ПравообладателямПсихология лидерства: Хрестоматия, Сельченок Константин
Книжная полка
перейти на полку → Хочу прочитатьЧитаюПрочитана
ИзбранноеВладею
Чтобы воспользоваться книжной полкой выполните вход либо зарегистрируйтесь
← Назад
Скачать: , Сельченок Константин Владимирович djvu   Читать
Купить →
Купить →

Ожидайте...

Лидерство - это отношения доминирования и подчинения, влияния и следования в отношениях между людьми в разнообразных группах - начиная с малых и кончая социальными. Психологическая наука изучает лидеров разного рода - официальных (руководителей) и неофициальных (вожаков); лидеров малых групп (семья, компания друзей) и больших (фирма, общественная организация, политическая партия); лидеров в сферах культуры, экономики, политики, криминального мира и т.д.

В предлагаемой хрестоматии основное внимание уделено лидерам экономики и политики. Она предназначена практическим психологам, работающим с данной категорией населения, лицам, изучающим психологию, журналистам, а также широким читательским кругам.

DJVU. Психология лидерства: Хрестоматия. Сельченок К. В.
Страница 96. Читать онлайн

Китайский философ Лао Цзы писал: «Государь действует наилучшим образом тогда, когда люди едва сознают, что он существует... Когда работа будет выполнена, цель достигнута, все они скажут: «Мы сделали это сами».

В настояшее время некоторые специалисты в вопросах лидерства связывают успсх лидерства со способностью вырастить последователей, которые фактичсски нс нуждаются в лидерах. Эта идея, как показывает цитата из Лао Цзы, не иова„но ее приложенис к лидерству в современных организациях являет собой заметный отход от прежних теорий лидерства.

Новыс подходы к лидерству появились благодаря революционным изменениям в мире труда. И зти изменения — rre никос-то скоротсчное веяние. Напротив, все говорит о том, что опи ст ~новятся характерным признаком первых декад нового века. По згим причинам термин «новая эпоха» кажется адекватным символом для этих идей, каждая из которых характеризует уменьшение роли лидерского поведения в его традиционном смысле и возрастание ответственности тех, кто идет следом.

МОДЕПЬ МНОЖЕСТВЕННЫХ СВЯЗЕЙ

Модсл~» множественных crrrr3err Юкла предполагает, иго эффективность группы (или какого-либо производственного подразделсния организации) зависит от гпести элементов, описанных в примере l.

Задача лидера — выяснить, какие из перечисленных элементов сзиболес важны для конкре пюй группы и присутствуют ли они в дос гаго нюм количестве, а затем помочь группе заполнить сугцесгвуюгцие пробелы. Например, когда работа носит комплексный характер, а труд интенсивен, усилия подчиненных и их преданносз ь делу становятся особенно важными, В

94

Обложка.
DJVU. Психология лидерства: Хрестоматия. Сельченок К. В. Страница 96. Читать онлайн