ПравообладателямПсихология лидерства: Хрестоматия, Сельченок Константин
Книжная полка
перейти на полку → Хочу прочитатьЧитаюПрочитана
ИзбранноеВладею
Чтобы воспользоваться книжной полкой выполните вход либо зарегистрируйтесь
← Назад
Скачать: , Сельченок Константин Владимирович djvu   Читать
Купить →
Купить →

Ожидайте...

Лидерство - это отношения доминирования и подчинения, влияния и следования в отношениях между людьми в разнообразных группах - начиная с малых и кончая социальными. Психологическая наука изучает лидеров разного рода - официальных (руководителей) и неофициальных (вожаков); лидеров малых групп (семья, компания друзей) и больших (фирма, общественная организация, политическая партия); лидеров в сферах культуры, экономики, политики, криминального мира и т.д.

В предлагаемой хрестоматии основное внимание уделено лидерам экономики и политики. Она предназначена практическим психологам, работающим с данной категорией населения, лицам, изучающим психологию, журналистам, а также широким читательским кругам.

DJVU. Психология лидерства: Хрестоматия. Сельченок К. В.
Страница 104. Читать онлайн

первичных областях исследования лидерства — лидер, ведомый и отношения между ними.

Из рассмотренных здесь подходов к лидерству характерологические теории, ранние поведенческие подходы и вероятностные теории попадают в таблице в категорию «базируется на лидере». Готовность идти следом, модель вертикальной двойственной связи и теория обмена между лидером и членом группы относятся к подходам, базирующимся на отношениях; концепции лидерства в новую эпоху в основном копцентрируются на ведомом,

Анализ Граена и Ул-Бьена показывает, что каж-. дый из этих подходов имеет право на жизнь. Какой является лучшим, зависит от обстоятельств, а слова «зависит от обстоятельств» — это девиз всех вероятностных теорий. Традиционные вероятностные теории лидерства, постулируют, что правильная манера поведения лидера зависит от ситуации.

В таблице 1 представлено то; что можно назвать метавероятностной теорией; то есть наиболее подходяший теоретический подход (базирующийся на лидере, отношениях или ведомом) зависит от ситуации.

Исходя из этой позиции, решающим вопросом в исследовании лидерства становится не «что делает человека хорошим лидером?, а «что обеспечивает хорошее лидерство'Ь. Такая перестановка могла бы поднять теорию и исследование лидерства на новый уровень.

Вместо того чтобы обсуждать частности какогото конкретного подхода, организационные психологи и другие исследователи могли бы двигаться дальше, «изучая совокупные и интерактивные воздействия переменных, порожденных каждой областью исследования, чтобы получить более полну|о картину процесса лидерства. Как только будет выявлен должный набор для каждой из этих областсй, рассмотренных в совокупности, следующий вопрос мог бы быть направлен на то, как можно повлиять

102

Обложка.
DJVU. Психология лидерства: Хрестоматия. Сельченок К. В. Страница 104. Читать онлайн