ПравообладателямПсихология лидерства: Хрестоматия, Сельченок Константин
Книжная полка
перейти на полку → Хочу прочитатьЧитаюПрочитана
ИзбранноеВладею
Чтобы воспользоваться книжной полкой выполните вход либо зарегистрируйтесь
← Назад
Скачать: , Сельченок Константин Владимирович djvu   Читать
Купить →
Купить →

Ожидайте...

Лидерство - это отношения доминирования и подчинения, влияния и следования в отношениях между людьми в разнообразных группах - начиная с малых и кончая социальными. Психологическая наука изучает лидеров разного рода - официальных (руководителей) и неофициальных (вожаков); лидеров малых групп (семья, компания друзей) и больших (фирма, общественная организация, политическая партия); лидеров в сферах культуры, экономики, политики, криминального мира и т.д.

В предлагаемой хрестоматии основное внимание уделено лидерам экономики и политики. Она предназначена практическим психологам, работающим с данной категорией населения, лицам, изучающим психологию, журналистам, а также широким читательским кругам.

DJVU. Психология лидерства: Хрестоматия. Сельченок К. В.
Страница 42. Читать онлайн

совещаний, не объясняя своих решении и отвергая мнения рядовых участников группы.

Второй параметр тактики действий лидера особенно важен в тех случаях, когда группа сталкивается с какой-либо сложной проблемой. Об1цая характеристика действий лидера св11зана с такими псрвичными функциями, как алыинистрировс1ни~., планирование контроль исполпспия.

Лидер кОллегиального типа поведения соlлясует новые идеи с членами группы, стремясь при этом удостовериться, что он правильно понят, 10 возможности сгандартизируст этапы работь1, упрощая выполнение заданий.

В упомянутом исследовании Х1111пина и Вайнера отмечспо, что 83% всех отличий в поведении лидера были обусловлены этими двумя параметрами.

Таким образом, лидер, облалля определенным влиянием, должен мотивировать деятельность членов группы, обеспсчивать внугригрупповое равновесие и удовлетворенность, и в то жс время направлять и координировать усилия группы для достижения стоящих перед ис10 зс61ач.

Заметим, что под мотигкщией понимается обоснование конкретных форм деятельности участников группы путем выявления и использовщ1ня их индивидуальных мотиваторов.

Мотиваторы — это 11111кторьг, способныс дать человеку удовольствие от вьн1олняемой работы за счет удовлетворения врожденной потребности психологического роста и стремления к повь1шени1О своей комг1стентности. К ним относятся факторы достижения, признания, личной ответственности, рОста, продвижения вперед и другие аналогичные факторы, связанные с самовыражением личности через работу.

ТО, что в повседневной практико называется индивидуальнь1м подходом к работнику, является по существу стремлением обнаружить его ицдивидуальные мотиваторы и использовать их для управления деятельностьго работника.

40

Обложка.
DJVU. Психология лидерства: Хрестоматия. Сельченок К. В. Страница 42. Читать онлайн