ПравообладателямПсихология лидерства: Хрестоматия, Сельченок Константин
Книжная полка
перейти на полку → Хочу прочитатьЧитаюПрочитана
ИзбранноеВладею
Чтобы воспользоваться книжной полкой выполните вход либо зарегистрируйтесь
← Назад
Скачать: , Сельченок Константин Владимирович djvu   Читать
Купить →
Купить →

Ожидайте...

Лидерство - это отношения доминирования и подчинения, влияния и следования в отношениях между людьми в разнообразных группах - начиная с малых и кончая социальными. Психологическая наука изучает лидеров разного рода - официальных (руководителей) и неофициальных (вожаков); лидеров малых групп (семья, компания друзей) и больших (фирма, общественная организация, политическая партия); лидеров в сферах культуры, экономики, политики, криминального мира и т.д.

В предлагаемой хрестоматии основное внимание уделено лидерам экономики и политики. Она предназначена практическим психологам, работающим с данной категорией населения, лицам, изучающим психологию, журналистам, а также широким читательским кругам.

DJVU. Психология лидерства: Хрестоматия. Сельченок К. В.
Страница 9. Читать онлайн

ки культуры качества в организации. Лидерство — зто кл«о «, который открывает путь к успеху в бизнесе.

Дж. Джур ««акцентировал внимание на том, что лидерство вь«сщего менеджмента — это олин из восьми уроков, которые усваивают компании — призеры национальной премии Малкольма Болдриджа в области качества. Аналогичные взгляды выражает и Т. Конти в связи с методами самооценки. Отражены они и в новой версии международных стандартов ИСО серии 9000, где лидерство становится одним из восьми принципов, положенных в основу ста««аартов.

Р. Эджмен говорит, что успех новой,нацелепиой на качество организации зависит от лидерства, которое создает для зтого впутреннис условия. Несомненно, окончагельпый успех корпор«щии будет зависеть от способности ее сотрудников твор «ески работать вместе для достижения общей цели. Ио здесь опять- таки нс обойтись без лидерства, которое питает, поддерживает нужные умения и требуемое отношение.

То, что менеджер, управляюц«ий поведением других л«одей, должен обладать лидсрскими качествами, ни у кого ие вызывает сомнения, Во всех передовых моделях ведения бизнеса ощущается ведущая роль лидерства. Это модели таких светил, как З. Деминг, Дж. Джуран, «1. Друкер, Т. Конти и др. Лидерство в зтом случае больше касается выс«пего руководства (топ-мснеджме««та) и в меньшей стспсни — менеджмента на местах.

Ыо и такое видение вопроса начинает изменяться. На конференции по качеству в Будапеште профессор Е, Кондо отмстил. '«.Важ««ость лидерства нельзя игнорнрояатз высшим менеджерам и менеджерам сред«!его 3««сна».

П. Се«и е в одном из интервью отметил, что нужны три типа лидеров; лидер — руководитель компании нли организации; лидерь« — менеджеры, которые проводят политику компании на местах; лидеры- активисты из рядовых сотрудников организации, которые постоянно г«о««держива«от «огонь в костре» и нс дают ему угаснуть, пока менеджеров нет рядом.

7

Обложка.
DJVU. Психология лидерства: Хрестоматия. Сельченок К. В. Страница 9. Читать онлайн