ПравообладателямПсихология лидерства: Хрестоматия, Сельченок Константин
Книжная полка
перейти на полку → Хочу прочитатьЧитаюПрочитана
ИзбранноеВладею
Чтобы воспользоваться книжной полкой выполните вход либо зарегистрируйтесь
← Назад
Скачать: , Сельченок Константин Владимирович djvu   Читать
Купить →
Купить →

Ожидайте...

Лидерство - это отношения доминирования и подчинения, влияния и следования в отношениях между людьми в разнообразных группах - начиная с малых и кончая социальными. Психологическая наука изучает лидеров разного рода - официальных (руководителей) и неофициальных (вожаков); лидеров малых групп (семья, компания друзей) и больших (фирма, общественная организация, политическая партия); лидеров в сферах культуры, экономики, политики, криминального мира и т.д.

В предлагаемой хрестоматии основное внимание уделено лидерам экономики и политики. Она предназначена практическим психологам, работающим с данной категорией населения, лицам, изучающим психологию, журналистам, а также широким читательским кругам.

DJVU. Психология лидерства: Хрестоматия. Сельченок К. В.
Страница 43. Читать онлайн

Лидер — специалист ио заданию и регулированию опиниеций в группе. В большинстве формальных групп руководитель должен сочетать эти две функции для успешного руководства. Нсспособность руководителя к осуществленщо хотя бы одной из цих неизбежно подготавливает почвудля возникновения неформального лидера, который принимает на себя одну из этих функции.

В группах без официального руководителя указан~ ные функции распределяются между двумя лицами, которых можно условно назвать «специалистом по залашгю» и «специалистом по сохранению группы, рсгулир3чОщим социально-эмоциоцальцыс отношения».

Наличие названного разделения функций иллюстрирует исследование Бейлзом малых дискуссионных групп. Перед ЗО группами по 5 человек.в каждой ставилась проблема, каса1ощаяся человеческих отношений, которую было необходимо обсудить в течсние четырех заседаний и придти к единому решению. ! 1ричем это рспгение должно было быть приемлемым лля всех участников эксперимента.

После каждого из четырех заседаний, каждого у ~астника просили распределить участников его дискуссионной группы по четырем признакам:

1) кто выдвигал наилучшие идси;

2) кто больше всех делал для руководства дискуссией;

3) кто вам больше всех цравится;

4) кто не нравится.

В результате о'гмечено, что после первого заседания участник, которому болыпе всего симпатизировали, оказывался также и тем, кому приписывали. наилучшие идеи, а также тем лицом, которое руководит дискуссией (в 64% и 41% соответственно), Однако к концу четвертого заседания эти показатели снизились до 11% и 18%.

В то же время получившие наибольшее количество выборов по признакам .наилучшие идеи» и «руководство» оказались це нравящимися, «Самый нравя-

41

Обложка.
DJVU. Психология лидерства: Хрестоматия. Сельченок К. В. Страница 43. Читать онлайн