ПравообладателямПсихология лидерства: Хрестоматия, Сельченок Константин
Книжная полка
перейти на полку → Хочу прочитатьЧитаюПрочитана
ИзбранноеВладею
Чтобы воспользоваться книжной полкой выполните вход либо зарегистрируйтесь
← Назад
Скачать: , Сельченок Константин Владимирович djvu   Читать
Купить →
Купить →

Ожидайте...

Лидерство - это отношения доминирования и подчинения, влияния и следования в отношениях между людьми в разнообразных группах - начиная с малых и кончая социальными. Психологическая наука изучает лидеров разного рода - официальных (руководителей) и неофициальных (вожаков); лидеров малых групп (семья, компания друзей) и больших (фирма, общественная организация, политическая партия); лидеров в сферах культуры, экономики, политики, криминального мира и т.д.

В предлагаемой хрестоматии основное внимание уделено лидерам экономики и политики. Она предназначена практическим психологам, работающим с данной категорией населения, лицам, изучающим психологию, журналистам, а также широким читательским кругам.

DJVU. Психология лидерства: Хрестоматия. Сельченок К. В.
Страница 85. Читать онлайн

Данные приводимого исследования хорошо иллюстрируют факт, что традиционно аналитиками, на мой взгляд, псрсоцениваются такие факторье как дискриминация, в то время как факторы «личного выбора», наоборот, недооцениваются.

Вопрос в этой связи состоит не в том, как нзмснигь мужчин, а в том, что нужно сделать для того, чтобы преодолеть женский страх перед невозможностью справляться с домашними и профессиональными делами одновременно.

Социально-психологические ограничения для вхолщения женщин в бизнес, как показывают данные исследований, имеют место, но опи не могут быть отнесены к «нсизменясмым факторам». Эффективнь~е модели делового поведения женщин могут формироваться непосредственно по ходу реализации задач в бизнесе.

Кроме того, сами жснщипы, склонившись к участию в бизнесе, нс могуг нс отдавать себе отчета о своих возможностях и сильно их переоценивать. Поэтому весьма важно ие то, какими социально-психологическими качествами располагаст женщина к моменту вступлсния в бизнес, а то, насколько она способна изменяться в процессе становления собствен- НОГО дела.

С другой стороны, нс вызывает сомнения, что женщины имеющие определенный социальный капитал, облаца1от преимуществом перед теми, кто им нс располагает, по на раз отмечалось как в российских, так и в зарубежных исследованиях.

Злизабет Мишель-Альдер убеждена, что женщина может управлять компанией знобого уровня в том случае, ссли она приобрела для этого необходимые учений и навыки. Важнейшими качествами для ус" пешного руководства, по ее мнению, являются следующие:

- Учение подать себя, создать свой имидж, необходимыми компонентами которого выступают; увере1шость в себс (и даже самоуверенность), развитое чувство собственного достоинства, удачно найден-

Обложка.
DJVU. Психология лидерства: Хрестоматия. Сельченок К. В. Страница 85. Читать онлайн