ПравообладателямПсихология лидерства: Хрестоматия, Сельченок Константин
Книжная полка
перейти на полку → Хочу прочитатьЧитаюПрочитана
ИзбранноеВладею
Чтобы воспользоваться книжной полкой выполните вход либо зарегистрируйтесь
← Назад
Скачать: , Сельченок Константин Владимирович djvu   Читать
Купить →
Купить →

Ожидайте...

Лидерство - это отношения доминирования и подчинения, влияния и следования в отношениях между людьми в разнообразных группах - начиная с малых и кончая социальными. Психологическая наука изучает лидеров разного рода - официальных (руководителей) и неофициальных (вожаков); лидеров малых групп (семья, компания друзей) и больших (фирма, общественная организация, политическая партия); лидеров в сферах культуры, экономики, политики, криминального мира и т.д.

В предлагаемой хрестоматии основное внимание уделено лидерам экономики и политики. Она предназначена практическим психологам, работающим с данной категорией населения, лицам, изучающим психологию, журналистам, а также широким читательским кругам.

DJVU. Психология лидерства: Хрестоматия. Сельченок К. В.
Страница 111. Читать онлайн

тая недавно с группой начальников смен„я заметила, что один из них ггостоянно проявлял свои лидерские качества. Позже я спросила его, заметил ли он то, что оп явно выделялся в этой группе именно как лидер. Он удивленно ответил: <<Нет!» Поэтому я описала то, что он сделал:

* обобщал ключевые пункты дискуссии, что позволяло другим нс терять нить обсуждения;

' ясно высказывал свои мнения, но при этом не звучал слишкОм категорично, что позволяло другим участникам обсуждения предлагать свою точку зрения;

* выглядел в группе очень увсрснно н оптимистично при обсуждении;

' четко и ясно излагал проблему;

* умело убеждал других в правоте своей точки зрения и тем самым заставлял собеседников согласиться с ним;

' никогда нс опускал руки во время обсуждения, а оставался энергичным и не упускал своей цели придти к общему решени1о.

Когда ему показали, насколько успешным лидером он был в свой группе коллег, он в итоге начал понимать и видеть, из чего, из каких мелочей складывается повседневное лидерство. Именно этого понимания и пытаются достичь от работников различные программы изменений, Начав с понимания и копирования стиля успешпого поведения, он был готов расти и развиваться в направлении ~повссднсвного лидерства».

Впрочем, ключевой момент и его развитии заключался в установлении обратной связи с тем, кому он доверял, в поддержке с той стороны. Чтобы в конце концов достичь необходимой перемены, мы должны создать постоянные возможности для того, чтобы обеспечить подобную обратную связь и предоставить работникам шанс применить свои раскрытыс навыки.

Все начинается с необходимого признания того, что лидерство необязательно 'должно проявляться в

109

Обложка.
DJVU. Психология лидерства: Хрестоматия. Сельченок К. В. Страница 111. Читать онлайн