ПравообладателямПсихология лидерства: Хрестоматия, Сельченок Константин
Книжная полка
перейти на полку → Хочу прочитатьЧитаюПрочитана
ИзбранноеВладею
Чтобы воспользоваться книжной полкой выполните вход либо зарегистрируйтесь
← Назад
Скачать: , Сельченок Константин Владимирович djvu   Читать
Купить →
Купить →

Ожидайте...

Лидерство - это отношения доминирования и подчинения, влияния и следования в отношениях между людьми в разнообразных группах - начиная с малых и кончая социальными. Психологическая наука изучает лидеров разного рода - официальных (руководителей) и неофициальных (вожаков); лидеров малых групп (семья, компания друзей) и больших (фирма, общественная организация, политическая партия); лидеров в сферах культуры, экономики, политики, криминального мира и т.д.

В предлагаемой хрестоматии основное внимание уделено лидерам экономики и политики. Она предназначена практическим психологам, работающим с данной категорией населения, лицам, изучающим психологию, журналистам, а также широким читательским кругам.

DJVU. Психология лидерства: Хрестоматия. Сельченок К. В.
Страница 93. Читать онлайн

В российских исследованиях, где обсуждаются особенности и преимущества женского менеджмента перед мужским„практически повторяются закономерности, описаннь1е зарубежными исследователями. В этом смысле вскрытые характеристики женского менеджмента носят интернациональный характер.

Сравнивая рычаги административного воздействия па трудовой коллектив, — отмечсиот российские социологи, — видно, что женщина более склонна считаться с интересами и мнениями членов коллектива, чем. мужчина... административные решения она больше склонна принимать не единолично, а с согласия работников. Она больше ценит профессиональные и деловые качества своих работников и всегда стремится сохранить рабочие места на своем предпри~ггии...

Вместе с тем, женшина не склонна церемониться с теми, кто плохо работает... Так, в начале приватизации 43% женщин жаловались, что пе могуг себя заставить заменить плохих работников на хороших, но уже год спустя только 27% из них испьпывали подобную трудность. Женщины-менеджеры в возрасте 45 лет и старше больше склонны к социальному партнерству. Они более успешио действуют в социальной сфере».

Следовательно, при выборе стиля руководства женщины демонстрируют достаточно вариативныс модели деловых стратегий, которые опираются нс на полоролсвые особенности, а на требования зффективности.

Это утверждение хорошо согласуется с постспенцым уходом исследователей от идеи маскулинпых и фсмиццых черт и их влияния на модели лидерского поведения и все более последовательное приятие новой системной модели полового поведения, которая получила название андрогинной теории.

Андрогинная теория рассматривает маскулинпость (Ч) и феминность (Ф) не как альтернативы, полюсы одного и того же континуума, а как независимые

91

Обложка.
DJVU. Психология лидерства: Хрестоматия. Сельченок К. В. Страница 93. Читать онлайн