. Цели. Все эти понятия считались слишком сентиментальными, чтобы иметь какое-то значение в бизнесе. И все же настоящие лидеры именно на них обращают первооче-

158

Обложка.
DJVU. Психология лидерства: Хрестоматия. Сельченок К. В. Страница 160. Читать онлайн